УИД: 77RS0027-02-2025-008194-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2878/2025 по иску ИП фио к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ИП фио обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы размере сумма, судебных расходов в размере сумма

Требования мотивированы тем, что в период с 01 июня 2020 года по 30 сентября 2021 года у него работал ФИО1 в должности пчеловода с должностным окладом сумма в месяц. За весь период работы ответчику в счет оплаты труда произведены выплаты денежных средств в общем размере сумма, между тем, исходя из размера должностного оклада – сумма за период работы подлежала выплате в счет оплаты труда сумма в размере сумма, следовательно, сумма являются излишне выплаченными денежными средствами в счет оплаты труда.

Истец в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, иследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вступившим в законную силу решением Тушинского районного суда адрес от 24 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-982/2022 частично удовлетворен иск фио к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплатить страховые взносы.

Приведенным решением суда установлено, что в период с 01 июня 2020 года по 30 сентября 2021 года ФИО1 работал у ИП фио на основании трудового договора от 31 мая 2020 года в должности пчеловода с должностным окладом сумма в месяц.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обращаясь в суд с настоящим иском ИП фио ссылается на то, что за весь период работы ФИО1 в счет оплаты труда произведены выплаты денежных средств в общем размере сумма, между тем, исходя из размера должностного оклада – сумма за период работы подлежала выплате в счет оплаты труда сумма в размере сумма, следовательно, сумма являются излишне выплаченными денежными средствами в счет оплаты труда.

В судебном заседании истец просил взыскать с фио излишне выплаченную заработную плату.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку истцом в материалы дела вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не были представлены относимые и допустимые доказательства того, что переплата ответчику заработной платы произошла вследствие счетной ошибки, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, при отсутствии такого рода доказательств взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не представляется возможным, т.к. противоречит положения Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ИП фио к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.09.2025.

Судья Утешев С.В.