РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2023 года город Москва
Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора Спициной Е.С., при помощнике судьи Бабиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-481/23 по иску ФИО1 к АО «НИПИГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ответчику, мотивируя свои требования тем, что им при заключении кредитного договора в ПАО «Газпромбанк» представлены две справки 2-НДФЛ из АО «НИПИГАЗ» и бессрочный трудовой договор, подписано заявление-анкета на получение кредита от 1 марта 2021 года, ему не вручалась копия приказа об увольнении, не вручалась трудовая книжка о запись трудовой деятельности в АО «НИПИГАЗ» в должности *** и сведения о трудовой деятельности, данные документы и иные, связанные с трудовой деятельностью, не выданы и при запросе работодателю 25.01.2022, что является незаконным. В решении Гагаринского районного суда г. Москвы от 22.11.2022 указано, что все обстоятельства о двух справок 2-НДФЛ на имя ФИО1, бессрочного трудового договора на имя ФИО1 судья рассмотрела и не нашла никаких нарушений, то есть официально подтвердила, что данные факты и документы были проверены и подтверждены, решение вступило в законную силу. На основании двух справок 2-НДФЛ из АО «НИПИГАЗ» за период трудовой деятельности с 1.01.2020 по 31.01.2021 на имя ФИО1 сумма составила 3 126 905, 72 рублей, которая истцу не выплачивалась, среднемесячный доход составляет 240 531, 15 рублей, в 01.01.2020 по 30.06.2023 получается, что 10 102 308, 03 рублей, в связи с чем просит выплатить истцу денежные средства в полном объеме за свою трудовую деятельность в АО «НИПИГАЗ» в должности эксперта в период с 01.01.2020 по 31.01.2021 в размере 3 126 905, 72 рублей, выплатить истцу денежные средства за вынужденные прогулы по «вене» работодателя за период с 01.02.2021 по 30.06.2023 в размере 6 975 402, 58 рублей, восстановить его в АО «НИПИГАЗ» в должности эксперта.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что истец работал в АО «НИПИГАЗ» с 01.01.2020, когда уволен неизвестно, заработную плату не получал, справки получил у работодателя сам, представил их в банк, заполнил анкету, правовая оценка была дана Гагаринским районным судом, вступившим в законную силу 24.03.2023.
Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам возражений на иск, пояснив, что в АО «НИПИГАЗ» ФИО1 не работал, на справках 2-НДФЛ подпись не *** ФИО4
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав доводы стороны истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
На основании п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Форма справки о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ) утверждена приказом ФНС России от 25.11.2005 N САЭ-3-04/616@ (в настоящий момент утратил силу).
Таким образом, представление справки 2-НДФЛ законодателем предусмотрено для целей налогообложения, бесспорным доказательством наличия трудовых отношений не является.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основаниями возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК РФ, являются трудовой договор, заключенный ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Исходя из понятия ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 22.11.2022 по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Газпромбанк», АО «Росбанк» о признании кредитных договоров недействительными обстоятельства, подлежащие доказыванию по настоящему гражданскому делу, не устанавливались.
Истцом не представлено, а в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, подтверждающих трудовые отношения между истцом и ответчиком, наличие которых ответчиком отрицается, следовательно, основания индивидуального трудового спора о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «НИПИГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 22.06.2023 года