Решение по делу № 2-1229/2024 от 16.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-90/2025 (2-1229/2024)

УИД: 23RS0049-01-2024-001611-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года ст. Тбилисская

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Нечаева Е.А.,

при секретаре судебного заседания Волковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.11.2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 237, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Оператора АЗС №15, расположенной в ст. Тбилисской по ул. Красной на выезде из ст. Тбилисской в сторону г. Кропоткина, с почасовой оплатой труда из расчёта 120 (сто двадцать) рублей в час, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 354 от "11" июня 2024г. Согласно n.3.4.3 Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца. В период с 1 сентября по 23 октября 2024 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты, копией уведомления Ответчика о приостановке выполнения своих должностных обязанностей. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 44278 рублей, 66 копеек, что подтверждается графиками сменности работников АЗС № 15 «Тбилисская». Считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, предоставив суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Настаивает на удовлетворении иска, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика – ООО «Вектор» в судебное заседание не явился. О времени и месте разбирательства дела был уведомлен своевременно, надлежащим образом. О разбирательстве дела в его отсутствие или об отложении разбирательства дела суд не просил, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, судебная повестка, направленная ему заказной корреспонденцией возвратилась с пометкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснения содержащихся в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания.

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к убеждению о необходимости рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Исковые требования истца считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя, в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

Положениями ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если такой день в трудовом договоре не определен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если же работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с названными правилами, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

На основании ст. 2 и ст. 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим и у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № 354 от 11.06.2024 г. принята на работу ООО «Вектор» в АЗС № 15 (восточная часть, автодорога «ФИО2) на должность оператора АЗС.

01.11.2023 г. между ФИО1 и ООО «Вектор» заключен трудовой договор № 237, согласно которому ФИО1 принимается в структурное подразделение «АЗС № 15» на должность оператора АЗС на срок с 11 июня по 11 октября 2024 г..

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается почасовая оплата трута из расчета 120 рублей в час. (п. 2.3 Трудового договора).

Согласно п. 3.4.3 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно графику сменности работников АЗС № 15 «Тбилисская» в сентябре 2024 г. ФИО1 отработала 223 часа, в октябре 2024 г. - 110 часов.

Приказом № 446 от 23.10.2024 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 23.10.2024 г..

Согласно выписки по расчетному счету ФИО1 заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 г. не перечислялась.

Иных доказательств со стороны ответчика суду не представлено.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Часть 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с этим именно на истца возлагается обязанность доказать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и установления ему заработной платы в истребуемом им размере.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Истцом не представлен расчет задолженности по выплате заработной платы за период с 01 сентября 2024 года по 23 октября 2024 года.

Таким образом, суд производит свой расчет исходя из представленных доказательств. Так согласно графику сменности работников АЗС № 15 «Тбилисская» ФИО1 в сентябре проработала 223 часа, в октябре – 110 часов. Трудовым договором и приказом о приеме на работу установлена оплата за выполнение обязанностей работнику и составляет 120 рублей в час, таким образом, размер заработной платы составляет в сентябре – 26760 рублей, в октябре – 13200 рублей, а с учетом вычета 13% НДФЛ, размер заработной платы подлежащей перечислению истцу за период с 01.09.2024 г. по 23.10.2024 г. составляет 34760 рублей 20 копеек. Данная сумма подлежит безусловному взысканию с ООО «Вектор» в пользу ФИО1.

В отношении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его прав, суд отмечает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть вторая ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию, наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причинённых нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 года № 538-О-О).

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу абзаца четырнадцатого части первой ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Такие действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, судом установлены.

Разъяснения, содержащиеся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, указывают на то, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, учитывая степень нравственных страданий истца, причинённых в результате несвоевременной выплаты причитающихся работнику сумм, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися ему денежными средствами, степень вины работодателя, а также сроки противоправного бездействия работодателя, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым обязать ответчика возместить истцу моральный вред, определив размер компенсации равным 50 000 рублей, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ.

Цена иска по данному делу составляет 34760 рублей 20 копеек, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины составляет 4000 рублей, за требования неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) – 4000 рублей, таким образом суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 8000 рублей в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ, суд

З А О Ч Н О

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Вектор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 34760 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей

Взыскать с ответчика ООО «Вектор» в доход государства РФ, государственную пошлину, при подаче иска в суд в размере 8000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий/подпись/