Решение по делу № 2-127/2026 от 28.01.2026 - об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД: 27RS0(№)-60

Дело № 2- 127/2026 (2-3545/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П.,

при секретаре Ш,

с участием

истца З

представителя ответчика В

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

З обратилась в суд с иском к ПАО «АСЗ» о возложении обязанности на ответчика отменить действие дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязать установить график дежурств согласно нормам рабочего времени ТК РФ без переработки, ознакамливать под роспись с графиком сменности дежурств не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, с учетом отказа от переработки с нормой рабочего времени согласно производственному календарю при сокращенной продолжительности рабочего времени исходя из 36 часов в неделю, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов. В обоснование требований ссылается на то, что он исполняет должность судового слесаря монтажника ДВС в ПАО АСЗ 19 цеха с (дата). Приказом генерального директора ПАО АСЗ от (дата) к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным решением он не согласен. Согласно акту (№) от (дата) его проступок заключался в отказе передать свой пропуск лично в руки постовому военизированной охраны, по его требованию, при выходе с территории ПАО «АСЗ» через центральную проходную. Он предъявил свой пропуск в развернутом виде, на уровне глаз постового и приложил его к считывателю пропусков, после чего на большом мониторе (который есть у каждого постового) отразилась его фотография и все его персональные данные. У каждого постового есть две кнопки, первая – полностью блокирует турникет на проходной, вторая – вызывает караул. В объяснении он указал, что передать свой пропуск другому лицу (без исключения) ему запрещено п. 5.9 Стандарта предприятия – правил внутреннего трудового распорядка СТП КИЦА 406-2019. За годы предшествующей службы он уяснил категорический запрет передавать пропуск (личное удостоверение) кому-либо в руки, так как он несет ответственность за данный документ. (дата) и (дата) он подал заявление на имя Р, исполняющего должность мастера ДВС, зарегистрировав их у секретаря начальника цеха 19. Мастер ДВС его заявления проигнорировал, не дал письменный ответ в установленный законом срок. Отказал в ознакомлении под роспись с графиком сменности дежурств не позднее чем за один месяц до введения его в действие с учетом отказа от переработок по норме рабочего времени, установленной при сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. Он ежегодно, начиная с 2022 года подавал заявления об отказе от переработки. Они игнорировались, в связи с чем он был морально оскорблен, уязвлен, расстроен и ущемлен в своих правах. В связи с изложенным, обратился с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец уточнял исковые требования, просил обязать ПАО «АСЗ» установить график дежурств согласно нормам рабочего времени без переработки, ознакамливать под роспись с графиком сменности дежурств не позднее чем за один месяц до введения его в действие, с учетом отказа от переработки, исходя из нормы работы 40 часов в неделю. Не позднее трех рабочих дней выдавать заверенную надлежащим образом копию графика сменности дежурств на предстоящий месяц. Взыскать судебные расходы в размере 1 228 рублей 73 копейки на оплату почтовых услуг и копирование документов.

В судебном заседании истец З на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что он на ночные смены брал собой планшет. Ночная смена с 20 часов до 08 часов. Вечером его пропускали с планшетом, а утром к нему возникали вопросы. В первый раз, когда у него забрали пропуск, он ждал более часа. Ему вернули пропуск и сказали, что планшет соответствует разрешенным требованиям. То же самое произошло в следующую смену, он также потерял больше часа своего времени. Он запросил локальные нормативные акты. Акты выдали не сразу, ссылаясь на то, что он с ними знакомился при трудоустройстве. В п. 5.9 Правил внутреннего распорядка указано, что запрещено передавать свой пропуск другому лицу. После этого проблем с пропуском не было. (дата) у него опять забрали пропуск, отвели в караульное помещение, и дали для ознакомления СТО ПАО АСЗ «Пропускной и внутриобъектовый режим», где было написано, что он обязан передавать пропуск им в руки. В отношении него был составлен Акт о нарушении и вернули пропуск. Он написал объяснения в акте. Дополнительные объяснения он писать не стал. После этого в отношении него вынесли выговор. Он работает по сменному графику: два дня в день - с 8:00 утра до 20:00, потом трое суток выходных. На третьи сутки они заступают в первую смену в ночь с 20:00 до 8:00 утра. Межсменный отдых с 8:00 утра и до 20:00, и на вторую ночь. Потом двое суток выходных. График работы он ведет сам в календаре. Работодатель с графиком его не знакомил, копии не выдавал. График постоянный на четыре смены. После отпуска они выходили в свою смену. Работодатель сам мог внести изменения в график, поменять работнику ночную смену на дневную. Ночью не такой интенсивный труд как днем и меньше вредных воздействий. Бригадир мог подойти и устно сказать, что завтра вместо ночи нужно выйти в день. Работодатель не должен так произвольно менять смены, поэтому должен быть график. Каждый месяц у него имеется переработка, при этом ежегодно, начиная с 2022 года он подавал заявление об отказе от переработки. (дата) обращался к руководству с просьбой предоставить вместо оплаты дополнительное время отдыха к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. (дата) обращался с заявлением о предоставлении отгула за ранее отработанное время. Все заявления работодателем были проигнорированы. В настоящее время ему предлагают расписаться за ознакомление с графиком, при этом сам график не дают, предлагают ознакомиться у начальника.

В судебном заседании представитель ответчика В, действующая на основании доверенности от (дата), просила в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование позиции указала, что З был принят на работу в ПАО «АСЗ» по профессии слесарь-монтажник судовой (ДВС) 3 разряд а в 019 цех на основании трудового договора от (дата). Истец отказался ознакомиться под роспись с изменениями в СТО АСЗ 370-2020 (редакция 0) «Пропускной и внутриобъектовый режим в ПАО «АСЗ», с СТО АСЗ 406-2024 (редакция 0) «Внутренний трудовой распорядок. Правила». К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом (№)/Л от (дата) за нарушение трудовой дисциплины, в частности пп. 6.2.5, (дата), 7.2.3 СТО АСЗ 370-2020 (редакция 0) «Пропускной и внутриобъектовый режим в ПАО «АСЗ», выразившееся в невыполнении требования работника военизированного подразделения предоставить электронный пропуск, на основании Акта о нарушении пропускного и внутриобъектового режима на ПАО «АСЗ» (№) от (дата), Акта об обнаружении дисциплинарного проступка (№) от (дата), письменного объяснения работника. В рамках заключенного между ПАО «АСЗ» и ФГУП «Охрана» Росгвардии договора (№) на оказание услуг по вооруженной огнестрельным оружием охране объектов (территории) ПАО «АСЗ» от (дата), исполнитель обязуется осуществлять мероприятия по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектового режима на ПАО «АСЗ». Работник специализированного охранного подразделения при исполнении своих должностных обязанностей, не относится к тем лицам, которым запрещено предоставлять электронный пропуск. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушена. Отказ передать пропуск лично в руки охраннику является грубым нарушением правил пропускного и внутриобъектового режимов, установленных в ПАО «АСЗ» в связи с чем было применено наказание в виде выговора. Вначале предполагалось объявить замечание, но в итоге объявили выговор. Трудовым договором истцу установлен режим рабочего времени, определенный графиком сменности, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно согласно графику. Учетный период рабочего времени – три месяца. Для должности истца продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. В 2025 году у истца за первый квартал переработка составила 4 часа, за второй квартал – 46 часов, за третий квартал – 16 часов. В конце каждого квартала работникам с суммированным учетом рабочего времени выплачивается доплата за переработку в квартале. Оплата переработки истцу была произведена в марте 2025 за 4 часа в размере 311 рублей, в июне 2025 года за 46 часов в размере 4 595 рублей. Графики на месяц составляются на основании Приложения (№) к приказу ио генерального директора (№)/О от (дата) «Об установлении режима рабочего времени и утверждения графика сменности на 2025 год слесарей-монтажников судовых (ДВС) в цехе (№)», согласно которому всего работает 4 смены, каждая работает 2 дня через 2, поочередно дневная смена – ночная смена. Ежемесячные графики утверждаются представительным органом работников заблаговременно примерно за 1,5 месяца. Согласно докладной записке мастера участка Р от (дата) истец отказался ставить свою подпись в листе ознакомления с графиком работы персонала ДВС МСЦ 19 на ноябрь 2025 года без указания причины. Поскольку вины работодателя в нравственных страданиях истца не имеется, оснований для взыскания компенсации морального вреда нет. В отношении истца неоднократно составлялись Акты, но к дисциплинарной ответственности он ранее не привлекался.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля У пояснил, что является начальником отдела охраны труда ПАО «АСЗ». Указала, что условия труда оцениваются в результате проведения независимой организацией специальной оценки условий труда. Работник знакомится с результатами специальной оценки, и расписывается в карте. Согласно проведённой спецоценке, на рабочем месте истца установлен итоговый класс условий труда 3.2. Это вредный класс условий труда второй степени. У него установлен вредный класс условий труда по шуму и по тяжести трудового процесса. При таком классе условий труда предусмотрены две гарантии: не менее 4% доплаты и не менее 7 дней дополнительного отпуска. Сорокачасовая рабочая неделя. Данные условия труда являются вредными. Передавать пропуск у нее не просили. На проходной она прикладывает пропуск к считывателю, на экране охранника высвечивается фотография и должность, проход открывается и можно пройти.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства определено установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании трудового договора от (дата) (№) приказом от (дата) № АСЗ00000744 З был принят на работу в ПАО «АСЗ» в цех (№) монтажно-сдаточное производство на должность слесаря-монтажника судового 3 разряда (ДВС). Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. 1.3).

На основании п. 3.1 трудового договора работник имеет право на получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей, относящихся к деятельности работодателя.

Согласно п.п. 3.2.3 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, правила пропускного и внутриобъектового режима.

В силу п. 3.1 трудового договора работодатель имеет право требовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 3.3.1); контролировать соблюдение работником трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя (п. 3.3.2).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора.

Согласно материалам дела приказом генерального директора ПАО «АСЗ» от (дата) (№)/Л «О наложении дисциплинарного взыскания на работника цеха (№) З» за нарушение трудовой дисциплины З объявлен выговор. Согласно приказу нарушение выразилось в том, что (дата) в 08 часов 09 минут слесарь-монтажник судовой 3 разряда монтажно-сдаточного цеха (№) (ДВС) З при выходе с территории охраняемого объекта ПАО «АСЗ» (центральная проходная, пост (№)) по требованию работника военизированного подразделения отказался предоставить электронный пропуск, что является нарушением п.п. 6.2.5, (дата), 7.2.3 СТО АСЗ 370-2023 (редакция 0) «Пропускной и внутриобъектовй режим в ПАО «Амурский судостроительный завод. Положение». Основанием для вынесения приказа послужили: Акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов на ПАО «АСЗ» (№) от (дата) и Акт об обнаружении дисциплинарного проступка (№) от (дата).

Статьей ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-КГ20-1-К2 в приказе о применении дисциплинарного взыскания следует указывать обстоятельства совершения вменяемого работнику проступка и срок, за который им были допущены нарушения трудовой дисциплины, ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) в 08 часов 09 минут З при выходе с территории ПАО «АСЗ» (центральная проходная пост 4) по требованию работника военизированной охраны отказался передать свой электронный пропуск лично в руки постовому, в связи с чем был составлен Акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов на ПАО «АСЗ» от (дата) (№).

Согласно данному акту З нарушил п.п. 6.2.5, (дата), 7.2.3, п. 9.1, 9.2 СТО АСЗ 370-2023.

С указанным Актом З был не согласен, так как согласно ПВТР ПАО АСЗ п. 5.9 ему категорически запрещено передавать кому-либо свой пропуск. Об СТО АСЗ 370-2024 ему ничего не известно. Указал на конфликт двух внутренних локальных нормативных актов.

Согласно п. 5.9 СТО АСЗ 406-2024 Внутренний трудовой распорядок. Правила. На предприятии запрещается передавать свой пропуск другому лицу.

СТО АСЗ 370-2023 (редакция 0) «Пропускной и внутриобъектовый режим в ПАО «Амурский судостроительный завод». Положение установлен порядок предоставления (отмены, продления, восстановления) контролируемого права доступа персоналу, посетителям, контрагентам, транспортным средствам на территорию предприятия (п. 1.1). Настоящий стандарт является обязательным для выполнения всеми работниками ПАО «АСЗ» (п. 1.2)

В соответствии с п. 6.2.5 СТО АСЗ 370-2023 в целях обеспечения контролируемого доступа на объекты (территорию) ПАО «АСЗ», при проходе через КПП предприятия, посты охраны, работник предъявляет часовому поста охраны свой ЭП. При поступившем требовании часового поста охраны, работник обязан передавать ему свой ЭП в руки (раздел 6.2 бессрочный (постоянный пропуск).

В силу пп. 6.2.6 СТО АСЗ 370-2023 запрещается передавать личный ЭП иным лицам для его использования.

Согласно пп. (дата) СТО АСЗ 370-2023 в целях обеспечения контролируемого доступа на объекты (территорию) ПАО «АСЗ», при проходе через КПП предприятия, посты охраны, работник предъявляет часовому поста охраны свой ЭП. При поступившем требовании часового поста охраны, работник обязан передавать ему свой ЭП в руки (раздел 6.3 электронный пропуск с ограниченным сроком действия (временный).

На основании пп. 7.2.3 СТО АСЗ 370-2023 при проходе через посты охраны, КПП, пропуски в обязательном порядке предъявляются часовым постов охраны. Требование часового поста охраны о предъявлении пропуска в руки выполняются незамедлительно. При нарушении требований лицо задерживается работниками охраны до выяснения обстоятельств и принятия решений (раздел 7.2 порядок доступа на территорию ПАО «АСЗ» работников предприятия, сторонних организаций и гостей предприятия).

Согласно п. 9.1 СТО АСЗ 370-2023 обеспечение внутриобъектового режима на охраняемом объекте возложено на подразделение охраны, оказывающее в рамках договорных отношений услуги по вооруженной охране объекта (пп. 9.1.1). Все лица, находящиеся на ПАО «АСЗ» должны соблюдать порядок, установленный в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка (пп. 9.1.2).

В соответствии с п. 9.2 СТО АСЗ 370-2023 обеспечение пропускного режима на охраняемом объекте возложено на подразделение охраны, оказывающее в рамках договорных отношений услуги по вооруженной охране объекта (пп. 9.2.1). Пропускной режим устанавливается в целях, в том числе, обеспечения контроля несанкционированного вноса/выноса запрещенных предметов, ТМЦ (пп. 9.2.2). В целях обеспечения пропускного режима на территории ПАО «АСЗ» запрещается передавать кому-либо свои личные пропуски; производить подделку и копирование пропусков; оказывать неповиновение законным требованиям работников охраны (пп. 9.2.5).

Из анализа указанных локальных нормативных актов ПАО «АСЗ» не усматривается наличия противоречий, поскольку в обоих стандартах закреплен запрет на передачу свой пропуск другому лицу. В СТО АСЗ 370-2023, как документе, непосредственно регулирующем организацию пропускного режима, содержится указание на отдельную категорию лиц, имеющих право требовать предъявление им пропуска в руки. Данное положение не отменяет действия п. 5.9 СТО АСЗ 406-2024.

Согласно материалам дела З отказался ознакомиться под роспись с приказом (№)/О от (дата) О введении СТО АСЗ 370-2023 (редакция 0) «Пропускной и внутриобъектовый режим в ПАО «АСЗ». Положение. Взамен СТО АСЗ 370-2020 (редакция 0), что подтверждается актом от (дата). Указанное обстоятельство позволяет предположить, что истец не знал о праве часового поста охраны требовать передачи в руки пропуска. Вместе с тем, истец, в силу п. 3.2.3 трудового договора обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила пропускного и внутриобъектового режима. Кроме того, обязанность выполнять правила пропускного и внутриобъектового режима закреплены и в СТО АСЗ 406-2024, на который ссылается истец. При этом суд принимает во внимание, что истец, согласно Акту от (дата), также отказался знакомиться СТО АСЗ 406-2024, вместе с тем З руководствуется положениями указанного стандарта. Учитывая изложенное, а также то, что работодателем предоставлялась возможность истцу ознакомиться с локальными нормативными активами при их принятии, а впоследствии при возникновении спорной ситуации, суд полагает, что истец обязан был выполнить требования локального нормативного акта СТО АСЗ 370-2023. Требование о передаче в руки пропуска не противоречит действующему законодательству. Ссылку истца на заперт передачи иным лицам служебных удостоверений суд полагает несостоятельной, поскольку пропуск и служебное удостоверение не являются аналогичными документами.

Таким образом, истцом действительно допущено нарушение положений СТО АСЗ 370-2023 (редакция 0) «Пропускной и внутриобъектовый режим в ПАО «Амурский судостроительный завод». Положение.

Согласно п. (дата) Договора на оказание услуг по вооруженной огнестрельным оружием охране объектов (территории) ПАО «АСЗ» от (дата) (№), заключенного между ПАО «АСЗ» (заказчик) и ФГУП «Охрана» Росгвардии (исполнитель) в обязанности исполнителя входит информировать полномочных представителей заказчика в установленном порядке обо всех случаях нарушения пропускного и внутриобъектового режимов. Приложением 10 к договору утвержден Акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режима.

В соответствии с пп. 6.2 СТО АСЗ 098-2025 (редакция 0) Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам предприятия Акт о нарушении внутриобъктового и пропускного режима на ПАО «АСЗ» не позднее трех рабочих дней, следующих за днем обнаружения дисциплинарного проступка, направляются в отдел кадров.

Согласно пп. 6.3 СТО АСЗ 098-2025 после получения документа об обнаружении дисциплинарного проступка отдел кадров составляет Акт об обнаружении дисциплинарного проступка. Отдел кадров должен ознакомить под роспись работника с актом об обнаружении дисциплинарного проступка и предложить в письменной форме предоставить объяснение по поводу установленных в акте проступков.

По материалам дела установлено, что Акт от (дата) (№) (пятница) поступил в отдел кадров ПАО «АСЗ» и на его основании был составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка от (дата) (№) (вторник). З было предложено дать объяснения. Согласно докладной бригадира ДВС от (дата) истец отказался написать объяснения в акте (№). Истец данные обстоятельства не отрицал, пояснив в судебном заседании, что отказался написать объяснения в данном Акте, так как уже дал объяснения в Акте от (дата) (№). Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был издан (дата), в течение месяца со дня обнаружения работодателем дисциплинарного проступка.

Таким образом, работодателем была соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд полагает, что ответчик при наложении взыскания не учел тяжесть проступка истца и обстоятельства, при которых он был совершен. Так истец не передал пропуск на выходе с территории завода, то есть, в силу п. 9.2.2 СТО АСЗ 370-2023 проверка пропуска могла быть произведена в целях обеспечения контроля несанкционированного выноса запрещенных предметов. При этом, сведений о том, что у истца при себе имелись какие-либо запрещенные предметы в актах не содержится. Истец работает в ПАО «АСЗ» с 2019 года и неоднократно проходил через проходную, предъявляя пропуск. Сведения о выдаче нового пропуска, внесении в него изменений или блокировке пропуска, требующих дополнительного осмотра документа, в материалах дела не имеется. Согласно пояснениям истца и свидетеля, вся информация, имеющаяся на пропуске, в электронном виде отражается в развернутом виде на экране постового.

Истец действительно не был ознакомлен с положениями СТО АСЗ 370-2023 и заблуждался относительно права часового поста охраны требовать передачу пропуска в руки.

Согласно справке отдела кадров ПАО «АСЗ» истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вместе с тем работодатель сразу применил взыскание в виде выговора.

Кроме того, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности содержит ссылку на нарушение истцом норм локального нормативного акта, предусматривающих как использование бессрочного (постоянного) пропуска (пп. 6.2.5), так и электронного пропуска с ограниченным сроком действия (временного) (пп. (дата)). Трудовой договор заключен с истцом на неопределенный срок, ему был выдан бессрочный (постоянный) пропуск, в связи с чем он не мог быть привлечен к ответственности за нарушение пп. (дата) – использование электронного пропуска с ограниченным сроком действия (временного).

При указных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем приказ ПАО «АСЗ» от (дата) (№)/Л «О наложении дисциплинарного взыскания» подлежит отмене.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности составлять, доводить до его сведения и вручать ему копию ежемесячного графика дежурств, суд приходит к следующему.

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Аналогичные положения содержаться в п. 8.11 СТО АСЗ 406-2024 (редакция 0) Внутренний трудовой распорядок. Правила.

Трудовым договором от (дата) (№) З был установлен особый характер работы с суммированным учетом рабочего времени (п. 1.8).

В соответствии с п. 5.2 договора режим рабочего времени определяется графиком сменности, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно, согласно графикам сменности, учетный период рабочего времени – три месяца.

Как установлено из пояснений истца с ежемесячными графиками сменности его не знакомили.

Ответчиком предоставлен график сменности на 2025 год, утвержденный (дата), и ежемесячные графики работы персонала ДВС МСЦ-19 за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года. При этом, представлены листы ознакомления с графиками только за ноябрь и декабрь 2025 года, что подтверждает указание истца на то, что с графиками сменности работников не знакомили. Подпись истца в листах ознакомления отсутствует. Как следует из пояснений истца, ему предлагали расписаться в листах ознакомления, а с самим графиком ознакомится в ином месте.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что в действиях ответчика содержится нарушение ст. 103 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя доводить до сведения работника графики сменности.

В ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт осуществления истцом работы сверх установленного норматива с учетом трехмесячного учетного периода.

Статьей 104 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при введении суммированного учета рабочего времени, составлять графики работы так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

При составлении ежемесячных графиков сменности работодатель имеет возможность организуйте работу так, чтобы работник не превысил норму рабочего времени за учетный период, внося соответствующие корректировки и распределяя смены.

В связи с изложенным, суд полагает требования истца составлять в отношении него ежемесячный график дежурств, исходя из нормы часов, установленной при 40-часовой рабочей неделе и доводить ежемесячные графики сменности до его сведения не позднее чем за один месяц до введения их в действие, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности не позднее трех рабочих дней выдавать заверенную надлежащим образом копию графика сменности дежурств на предстоящий месяц, поскольку данная обязанность не предусмотрена нормами трудового законодательства.

Выдача документов, связанных с работой регулируется ст. 62 ТК РФ, и производится по письменному заявлению работника, в связи с чем истец не лишен возможности обращаться с соответствующими заявлениями к работодателю по мере необходимости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком ПАО «АСЗ» трудовых прав истца, выразившейся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела истцом были понесены расходы, связанные с изготовлением копий документов в размере 170 рублей, что подтверждается копиями товарных чеков ООО «Полянка» от (дата) и (дата), а также расходы на оплату почтовых услуг, связанных с приобретением конвертов и оплатой направления искового заявления и приложенных к нему документов в суд и ответчику в размере 938 рублей 73 копейки. Данные расходы подтверждаются кассовыми чеками и описями вложений. Суд признает указанные расходы необходимыми для обращения истца в суд, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на З приказом от (дата) (№)/л.

Возложить обязанность на Публичное акционерное общество «Амурский судостроительный завод» составлять в отношении З ежемесячный график дежурств, исходя из нормы часов, установленной при 40-часовой рабочей неделе.

Возложить обязанность на Публичное акционерное общество «Амурский судостроительный завод» доводить до сведения З ежемесячные графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» (ИНН <***>) в пользу З компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на изготовление копий документов в размере 170 рублей, на оплату почтовых услуг в размере 938 рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)