Дело № 2-621/2025
44RS0003-01-2025-000856-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 года г. Шарья
Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., с участием ст.помощника Шарьинского межрайонного прокурора Вестниковой Т.О., истца ФИО1, при секретаре Созиновой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарьинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания Интенс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Шарьинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Строительная компания ИНТЕНС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 558,73 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1517,18 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что в Шарьинскую межрайонную прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о необходимости обращения в суд в его интересах в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом выплаты компенсации за ее задержку, а также компенсации морального вреда, причиненного такой задержкой, с работодателя - ООО «Строительная компания Интенс». Моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
Юридическое лицо ООО «Строительная компания Интенс» ИНН <***> фактически осуществляло деятельность на территории г.о.г. Шарья Костромской области при строительстве ФОК «Ледовая Арена», расположенного по адресу: <...>. Основной вид деятельности — строительство объектов капитального строительства.
27.03.2024г. между ООО «Строительная компания Интенс» и ФИО1 заключен трудовой договор №_______, в соответствии с которым последний принят на работу в должности «_________» на 0.5 ставки. Также факт трудоустройства подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1
В соответствии с п. 5.3. трудового договора №_______ от 27.03.20244 заработная плата выплачивается сотруднику 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно п. 5.4. указанного трудового договора заработная плата производится путем перечисления на расчетный счет работника.
Согласно справке, выданной ФИО1 работодателем, по состоянию на 10.04.2025 задолженность по заработной плате перед ним составляет 23558,73 рублей.
При этом, в нарушение ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы в указанные месяцы.
28.03.2025 трудовой договор между ООО «Строительная компания Интенс» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует соответствующая надпись в трудовой книжке последнего.
Ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей ООО «Строительная компания Интенс» ФИО1 причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), а значит, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу последних компенсации за причиненный им моральный вред.
Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика ООО «Строительная компания Интенс», уведомляемого судом о времени и месте рассмотрения дела.
В судебном заседании ст. помощник Шарьинского межрайонного прокурора Вестникова Т.О. исковые требования поддержала по тем же основаниям.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по тем же основаниям.
Выслушав ст. помощника прокурора, истца ФИО1, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 24.04.2025 года ФИО1 обратился в Шарьинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о необходимости обращения в суд в его интересах с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по 28.03.2025 года в размере 23 558,73 руб., с учетом выплаты компенсации за ее задержку, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 7).
Согласно объяснений ФИО1, взятых помощником Шарьинского межрайонного прокурора Б.Д.С. 24.04.2025 года, в период его трудоустройства до января 2025 года включительно заработная плата работодателем выплачивалась своевременно. В период до 28.03.2025 года истец исправно выходил на работу, несмотря на невыплату заработной платы. Заработная плата ему не выплачена за вторую половину февраля 2025 года по 28.03.2025 года включительно (л.д. 8-9).
Судом установлено, что 27.03.2024 года между ООО «Строительная компания Интенс» и ФИО1 заключен трудовой договор №_______, в соответствии с которым последний принят на работу в должности «_________» на 0.5 ставки. Также факт трудоустройства подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 11, 19-21).
В соответствии с п. 5.2 трудового договора №_______ от 27.03.2024 года оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени в размере 20 000 руб. (на 0,5 ставки 10 000 руб.) на момент заключения договора, в месяц.
Согласно п. 5.3. трудового договора №_______ от 27.03.2024 года заработная плата выплачивается сотруднику 10 и 25 числа каждого месяца.
В силу п. 5.4. вышеуказанного трудового договора заработная плата производится путем перечисления на расчетный счет работника.
28.03.2025 года трудовой договор между ООО «Строительная компания Интенс» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует соответствующая надпись в трудовой книжке последнего (л.д. 11).
Согласно справке ООО «ИнТенс» от 10.04.2025 года задолженность перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 10.04.2025 года составляет 23 558,73 руб. (л.д. 15).
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании изложенного, исковые требования Шарьинского межрайонного прокурора о взыскании с ООО «Строительная компания Интенс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 23 558,73 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за задержку заработной платы за период с 11.02.2025 года по 28.03.2025 года составляет 1 517 руб. (л.д. 39).
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права (жизнь, здоровье, личная неприкосновенность), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 этого Кодекса.
В п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Пунктом 2 этой статьи установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход городского округа город Шарья Костромской области государственная пошлина в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Шарьинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания Интенс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт _________) задолженность по заработной плате в размере 23558 (двадцать три тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1517 (одна тысяча пятьсот семнадцать) рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Строительная компания Интенс» в доход бюджета городского округа город Шарья Костромской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд Костромской области.
Председательствующий: Д.Н. Шушков
Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2025г.