Дело №2-115/2025 (2-6378/2024)
УИД 35RS0010-01-2024-006974-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 25 июля 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Шевчук Ю.С.,
при секретаре Ягодине Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ветер Перемен» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ветер Перемен» (далее ООО «Ветер Перемен»), в обоснование указав следующее. В период с 01.03.2020 по 18.03.2024 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ветер Перемен» в должности мастера маникюра и педикюра. При осуществлении окончательного расчета при увольнении с нее были удержаны денежные средства в размере 21 800 рублей (за повышение квалификации и спецодежду). С удержанием данных сумм ФИО1 не согласна. Кроме того, в период с 08.02.2024 по 27.02.2024 ФИО1 находилась на больничном, при этом работодателем не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ООО «Ветер Перемен» в свою пользу незаконно удержанные денежные средства из заработной платы в размере 21 800 рублей; возложить на ООО «Ветер Перемен» обязанность произвести расчет и выплату денежных сумму по листку нетрудоспособности; взыскать с ООО «Ветер Перемен» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования увеличили, просили также взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 сумму окладной части заработной платы за период с 01.03.2020 по 18.03.2024 в размере 669 044 рубля 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 966 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 129 705 рублей 33 копейки; возложить на ООО «Ветер Перемен» обязанность произвести ФИО1 выплату по листкам нетрудоспособности за период с 08.02.2024 по 10.02.2024 в размере 2289 рублей 12 копеек.
Уточнив исковые требования окончательно, истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 просили:
- обязать ООО «Ветер Перемен» выплатить ФИО1 незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 21 800 рублей, из которых 3700 рублей – за комбинезон, 4100 рублей – за костюм, 14 000 рублей – за обучение;
- обязать ООО «Ветер Перемен» произвести расчет и выплату ФИО1 3-х дней по листам нетрудоспособности за период с 08.02.2024 по 11.02.2024 в размере 2289 рублей 12 копеек;
- взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушенные трудовые права в размере 50 000 рублей;
- взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 денежные суммы по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4813 рублей 08 копеек, по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3916 рублей 99 копеек, а всего: 8730 рублей 07 копеек;
- взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 сумму неполученных отпускных в размере 27 932 рубля 24 копейки, из которых: за 2023 год 17 739 рублей 12 копеек, за 2024 год 10 193 рубля 12 копеек;
- взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных сумм (суммы заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности) за период с 19.03.2025 по 11.07.2025 в размере 37 082 рубля 67 копеек.
Иные заявленные ранее требования не поддерживают, просят по существу не рассматривать.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом последних уточнений поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Ветер Перемен» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ветер Перемен» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности мастер маникюра и педикюра в центре аппаратной и эстетической косметологии «Ветер Перемен». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет. Работнику установлен сменный график, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 месяцу. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность рабочей смены 10 часов. Время начала работы – 09 часов, время окончания работы 21 час. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 12 792 рубля, районный коэффициент – 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад с 01.01.2024 в размере 19 242 рубля, районный коэффициент – 15%.
В соответствии со штатным расписанием ООО «Ветер Перемен» на период 1 год с 01.01.2024 должностной оклад по должности мастер маникюра и педикюра также составляет 19 242 рубля.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной плате в полном размере и в установленные сроки.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В материалы дела ООО «Ветер Перемен» представлены платежные ведомости за период с марта 2020 года по март 2024 года о получении заработной платы сотрудниками ООО «Ветер Перемен».
Представитель ответчика ООО «Ветер Перемен» в процессе рассмотрения дела указывала на то, что все причитающиеся сумму оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора ФИО1 были начислены и выплачены, что подтверждается ее подписями в платежных ведомостях за период с марта 2020 года по март 2024 года.
Оспаривая подлинность подписей в приведенных платежных ведомостях по ходатайству истца ФИО1 определением суда от 22.11.2024 в рамках настоящего дела была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено эксперту АНО «Центр судебных экспертиз и исследований» (160000 <...>).
В соответствии с заключением эксперта АНО «Центр судебных экспертиз и исследований» № подписи от имени ФИО1 в столбце № (подпись в получении денег) в платежных ведомостях ООО «Ветер Перемен»: № от 03.07.2020, № от 18.07.2020, № от 05.08.2020, № от 19.08.2020, № от 04.09.2020, № от 18.09.2020, № от 03.10.2020, № от 20.10.2020, № от 04.11.2020, № от 17.11.2020, № от 04.12.2020, № от 18.12.2020, № от 30.12.2020, № от 20.01.2021, № от 05.02.2021, № от 19.02.2021, № от 05.03.2021, № от 19.03.2021, № от 31.03.2021, № от 20.04.2021, № от 30.04.2021, № от 19.05.2021, № от 04.06.2021, № от 18.06.2021, № от 03.07.2021, № от 20.07.2021, № от 04.08.2021, № от 20.08.2021, № от 03.09.2021, № от 18.09.2021, № от 05.10.2021, № от 20.10.2021, № от 05.11.2021, № от 19.11.2021, № от 03.12.2021, № от 18.12.2021, № от 29.12.2021, № от 19.01.2022, № от 04.02.2022, № от 18.02.2022, № от 05.03.2022, № от 19.03.2022, № от 05.04.2022, № от 19.04.2022, № от 04.05.2022, № от 20.05.2022, № от 04.06.2022, № от 18.06.2022, № от 05.07.2022, № от 20.07.2022, № от 05.08.2022, № от 20.08.2022, № от 03.09.2022, № от 20.09.2022, № от 05.10.2022, № от 19.10.2022, № от 05.11.2022, № от 19.11.2022, № от 03.12.2022, № от 20.12.2022, № от 30.12.2022, № от 20.01.2023, № от 04.02.2023, № от 18.02.2023, № от 04.03.2023, № от 18.03.2023, № от 05.04.2023, № от 19.04.2023, № от 05.05.2023, № от 19.05.2023, № от 05.06.2023, № от 20.06.2023, № от 05.07.2023, № от 20.07.2023, № от 05.08.2023, № от 18.08.2023, № от 05.09.2023, № от 20.09.2023, № от 04.10.2023, № от 20.10.2023, № от 05.11.2023, № от 20.11.2023, № от 05.12.2023, № от 20.12.2023, № от 29.12.2023, № от 20.01.2024, № от 05.02.2024, № от 18.03.2024, за исключением подписей в платежных ведомостях № от 20.02.2024, № от 05.03.2024, выполнены ФИО1
Ответить на вопрос: кем ФИО1 или иным лицом выполнены подписи в платежных ведомостях № от 20.02.2024, № от 05.03.2024, не представилось возможным по следующим причинам. При сравнительном исследовании подписей в платежных ведомостях № от 20.02.2024, № от 05.03.2024 с подписями ФИО1 в образцах, между ними установлены как совпадающие, так и различающиеся признаки. При оценке результатов сравнительного исследования установлено, что ни совпадения, ни различия не могут служить основанием для положительного или отрицательного вывода.
В соответствии с расчетным листком за март 2024 года ФИО1 сумма выплат за работу за март 2024 года составила 19 456 рублей 69 копеек, в том числе: оплата по окладу 10 583 рубля 10 копеек, районный коэффициент 1587 рублей 47 копеек, компенсация отпуска 10 193 рубля 12 копеек. Выплачено при увольнении 19 456 рублей 69 копеек, удержания 2907 рублей НДФЛ.
ФИО1 пройден курс повышения квалификации в ЧОУ ДПО «ОЦ «Аристек» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между образовательным учреждением и ООО «Ветер Перемен». Сумма расходов на обучение составила 8000 рублей.
В октябре 2023 года ФИО1 прошла обучение в ООО «БТ Юнайтед». Сумма расходов на обучение составила 22 636 рублей 80 копеек.
Однако, расчетный листок за март 2024 года, справка 2 НДФЛ за 2024 год не содержит сведений об удержаниях с ФИО1 денежных сумм за спецодежду и повышение квалификации.
Представленные ФИО1 сертификаты о прохождении обучения допустимым доказательством произведенных сумму удержаний являться не могут.
Представленный в материалы дела в обоснование доводов стороны истца листок, на котором указано о произведенных удержаниях, суд не принимает в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку он не является расчетным листком, не имеет указания на принадлежность его к ФИО1, ООО «Ветер Перемен».
Согласно расчетного листка за февраль 2024 года ФИО1 произведено начисление оплаты по окладу 6734 рубля 70 копеек, районный коэффициент – 1010 рублей 21 копейка, больничный за счет работодателя – 2289 рублей 12 копеек (за период с 08.02.2024 по 10.02.2024), всего выплачено 8730 рублей 03 копейки, удержано 1304 рубля НДФЛ. По платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за первую половину февраля 2024 года выплачено 4813 рублей 08 копеек; по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ зарплата за февраль 2024 года выплачено 3916 рублей 95 копеек.
Согласно сведениям, представленным ООО «Ветер Перемен», ОСФР по Вологодской области, 27.02.2024 и 28.02.2024 работодателем ФИО1 - ООО «Ветер Перемен» в ОСФР по Вологодской области представлены сведения, необходимые для назначения ей пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности:
- № (код 01 – заболевание, первичный) за период с 08.02.2024 по 14.02.2024;
- № (продолжение листка нетрудоспособности №) за период с 15.02.2024 по 27.02.2024.
В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Размер среднего пособия за февраль из МРОТ (19 242 : 29 Х1,15 РК) составил 763 рубля 04 копейки.
Аналогичный расчет представлен работодателем ООО «Ветер Перемен».
Сумма назначенного пособия за счет средств работодателя за период с 08.02.2024 по 10.02.2024 составляет 2289 рублей 12 копеек; за счет средств Фонда за период с 11.02.2024 по 27.02.2024 – 12 971 рубль 76 копеек.
Фондом 01.03.2024 суммы пособия в размере 2655 рублей 18 копеек и 8630 рублей 58 копеек за минусом НДФЛ 397 рублей и 1289 рублей, перечислены на реквизиты лицевого счета ФИО1
Принимая во внимание, что в рамках проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизы экспертом не дан однозначный ответ о принадлежности подписей ФИО1 в платежных ведомостях № от 20.02.2024, № от 05.03.2024, а неустранимые сомнения при рассмотрении трудовых споров толкуются в пользу работника, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 денежную сумму за февраль 2024 года в размере 8730 рублей 07 копеек, включая сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 2289 рублей 12 копеек.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1 по форме 2 – НДФЛ усматривается следующее:
- за 2023 год общая сумма дохода ФИО1 составила 222 751 рубль 32 копейки, сумма налога - 28 957 рублей. Код дохода, отраженный в справке 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).
- за 2024 год общая сумма дохода ФИО1 составила 65 733 рубля, сумма налога – 8545 рублей. Коды дохода, отраженные в справке: 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 сумму отпускных за 2023 год в размере 17 739 рублей 12 копеек, в соответствии с расчетом, произведенным истцом, соглашаясь с ним и признавая его правильным. Доказательств выплаты ФИО1 отпускных за 2023 год в материалы дела не представлены.
Учитывая то, что согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год ФИО1 в марте 2024 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 193 рубля 12 копеек, указанная сумма отражена в расчетном листке за март 2024 года, и в платежной ведомости № от 18.03.2024, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в указанной части.
При этом обязанность из сумм присужденного размера заработной платы произвести удержания НДФЛ возложена на работодателя.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Производя расчет компенсации, исходя из суммы задержанных средств в общем размере 26 469 рублей 19 копеек (оплата за февраль 2024 года в размере 8730 рублей 07 копеек, отпускные за 2023 года в размере 17 739 рублей 12 копеек), с учетом ключевой ставки банка России за периоды задержки, за период с 20.03.2024 по 11.07.2025, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ветер Перемен» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты денежных сумм за период с 20.03.2024 по 11.07.2025 в размере 16 128 рублей 56 копеек.
Далее, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит госпошлина пропорционально удовлетворенной части требований в размере 1777 рублей 93 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ветер Перемен» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ветер Перемен» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия № выдан <данные изъяты>) денежную сумму за февраль 2024 года в размере 8730 рублей 07 копеек, сумму отпускных за 2023 год в размере 17 739 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных сумм за период с 20.03.2024 по 11.07.2025 в размере 16 128 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего: 52 597 рублей 75 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ветер Перемен» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1777 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.С. Шевчук
Мотивированное решение изготовлено 01.08.2025.