УИД 52RS0№...-02
Дело №... (адрес)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2025 года
Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Лафишева М.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению "Дирекция по организации питания" о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению "Дирекция по организации питания" о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы по следующим основаниям.
ФИО1 согласно трудовому договору №... от (дата) и Трудовому договору №... от (дата) с Муниципальным бюджетным учреждением «Дирекция по организации питания» являлась работником в Муниципальном бюджетном учреждении «Дирекция по организации питания».
Между истцом и ответчиком был заключены следующие трудовые договоры и дополнительные соглашения: трудовой договор №... от (дата), трудовой договор №... от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата).
В соответствии с трудовым договором №... от (дата), истец принималась на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Дирекция по организации питания» на должность «Бухгалтер 1 категории» с (дата). Трудовой договор согласно п. 1.5. заключатся на неопределенный срок.
В соответствии с Трудовым договором №... от (дата), истец принималась на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Дирекция по организации питания» на должность «Бухгалтер» с (дата). Трудовой договор согласно п. 2.2. заключался на неопределенный срок. На основании п. 1.3. данного Договора работа по этому договору являлась внутренним совместительством на 0,50 ставки.
По Дополнительному соглашению к трудовому договору №... от (дата) – от (дата) в вышеуказанный трудовой договор, пункт 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции:
«3.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотрены Договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада. Должностной оклад работнику формируется из оклада по ПКГ (профессионально квалификационной группы) в размере №... в месяц».
По дополнительному соглашению к трудовому договору №... от (дата) – от (дата) в вышеуказанный трудовой договор, пункт 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции:
«3.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотрены договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада. Должностной оклад работнику формируется из: оклада по ПКГ (профессионально квалификационной группы) в размере №... в месяц».
По Дополнительному соглашению к трудовому договору №... от (дата) – от (дата) в вышеуказанный Трудовой договор, пункт 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику гарантируется выплата должностного оклада. Должностной оклад работнику формируется из:
- оклада по ПКГ (профессионально квалификационной группы) в размере №... в месяц;
- повышающего коэффициента к ПКГ - 1,10;
- коэффициент специфики учреждения - 2,5455
- составляет №... в месяц».
По Дополнительному соглашению к Трудовому договору №... от (дата) – от (дата) в вышеуказанный Трудовой договор, пункт 1.4. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Местом работы Работника является МБУ «Дирекция по организации питания» (адрес), которое располагается по адресу: (адрес)».
(дата) и (дата) истец писала в адрес ответчика заявления на увольнение по собственному желанию.
Истец считает, что со стороны ответчика имеется факт нарушения трудовых прав работника, а именно: неверно исчислена заработная плата за 2024 год. Согласно расчетным листкам за каждый месяц 2024 года усматривается неверное начисление заработной платы, о чем истец узнала в июле 2024 года.
Например, согласно расчетному листку за июль 2024 года начислена сумма: №..., а за июнь 2024 - №.... По мнению истца данная разница в начислении недопустима и является заведомо неверной.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от (дата): по месяц июль была осуществлена выплата 9 607,52, что для истца заведомо непонятно, поскольку в расчетном листке за июль 2024 года выплаченная сумма - 40 867,39, а в вышеуказанной справке 2-НДФЛ имеется дополнительная сумма - 9 607,52, которая не выплачивалась.
Кроме того, руководство МБУ «Дирекция по организации питания» (адрес) с (дата) вынуждало истца работать по иному адресу: (адрес).
Вместе с тем, истице от ответчика не выдавалось уведомления о смене фактического места работы: (адрес).
На основании изложенного истец просил восстановить срок на подачу искового заявления о перерасчете заработной платы в отношении работника МБУ «Дирекция по организации питания» (адрес) - ФИО1. Обязать МБУ «Дирекция по организации питания» (адрес) произвести перерасчет заработной платы работника - ФИО1 за 2024 год, включая отпускные и установить срок обязательства сделать данные перерасчет и выплату сумм перерасчета в течение недели после вступления решения суда в законную силу. Взыскать с МБУ «Дирекция по организации питания» (адрес) судебные расходы за оказание юридической помощи в размере №.... Взыскать с МБУ «Дирекция по организации питания» (адрес) компенсацию морального вреда в размере №....
Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать МБУ «Дирекция по организации питания» надбавку к окладу за качество за период с (дата) по (дата) в сумме №..., надбавку за интенсивность труда за период с (дата) по (дата) в сумме №..., премию в сумме №..., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму №... с (дата) по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме №....
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.
Ответчик МБУ «Дирекция по организации питания» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом в порядке ч. 1 ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по адресу места жительства, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения.
Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное. Доводов, что ответчик не получил почтовое извещение по уважительной причине не приводится.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав, не получив своевременно почтовое отправление разряда «судебное».
Таким образом, суд в соответствии со ст. 113 ГПК РФ предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика о судебном разбирательстве.
Возражений относительно предъявленных исковых требований в суд ответчик не представил, о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие ответчик суду также не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступали.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.
В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, ФИО1 согласно трудовому договору №... от (дата) и Трудовому договору №... от (дата) с Муниципальным бюджетным учреждением «Дирекция по организации питания» являлась работником в Муниципальном бюджетном учреждении «Дирекция по организации питания».
Между истцом и ответчиком был заключены следующие трудовые договоры и дополнительные соглашения: трудовой договор №... от (дата), трудовой договор №... от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата), дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата) – от (дата).
Согласно расчетному листку за июнь 2024 года истице не начислены: надбавка за интенсивность и высокие результаты труда в размере 23.27 процентов от оклада №... в сумме №...; надбавка за качество за 15 отработанных дней (10 баллов= 10000 за полностью отработанный месяц: согласно балансу рабочего времени в июне 2024 года 19 рабочих дней, истицей отработано 15 рабочих дней) в размере №...; начисленная премия в мае 2024 года в сумме №..., удержанная без объяснений причин.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка к окладу за качество за период с (дата) по (дата) в сумме №..., надбавка за интенсивность труда за период с (дата) по (дата) в сумме №..., премия в сумме №....
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, согласно расчета истца, составляет №..., начиная с (дата) (день выплаты заработной платы за июнь 2024 года).
Данный расчет проверен судом, является арифметически верным и соответствует правилам расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленным ст.236 ТК РФ.
Правильность расчета ответчиком не оспаривалась, контр-расчет им предоставлен не был.
Учитывая положений ч.3 ст.195 ГК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст.236 ТК РФ, подлежат взысканию по день фактического исполнения работодателем обязательства по выплате задолженности по заработной плате.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере №....
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере №....
Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению "Дирекция по организации питания" о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания" (ИНН №...) в пользу ФИО1 (ИНН №...) надбавку к окладу за качество за период с (дата) по (дата) в сумме №..., надбавку за интенсивность труда за период с (дата) по (дата) в сумме №..., премию в сумме №..., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме №..., а также начиная с (дата)г. до даты фактической выплаты, рассчитанной в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме №....
В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению "Дирекция по организации питания" о понуждении к перерасчету заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы в остальной части - отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания" (ИНН №...) в доход местного бюджета госпошлину №....
Ответчик вправе подать в Советский районный суд (адрес) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - М.В.Лафишев
Мотивированное решение составлено (дата)г.