Дело № 2-3832/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2022 года город Новосибирск
Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,
при секретаре Елисеевой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья «ФИО2» о взыскании затрат за использование личного имущества,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просила:
1. Признать незаконным бездействие ответчика по заключению соглашения к трудовому договору об использовании личного имущества, предусматривающего порядок и размер выплат, связанных с использованием личного имущества в работе.
2. Признать незаконным бездействие ответчика по возмещению мне расходов, связанных с использованием в его интересах моего личного имущества в работе в соответствии с моим заявлением от 29.12.2021г.
3. Взыскать с ответчика расходы, связанные с использованием личного имущества в работе в виде ноутбука. МФУ, телефона, роутера, калькулятора за период с 01.05.2012г. по 14.01.2022г. в размере 88382 (Восемьдесят восемь тысяч триста восемьдесят два) рубля.
4. Взыскать с ответчика 10000 (Десять тысяч) рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.
В обосновании своих требований, указала, что с 01 мая 2012 года по 14 января 2022 года работала в ТСЖ «Ватутина, 7» в должности главного бухгалтера.
Рабочее место в ТСЖ создано не было, необходимые оргтехника и оборудование не приобреталось. В связи с этим истец работала дома. С согласия и ведома работодателя в работе ей использовалось личное имущество, а именно: ноутбук Samsung 15,6", роутер D-Linc Dir 620. мобильный телефон Samsung (затем мобильный телефон Samsung A20S, калькулятор. До 12.04.2018г. в работе использовался принтер МФУ Xerox WorkCentre 31119. Для исполнения трудовой функции несла расходы на оплату услуг связи и интернет.
Бездействием ответчика по обеспечению необходимых условий труда и предоставлению оборудования, необходимого для выполнения работы, истец была поставлена в условия, принуждающие её использовать личное имущество, поскольку без использования личного имущества работа не могла быть выполнена: учет велся в автоматизированном виде, что было бы не возможно без использования ноутбука и необходимого программного обеспечения. В трудовом договоре от 28.04.2012г. отсутствуют условия о размере выплат, связанных с использованием личного имущества в работе и возмещении понесенных расходов.
29.12.2021г. на адрес электронной почты ответчика мной направлено заявление о выплате компенсации за использование личного имущества и предложением заключить соглашение об использовании личного имущества (копия заявления от 29.12.2021г., подтверждение отправки с адреса электронной почты 544251@mail.ru и подтверждение получения ответчиком на адрес электронной почты vatutina7@yandex.ru прилагаются). Ответчик заявление оставил без ответа.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить, дополнительно пояснила, что работала по совместительству, была основная работ, так же осуществлялась ей на дому.
Представитель ответчика: ТСЖ «Ватутина-7», ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился, представил отзыв, в котором указал, что в должностные обязанности истца как главного бухгалтера, согласно трудовому договору и должностной инструкции не входит материально-техническое обеспечение ответчика.
Должность истца не предполагает использование какого-либо личного имущества работника для выполнения его трудовой функции, оборудование, указанное истцом, не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением в качестве средства, необходимого истцу для выполнения им трудовой функции главного бухгалтера. Обстоятельства, предусмотренные главой 50 ГК РФ (действия в чужом интересе без поручения), истцом не доказаны. Истца брали на работу по совместительству. Рабочее место было оборудовано в подвале, но оборудовано надлежащим образом. Когда истца брали на работу, ей сказали, что ключ можно использовать на компьютере, который стоит в подвале, и что работать она может, как удаленно, так и на рабочем месте, предоставленном ей ответчиком.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
ТСЖ «Ватутина-7» является некоммерческой организацией, осуществляет деятельность по обслуживанию и управлению имущества МКД.
Истец с 01 мая 2012 года по 14 января 2022 года работала в ТСЖ «Ватутина, 7» в должности главного бухгалтера по совместительству (л.д. 6-10)
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
14 января 2022 трудовой договор был прекращен, заработная плата выплачена в полном объеме, что не оспаривалось сторонами.
Заявляя требования о взыскании компенсации за использование личного имущества, истец ссылается на ст. 188 ТК РФ.
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
По смыслу положений статьи 188 ТК РФ возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, приобретение работником за счет собственных средств товаров и материалов, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество (в том числе приобретает имущество на цели деятельности организации) с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.
Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества при наличии согласия работодателя и при их несении в его интересах, в связи с чем, один лишь факт несения истцом заявленных к возмещению расходов сам по себе не влечет обязанности работодателя возместить понесенные расходы, а доказательств того, что произведенные истцом расходы осуществлены им на основании указания или с согласия работодателя, а также являлись необходимыми для осуществления деятельности общества, суду не представлено. Кроме того, из пояснения истца следует, что личное имущество она использовала и в личных целях и для обслуживания другой организации, где она была трудоустроена по основному месту работы
Соглашение в письменной форме в материалы дела не представлено, кроме того представитель ответчика указал, что использование личного имущества было не обязательным, рабочее место было оборудовано в подвале, но оборудовано надлежащим образом. Когда истца брали на работу, ей сказали, что ключ можно использовать на компьютере, который стоит в подвале, и что работать она может, как удаленно, так и на рабочем месте, предоставленном ей ответчиком.
В должностные обязанности истца как главного бухгалтера, согласно трудовому договору и должностной инструкции не входит материально-техническое обеспечение ответчика.
Должность истца не предполагает использование какого-либо личного имущества работника для выполнения его трудовой функции, оборудование, указанное истцом, не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением в качестве средства, необходимого истцу для выполнения им трудовой функции главного бухгалтера.
Поскольку отсутствуют основания для взыскания компенсации за использование личного имущества работника, а истцом не доказано нарушение его трудовых прав, то не подлежали удовлетворению и производные требования.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к Товариществу собственников жилья «ФИО2» о взыскании затрат за использование личного имущества, отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 года.
Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3832/2022 Ленинского районного суда г. Новосибирска.