Дело №2- 2994/2025
УИД: 16RS0040-01-2025-004584-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2025 года г. Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Панфиловой А.А.
при секретаре Елизаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с Кунцевским районным судом <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ТБанк» о взыскании заработной платы за период неисполнения решения суда, индексации заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО "Тинькофф Банк" о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326 991 руб.; обязании проиндексировать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ судебным решением Верховного Суда РТ отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, истец восстановлен на работе, взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам. После вынесения решения суда он направил ответчику заявление о восстановлении его на работе на условиях, в которых он ранее работал. До настоящего времени ответчик не предоставил ему возможность работать на условиях дистанционного, разъездного характера работы, со сдельной оплатой труда, не установил ему программу на компьютере, не предоставил ему доступ к данной программе, хотя вся трудовая деятельность осуществлялась только через программы. Период неисполнения решения суда составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер неполученного среднего заработка – 326 991 руб. Кроме того, по мнению истца, ответчик обязан проиндексировать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ (дата незаконного отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ответчика истцом направлялась претензия, однако ответа на нее получено не было.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ответчик злоупотребляет своими правами, со стороны ответчика были предприняты все меры по восстановлению истца на работе, но он к работе так и не приступил. Представлены подробные письменные возражения (л.д.88-90, 177-178).
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в качестве основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 данного кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.
Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и Акционерным обществом «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам. С Акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО2 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 134 рубля, компенсация морального вреда 10 000 рублей. В остальной части иска отказано (л.д. 109-115).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ решение Зеленодольского городского суда РТ отДД.ММ.ГГГГ по данному делу отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании факта незаконного отстранения ФИО2 от работы с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы и вынести в этой части новое решение: Признать установленным факт незаконного отстранения от работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. С АО «ТБанк» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 744 970 руб. 08 коп., в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ взыскана государственная пошлина в размере 12 061 руб. В остальной части решение оставлено без изменения (л.д.116).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ в резолютивную часть апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ внесены исправления, указав о признании установленным факта незаконного отстранения от работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с АО «ТБанк» в пользу ФИО2 среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 744 970 руб. 08 коп. (л.д.10-12).
В целях исполнения судебных актов АО «ТБанк» направил в СФР сведения о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ в качестве агента по коммерческим продажам, что отражено в сведениях о трудовой деятельности (л.д.121).
Так же судом установлено, что АО «ТБанк» подготовил трудовой договор по должности агент по коммерческим продажам в соответствии с решением суда и направил его в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.126-132). Ответчик также направил трудовой договор в адрес истца по адресу электронной почты: eatingmytree@yandex.ru.
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ФИО2 было направлено письмо с трудовым договором для подписания и локальными нормативными актами для ознакомления. В указанном письме был оставлен контакт для обратной связи, запрошены реквизиты для перечисления денежных средств(л.д.180).
Аналогичное письмо было направлено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.180 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщили, что кадровые документы ожидают его в отделении Почты России и повторно попросили подписать (л.д.181 оборот).
По заявлению работника ФИО2 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные в размере 131 134 руб. были выплачены, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134, 187).
ДД.ММ.ГГГГ АО «ТБанк» повторно попросил подписать трудовой договор, ознакомиться с локальными нормативными актами, представить скрины документов (л.д.182).
ДД.ММ.ГГГГ АО «ТБанк» продублировал просьбу подписать трудовой договор, ознакомиться с локальными нормативными актами, представить скрины документов (л.д.183).
ДД.ММ.ГГГГ банк направил ФИО2 разъяснения по вопросам, связанным с условиями договора, а так же продублировал запрос документов(л.д.183 оборот -184).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пригласили на встречу с работодателем для обсуждения дальнейшего взаимодействия (л.д.184 оборот)
ДД.ММ.ГГГГ была организована онлайн встреча с итцом, он подключился к онлайн встрече. Так как ФИО2 отказался подписать трудовой договор, ему было предложено заключить соглашение о расторжении трудового договора. По итогам встречи ФИО2 попросил подготовить проект соглашения и планировал его обдумать (л.д.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направили проект соглашения о расторжении трудового договора(л.д.185 оборот
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направили разъяснения по вопросам, связанным с условиями трудового договора (л.д.185)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено письмо с приглашением на онлайн-встречу с руководителем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на встречу не явился (л.д.186).
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выразили сожаления о том, что он не подключился с встрече, представили нового руководителя (л.д.186 оборот).
24 июля, 25 июля, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлены письма о необходимости подписать трудовой договор, ознакомиться с локальными нормативными актами и приступить к исполнению трудовых обязанностей. Назначены регулярные встречи в рамках рабочего времени с понедельника по пятницу с 14.00 час. (л.д.135-136).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено письмо о необходимости представить объяснительные по поводу игнорирования встреч с руководителем (л.д.136 оборот).
29 июля, 30 июля, 31 июля, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлены письма о необходимости подписать трудовой договор, ознакомиться с локальными нормативными актами и приступить к исполнению трудовых обязанностей. Назначены регулярные встречи в рамках рабочего времени с понедельника по пятницу с 14.00 час. (л.д.137-138).
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщили, что с 5 августа ему назначены выездные задачи(л.д.139).
Аналогичные письма были направлены 5, 6, 7, 8, 11, 12, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22 августа(л.д.139 оборот -146).
Все сообщения работодателя ФИО2 были проигнорированы.
Истец считает, что в его трудовом договоре должна быть отражена сдельная оплата труда. Вместе с тем, решения суда не содержит указания на заключение с истцом трудового договора со сдельной системой оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО «ТБанк», в организации устанавливается повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Таким образом, сдельная система оплаты труда в организации ответчика не предусмотрена.
Таким образом, отсутствуют основания для установления истцу сдельной оплаты труда.
Согласно трудовому договору, направленному истцу, Работнику установлен должностной оклад. При этом ответчик учел пожелания Работника, разработал и направил для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ схему премирования, поставив уровень дохода истца в зависимость от эффективности его работы, что максимально приблизило способ оплаты по Трудовому договору к оплате по Договору присоединения.
Согласно п. 1.4 Трудового договора, Работник осуществляет выполнение определенной настоящим Договором трудовой функции дистанционно. Местом выполнения трудовых обязанностей Работника является населенный пункт места жительства Работника.
Согласно п. 1.5 Трудового договора, для Работника устанавливается разъездной характер работы. Служебные поездки осуществляются в пределах зоны обслуживания, устанавливаемыми внутренними нормативными документами и корпоративными сервисами Работодателя, и в соответствии с планом и сроками, согласованными с Работодателем. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками, порядок оформления поездок и формы документов определяются в соответствии с внутренними нормативными документами Работодателя и действующим законодательством Российской Федерации.
Таким образом, истцу установлен дистанционный режим работы с разъездным характером труда.
Судом установлено, что АО «ТБанк» истцу неоднократно разъяснялась необходимость подписать трудовой договор и ознакомиться с ЛНА, были выданы необходимые доступы, назначались встречи с работодателем, встречи с руководителем для обсуждения рабочих задач, что подтверждается перепиской.
Тем не менее, ФИО2 не приступил к работе, не подписывает документы, не выходит на связь с Банком. Судом так же установлено, что с ноября 2024 г. по настоящее время ФИО2 является также работником АО «Альфа-Банк»(л.д.193).
Таким образом, по мнению суда, истец не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в ОА «ТБанк» и имеет намерения продолжать там свою трудовую деятельность, поскольку имеет иное место работы.
Предъявляя исковые требования к АО «ТБанк» о взыскании компенсации за недопущение его в работе ФИО2 злоупотребляет своим правом.
Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ).
В силу абзаца первого п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения данного запрета суд на основании п. 2 ст. 10 ГК РФ с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что ответчик АО «ТБанк» в полной мере исполнил вынесенные ранее судебные акты, в полном объеме восстановил права работника ФИО2 путем фактического восстановления его на работе, оформления необходимых локальных нормативных актов касающихся ФИО2, предоставил возможность дистанционно осуществлять свои трудовые обязанности. Однако, ФИО2 не приступил к их выполнению.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.
В удовлетворении исковых требований об обязании проиндексировать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым отказать на основании следующего.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
В соответствии с п.3.7 Положения об оплате труда работников индексация заработной платы осуществляется на величину инфляции, опубликованной уполномоченным государственным органом. Проведение индексации заработной платы осуществляется каждые три года с даты заключения трудового договора по окончании текущего финансового года и подведения итогов по результатам деятельности общества. В случае, если в вышеуказанный период работнику выплачивались регулярные, годовые, единовременные и иные стимулирующие выплаты, либо работнику был повышен должностной оклад в соответствии с Положением, индексация заработной платы работника не осуществляется. Индексация заработной платы оформляется Решением уполномоченного лица/органа общества.
Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников банка заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрибанковской почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год. Индексация может проводиться в несколько этапов. Размер индексации определяется президентом Банка. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности, утвержденного президентом Банка. Данный приказ доводится до сведения всех работников Банка путем рассылки по внутрибанковской электронной почте (раздел 3 Положения об оплате труда работников банка).
Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
В АО «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производились индексации заработных плат работникам, что подтверждается справкой директора по развитию человеческого капитала АО «ТБанк» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).
Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, обязании проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, 16 ТК РФ, 38, 39, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «ТБанк» о взыскании заработной платы за период неисполнения решения суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326991 руб., обязании проиндексировать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: