УИД 77RS0009-02-2022-010787-11
Дело 2-420/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2023 годаадрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 420/2023 по иску ФИО1 к ООО ГК «РЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО ГК «РЕАЛ», в котором с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за апрель и май 2022 года в общей сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 436, компенсацию за задержку в выплате по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя требования тем, что с 11.02.2022 по 11.05.2022 работала в ООО ГК «РЕАЛ» в должности ведущего юрисконсульта в юридическом отделе, за спорный период заработная плата не выплачена, при расторжении трудового договора 11.05.2022 г. окончательный расчет с истцом не произведен, что нарушает трудовые права истца и причиняет моральный вред.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика – фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений, указал, что представленный истцом расчет произведен с учетом премиальной части, которая трудовым договором с ним не предусмотрена, является не обязанностью, а правом работодателя, в связи с чем, расчет истца подлежит отклонению.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.
Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, выплаты стимулирующего характера (премии), которые установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, входят в систему оплаты труда, при этом их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и(или) в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а оплата выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определена размером установленного должностного оклада как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, фио с 11.02.2022 по 11.05.2022 работала в ООО ГК «РЕАЛ» в должности ведущего юрисконсульта в юридическом отделе и уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию (т. 1 л.д. 81).
11 февраля 2022 года сторонами заключен трудовой договор №07-ТД, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма (п. 4.1.) и предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Организации (п. 4.3.).
Поскольку в последний день работы окончательный расчет с истцом произведен не был, она, обращаясь с настоящим иском в суд, произвела расчет задолженности в соответствии с выданной ответчиком справкой формы 2-НДФЛ (т. 1 л.д.23).
Довод ответчика о том, что премиальная часть является правом, а не обязанностью работодателя, и потому сумма задолженности по расчету истца должна быть уменьшена, отклоняется судом, поскольку начисление заработной платы с учетом премии было произведено самим ответчиком, что подтверждается выданной им справкой 2-НДФЛ.
Таким образом, признание работодателем за истцом права на получение премиального вознаграждения в спорный период подтверждено выданными работодателем работнику документами, связанными с работой.
В этой связи, с учетом произведенного истцом 08.08.2022 г. платежа в размере сумма (т.1 л.д. 80), сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет сумма, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию в пользу истца, составляет сумма, а всего сумма (120396,89 руб.-53302,сумма +сумма = 88 530, 21).
Расчет представленный истцом судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и ответчиком не оспорен.
Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу и отсутствии задолженности по зарплате, с учетом того, что ответчиком доказательств в суде погашения задолженности перед истцом не представил, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы перед истцом не выполнил, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере сумма согласно справкам, представленным в материалы дела,.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом, проверяя представленный истцом расчет процентов, в заявленном к взысканию размере в сумме сумма за период с 01.04.2022 по 26.10.2022 (т. 2 л.д. 103-104) суд считает необходимым уменьшить его на сумму произведенного ответчиком 06.03.2023 г. платежа в размере сумма (т. 2 л.д.) и определяет сумму компенсации подлежащую ко взысканию в размере сумма (12 992,71 - 2620,73 = 10 371,98).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с имевшим место фактом нарушения ответчиком трудовых правистца, выразившимся в нарушении сроков выплаты заработной платы, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, которую исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика и степень причинения истцу нравственных страданий определяет в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ГК «РЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать ООО ГК «РЕАЛ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Сафьян Е.И.