Дело № 2-2625/2022

УИД 05RS0012-01-2022-004771-59

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Дербент

Дербентский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Тагировой Н.Х., при секретаре судебного заседания Ахмедове Р.Н., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о возмещении заработной платы по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о возмещении заработной платы по трудовому договору.

Свои исковые требования ФИО1 обосновал тем, что согласно заочному решению Дербентского городского суда РД от 18 февраля 2022 года договор <номер изъят>/г оказания услуг от 29 сентября 2021 года, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, признан трудовым договором на неопределенный срок. Считает, что ответчик не представил ему трудовой договор, не организовал допущение к работе и у него возник вынужденный прогул, который ответчиком не оплачен с 30.04.2022 по 29.09.2022.

Предварительно оплата была определена из оклада в 40 000 рублей в месяц с прибавкой маржинальной части, которую приблизительно оценивает в 10 000 рублей.

Истец просит дело рассмотреть в его отсутствии.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки ответчика суду неизвестно, потому дело рассмотрено в заочном порядке.

Проверив и исследовав материалы дела, с учетом доводов истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что решением Дербентского городского суда РД от 18 февраля 2022 года договор <номер изъят>/г оказания услуг от 29 сентября 2021 года, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, признан трудовым договором на неопределенный срок.

Из договора <номер изъят>/г оказания услуг от 29 сентября 2021 года, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 следует, что вознаграждение составляет 40 000 рублей в месяц.

С 30 апреля 2022 года по 29 сентября 2022 года, за 5 месяцев вынужденного прогула возмещение заработной платы составляет: 40 000 рублей Х на 5 месяцев = 200 000 рублей.

В маржинальной части в виде вознаграждения в размере 10 000 рублей, суд отказывает в удовлетворении, так как она исчисляется от общей стоимости рекламируемой Исполнителем и реализованной продукции Заказчика, Более того стоимость маржинальной части подлежит согласованию сторонами в акте оказанных услуг.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 возмещение заработной платы за время вынужденного прогула с 30.04.2022 по 29.09.2022 в размере 200 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

На решение ответчик вправе подать в Дербентский городской суд Республики Дагестан заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение составлено и напечатано в совещательной комнате.

Судья Н.Х. Тагирова