Дело № 2–239/2023

УИД 32RS0004-01-2022-003139-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2023 г. г.Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Фещуковой В.В.,

при секретаре Мачехиной А.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката ГасановаГ.Л., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Вагонному участку Брянск Московского филиала АО «ФКП», АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к ответчикам Вагонному участку Брянск Московского филиала АО «ФКП», АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инструктора поездных бригад (по безопасности) вагонного участка ФИО3 по сопровождению поездов иностранного формирования, который является структурным подразделением ФИО3 АО «Федеральная пассажирская компания». ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников. О сокращении занимаемой должности и предстоящем ДД.ММ.ГГГГ увольнении по п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ был уведомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ г. обратился к специалисту отдела кадров с устным заявлением об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, полагая, что ему будет предложено уволится по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако, специалист отдела кадров, по согласованию руководителем сообщила, что прежде чем писать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, необходимо «погасить переработку» в размере 96 часов, уточнив, что «переработка погасится» приблизительно ДД.ММ.ГГГГ, о чем ему сообщат по телефону. При этом, его исключили из рабочих графиков и на работу он не выходил. Необходимо отметить, что, своего согласия на погашение переработки посредством отгулов работодателю не давал, а поскольку по инициативе работодателя на работу не ходил с ДД.ММ.ГГГГ то полагал, что именно с этого числа будет уволен в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, с выплатой компенсации за переработанные часы.

Однако, только ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено написать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, и сообщено об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как он предполагал. ДД.ММ.ГГГГ он получил расчет, при этом ему не выплачены денежные средства за переработку.

Считает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права на получение компенсации за переработку.

Кроме того, работодатель отправил его с ДД.ММ.ГГГГ домой, не сообщил ему о том, что он исключен из графиков работы, т.е. фактически отстранил от работы, в связи с чем имеет права на получение компенсации за незаконный простой.

На основании изложенного просил суд взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 недоплаченную при увольнении компенсацию за переработку в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 24 318 руб., компенсацию за незаконный простой (по ч.1 ст.155 ТК РФ) в размере 69 747,5 руб. и моральный вред за нарушение трудовых прав в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель адвокат Гасанов Г.Л. в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО "ФПК" ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил отказать.

Представитель Вагонного участка Брянск Московского филиала АО «ФКП» в суд не явился о причинах не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не вившихся лиц.

Выслушав стороны, выслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении возникшего спора судом установлено, что приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в вагонный участок Брянск - структурное подразделение Московского филиала открытого акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в резерв проводников пассажирских вагонов, инструктором поездных бригад (по безопасности).

Приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатных расписаний структурных подразделений Московского филиала» из штатного расписания была исключена должность инструкторов поездных бригад (по безопасности).

Уведомлением о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ №.... работодатель предупредил истца о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению, одновременно истцу в порядке трудоустройства предложен перевод на вакантные должности по приложенному перечню, однако согласие на перевод по предложенным вакансиям истец не выразил.

Истец с уведомлением о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ №.... знакомиться отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт №....

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с письменным заявлением, которым он выразил согласие на расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен на основании приказа №.... от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приказу №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация 28.42 дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации и единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с Положением АО «ФПК» в размере 118450,00 руб. (стаж, дающий право на вознаграждение, составил 8 лет 10 мес 11 дн).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 3 указанной статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд распоряжениями и штатными расписаниями, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата истец был уведомлен, в порядке трудоустройства истцу работодателем были предложены имеющиеся вакантные должности, однако истец не выразил желания занять вакантные должности, при этом был согласен на увольнение до истечения двухмесячного срока, о чем подал заявление ДД.ММ.ГГГГ, что освобождало работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей, положения ст. 179 ТК РФ работодателем нарушены не были.

При этом доводы истца о том, что он ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с устным заявлением об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, в судебном заседании подтверждения не нашли.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ согласие работника на его увольнение расторгнуть с ним трудовой договор выражается им в письменном заявлении, что было сделано истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.... Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Брянск Московского филиала АО "ФПК", ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год.

В ст. 91 ТК РФ содержится понятие рабочего времени, закреплена нормальная продолжительность рабочего времени, а также установлена обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В полном соответствии со ст. 91 ТК РФ, положениями правил внутреннего трудового распорядка работодателем работнику ФИО1 велся учет рабочего времени в табелях учета рабочего времени. Унифицированная формы табеля учета рабочего времени (Т-13) установлена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и применяется АО «ФПК» в соответствии с данным документом для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Согласно п. 6.7 правил внутреннего трудового распорядка Вагонного участка Брянск Московского филиала АО «Федеральная пассажирской компания», число смен, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в приложении №.... «Режимы рабочего времени» к ПВР. Так у инструктора поездных бригад (по безопасности), определяется согласно графику дежурства в рейсе.

Из представленных табелей рабочего времени с января по декабрь 2021 г., аналитического отчета по рабочему времени, копией планового и фактического графика на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 768,17 ч. (в том праздничные 9,89 ч.1) при норме производственного календаря за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1829 часа. Часы отсутствий составили 1064 часа; обучение по среднему заработку 63 часа и командировка с оплатой по среднему заработку 32 часа.

Переработка на ДД.ММ.ГГГГ составляла 88,28 ч., однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на межсменном отдыхе (21 час), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал в связи с болезнью (73 часа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в межсменном отдыхе (49 часов), таким образом, на конец года (ДД.ММ.ГГГГ) у ФИО1 сложилась переработка в размере 18,28 час. ( 88,28 -21- 49=18,28 часа), которая была оплачена работодателем при увольнении Истца, что не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Довод истца о том, что по инициативе работодателя он не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ он был отправлен домой, и исключен из рабочих графиков несостоятелен.

Так, согласно планируемому графику работы и отдыха инструкторов поездных бригад (по безопасности) вагонного участка ФИО3 на декабрь ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязан явиться для исполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным графиком ФИО1 ознакомиться отказался, в связи с чем соответствующий отказ от ознакомления (подписи) с плановым графиком на ДД.ММ.ГГГГ был зафиксирован соответствующим актом от ДД.ММ.ГГГГ № №....

Между тем, факт надлежащего ознакомления ФИО1 с плановым графиком на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается тем, что последний осуществлял трудовую деятельность в установленные данным графиком дни, а именно ДД.ММ.ГГГГ а также ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается фактическим графиком работы и отдыха на ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного участка Брянск Московского филиала АО «ФПК» утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.... поездные работники при сдаче смены знакомятся с датой и со временем явки на следующую смену под подпись в книге явок.

Однако ФИО1 данные положения нарушил, соответствующую подпись не поставил, в определенную дату для выполнения трудовых обязанностей не явился.

Кроме того, в установленную плановым графиком на ДД.ММ.ГГГГ дату выполнения трудовых обязанностей, а именно ДД.ММ.ГГГГ также не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем произведена замена на другого работника.

Факт произведения замены истца другими работниками подтверждается планируемым и фактическим графиками на ДД.ММ.ГГГГ г.: ДД.ММ.ГГГГ, был заменен на ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ был заменен на ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ был заменен на ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ был заменен на ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ был заменен на ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ был заменен на ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ был заменен на ФИО13, которые в указанные даты в планируемом графике не состояли.

В соответствии с п.п. 10 п. 4.2 ПВТР, работник обязан ставить в известность своего непосредственного руководителя об отсутствии рабочем месте по болезни или иной причине, сообщая предполагаемое время отсутствия. Если работник лишен этой возможности, он может передать данную информацию через третьих лиц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца был открыт листок временной нетрудоспособности, о чем также в нарушении п.4.2 ПВР работодатель уведомлен не был.

После закрытия листка нетрудоспособности, согласно утвержденному планируемому графику работы на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 должен был явиться для выполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение установленного графика, не явился, о причинах своей неявки не сообщил.

Согласно п. 6.27 ПВТР, работники поездных бригад, после окончания отпуска, больничного листа или длительного отсутствия по различным причинам обязаны явиться на место постоянной работы на следующую календарную дату для получения даты явки на работу под подпись. Истцом данная обязанность также была нарушена.

ФИО1 из графика не исключался, что подтверждается плановым и фактическим графиками работы и отдыха на ДД.ММ.ГГГГ., доказательств обратного не представлено.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО14, пояснил, что ФИО4 был включен в график работы на ДД.ММ.ГГГГ, однако он не вышел на работу, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем в экстренном порядке была произведена замена на других работников в дни его смен. Кроме того ФИО1 не поставил в известность о своей нетрудоспособности, что также явилось поводом для привлечение в его смены других работников. С графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен, кроме того, он находится в открытом доступе для ознакомления. В конце декабре истец сообщал о намерении уволиться, просил не включать его в график в ДД.ММ.ГГГГ. Ему было предложено выйти в смены в праздничные январские дни, но истец отказался. Сказал что предстоит сокращение и не желает работать.

Доводы истца о том, что истец в спорный период не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, был отправлен домой, исключен из графиков работы не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Согласно ч. 4 ст. 1 ГК РФ, никто не вправе извлекать преимущество своего незаконного или недобросовестного поведения.

С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что неявка истца для выполнения трудовых обязанностей была вызвана его недобросовестными действиями, и не может квалифицирована как простой, какая-либо вина работодателя отсутствует.

Истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не были представлены относимые и допустимые доказательства наличия вины ответчика нарушении его трудовых прав, при этом ответчик доказал отсутствием своей вины.

Суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной при увольнении компенсации за переработку за 2021, компенсации за незаконный простой.

Поскольку требования истца о взыскании морального вреда являются производными от требований о взыскании компенсационных выплат, то и в удовлетворении производных требований также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Вагонному участку Брянск Московского филиала АО «ФКП», АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий судья В.В. Фещукова