86RS0№-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО3, истца ФИО1, ее представителя адвоката ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дружба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дружба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу в МБУК «Дружба», сельский Дом культуры, д. Ягурьях, <адрес> не должность ведущий специалист по жанрам творчества. При выходе на работу уведомила руководителя учреждения МБУК «Дружба» ФИО4 о неудовлетворительном состоянии СДК д. Ягурьях: в актовом зале учреждения был организован склад старых кресел, электрическое освещение частичное, стены залитые не единожды дождями по всему коньку здания, источающие зловонный запах. Обратилась с просьбой к руководителю учреждения МБУК «Дружба» ФИО4 предпринять меры по ремонту здания, приведения в надлежащий вид, поставить на очередь на ремонт, обратиться к вышестоящим властям. За три месяца не последовало никаких действий по исправлению ситуации, ее рабочее место не обеспечено было техническими средствами, элементарным принтером, хозяйственные вопросы не закрыты. ДД.ММ.ГГГГ не успев вернуться из командировки в <адрес> в связи с проведением дня поселка, ей приходит уведомление по электронной почте о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который не прописан в ее трудовом договоре, ссылаясь на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении ей не был направлен. Трудовую книжку на руки не получила. Расчет причитающихся ей сумм в следствии увольнения получила ДД.ММ.ГГГГ Просит восстановить ее на работе в МБУК «Дружба», в должности ведущего специалиста по жанрам творчества, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО5 в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МБУК «Дружба» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность ведущего специалиста по жанрам творчества в структурное подразделение СДК д. Ягурьях. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным, без испытания. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 17 845 руб., выплаты стимулирующего характера, которые производятся в порядке, установленном в трудовом договоре.
Режим труда и отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В период нахождения в служебной командировке на работника распространяется режим труда и отдыха организаций, в которые работник был командирован. Работнику устанавливается 5-ти рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье, понедельник, общей продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю.
Приказом № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в МБУК «Дружба» в должности ведущего специалиста по жанрам творчества 1 ставки в размере 17 845 руб., с испытательным сроком 3 месяца.
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Как следует из уведомления, ФИО1 показала неудовлетворительный результат испытания, которое установлено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № л.с сроком на три месяца. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: не исполнение должностных обязанностей; отсутствие проектов приказом на культурно-досуговые мероприятия за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отсутствует организация досуга различных групп населения (вечера отдыха, дискотек и т.д.); отсутствует организация работы по информированию населения д. Ягурьях о плане культурно-массовых мероприятий; отсутствие своевременного ответа на запросы директора по направлению профессиональной деятельности, предоставляемой требуемой информации в полном объеме. Трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по жанрам творчества сельского дома культуры д. Ягурьях МБУК «Дружба» от ДД.ММ.ГГГГ, ведущий специалист по жанрам творчества обязан планировать деятельность СДК организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы структурного подразделения; разрабатывать и контролировать исполнение основных направлений культурно-досуговой деятельности среди населения; разрабатывать самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев проведения массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, развлекательных программ, обрядов и ритуалов, в соответствии с массовыми обычаями традициями, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения; организовывать досуг различных групп населения, в том числе проводит вечера отдыха и танцевальные вечера, дискотеки, молодежные баллы, карнавалы, детские праздники, игровые и культурно-развлекательные программы; организовывать работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации; вести учет рабочего времени работников сельского поселения Дома культуры и составлять установленную отчетность.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1
На имя директора МБУК «Дружба» от инспектора по кадрам ФИО6, специалиста по жанрам творчества ФИО7 поступили докладные записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не выходила, без объяснения причин, на телефон не отвечала.
Согласно табелям учета использования рабочего времени за август 2025 г., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана неявка ФИО1 на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ данное уведомление направлено также заказной почтой в адрес истца.
Истец считает увольнение незаконным, так как пункт трудового договора 1.5 срок трудового договора неопределённый; пункт 1.6 Работнику устанавливается без испытания; нарушены: права изложенные в должностной инструкции: 3.4 требовать от руководства Учреждения оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей; 3.5 настоящим образом оборудованное рабочее место; ответственность: пункт 4.1 специалист по жанрам творчества несёт ответственность за сохранность жизни и здоровья каждого человека СДК д. Ягурьях. Считает действия директора учреждения МБУК «Дружба» неприязнью к себе, и безразличием к населению д. Ягурьях.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.
В силу п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
По правилам ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании установлено, что приказ о прекращении трудового договора работодателем не издавался, трудовая книжка истцу не выдавалась, окончательный расчет не производился, до настоящего времени истец находится в трудовых отношениях с ответчиком.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что права истца не нарушены, фактически трудовые отношения с истцом не прекращены, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дружба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина
копия верна
Судья О.В. Костина