РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-668/2023 по иску ФИО1 к ООО «ЮВиСтрой» о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, взыскании денежных средств,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮВиСтрой» о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с единовременной выплатой сумма; взыскании заработной платы по дату расторжения трудового договора; компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что на дату предъявления иска истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности инженера ПТО. Ответчиком чинились препятствия к осуществлению истцом трудовой деятельности, не была надлежащим образом оформлена работа в выходной день. Истец был лишен ответчиком рабочего места и рабочего инвентаря. Также ответчик препятствовал прохождению истца на рабочее место. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика – фио против иска возражал по доводам, указанным в письменном отзыве.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 08 апреля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик предоставляет истцу работу в должности инженер ПТО. Место работы – офис организации, расположенный в адрес. Договор является срочным, заключен на срок до 30 декабря 2022 года. Заработная плата истцу установлена а размере сумма в месяц (л.д. 14-17). 08 апреля 2022 года ответчиком издан приказ о приеме истца на работу (л.д. 18). На момент рассмотрения спора трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.
В соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон; истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В рамках рассматриваемого спора судом установлено отсутствие взаимного согласия (а именно – согласия со стороны ответчика) сторон спора на расторжение трудового договора на предложенных истцом условиях – с единовременной выплатой в размере 5-и окладов (450 000,00) руб. В связи с этим требование истца о возложении на ответчика обязанности оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с единовременной выплатой 5-и окладов удовлетворению не подлежит.
В отношении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 841 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что с истцом при расторжении трудового договора был произведен расчет, в частности, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма заработная плата за декабрь в размере сумма Также истцу выплачивалась заработная плата за период апрель – ноябрь 2022 года в установленном трудовом договором размере.
Суд также не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела, в том числе материалов проверок ОМВД России по адрес судом не установлено причинение истцу морального вреда в соответствии с основаниями, установленными статьями 151 ГК РФ и 237 ТК РФ.
Жалобы на организацию условий труда истца, послужившие основанием для вызова сотрудников полиции, не нашли своего подтверждения как в результате проверок органом внутренних дел, так и в рамках настоящего дела.
При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, статей 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЮВиСтрой» о возложении обязанности оформить расторжение трудового договора, взыскании денежных средств, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Р.Б. Куличев
Решение изготовлено в окончательной форме 27 февраля 2023 года.