№2-1668/2025
УИД 68RS0004-01-2025-004003-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2025 года г. Тамбов
Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе
судьи Бупегалиевой Ж.А.,
при секретаре Алексеевой С.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» в лице филиала ПАО «Россети» Верхне-Донское ПМСЭ о признании действий работодателя незаконными обязательствах по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков оплаты отпусков и компенсации за несвоевременную оплату отпусков морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания-Россети» в лице филиала ПАО «Россети»-Верхне-Донское ПМЭС о признании незаконным бездействия работодателя, выраженное в отказе предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, планируемых в 2021 и 2022 годах; обязании предоставления нереализованного в период отстранения от работы ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 44 календарных дня и взыскании оплаты за них; а также взыскании компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату отпусков по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование своих требований ФИО1 в исковом заявлении указал, что работает в филиале ПАО «Россети»-Верхне-Донское предприятие магистральных электрических сетей в должности инженера 2 категории отдела эксплуатации ПС с 10.11.2008 по настоящее время. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором № от 10.11.2008, уведомлением работника об изменении условий трудового договора № от 17.10.2018, соглашением № от 15.01.2021 об изменениях и дополнениях к трудовому договору. Приказом филиала ПАО «Россети»-Верхне-Донское ПМЭС от 20.07.2021 № ФИО1 отстранен от работы с 21.07.2021 по 06.09.2022 и за данный период работодателем не предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за 2021 год (с 27.09.2021 по 12.10.2021 – 16 дней), за 2022 год (с 10.01.2022 по 23.01.2022 и с 04.07.2022 по 17.07.2022 – 28 дней), таким образом, общая продолжительность не предоставленного отпуска составляет 44 календарных дней. Надлежащих извещений под роспись не позднее, чем за две недели в адрес работника от работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не поступало. Однако, ежегодный очередной оплачиваемый отпуск за 2021 и 2022 годы был истцом запланирован, что подтверждается перепиской с представителем работодателя. ФИО1 обращался в прокуратуру Октябрьского района г. Тамбова по вопросу не предоставления ему отпуска, данное обращение было переадресовано в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области и в результате проверки действий работодателя, последнему было выдано предостережение за не предоставление графиков отпусков за 2021 и 2022 годы. Длительность своего обращения в суда истец мотивирует длительными разнообразными гражданскими делами, имеющихся в производстве судов, сложившимися отношениями между работодателем и истцом. 09.06.2025 истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении нереализованных отпусков за 2021 и 2022 годы, что было оставлено без удовлетворения, в связи с чем просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ПАО «Россети» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, полагала необходимым применить срок исковой давности. Кроме того, пояснила, что в связи с отстранением истца от работы с 21.07.2021 по 06.09.2022, в связи с тем, что ФИО1 отказался от вакцинации, отпуск за период отстранения и фактического отсутствия на работе по его вине не может быть предоставлен.
Выслушав истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на судебную защиту.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей.
Абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отстранение возможно в случаях, предусмотренных другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.3 ст.76 ТК РФ).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий список случаев, когда в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (часть 2 статьи 121 ТК РФ).
Из приведенных норм права следует, что в случае отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, последнему не предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что 10.11.2008 ФИО1 был принят на работу на неограниченный срок в ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» на должность <данные изъяты> категории службы мониторинга и диагностики технического состояния ПС, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 32-33).
Приказом директора филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Верхне-Донское ПМЭС от 20.07.2021 № ФИО1 отстранен от работы на период с 21.07.2021 и до момента прохождения прививки от новой коронавирусной инфекции, в связи с отказом от вакцинации, приступив к исполнению обязанностей 06.09.2022 (согласно заявлению ФИО1).
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 11.10.2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 05.09.2022 ФИО1 отказано в отмене указанного приказа ввиду его законности.
Из табелей учета использования рабочего времени за период с июля 2021 года по сентябрь 2022 году усматривается, что ФИО1 с 21.07.2021 по 06.09.2022 отсутствовал на рабочем месте, заработная плата не начислялась (л.д. 102-109).
Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).
Учитывая указанную норму права, оспаривание ФИО1 приказа об отстранении от работы от 20.07.2021 №, который был признан судом законным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 05.09.2022, дату обращения с настоящим иском, суд приходит к выводу, что срок исковой давности при разрешении данного спора не подлежит применению.
Кроме того, принимая во внимание письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что оснований для предоставления ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска за период его отстранения от работы в 2021 и 2022 году не имеется, поскольку данное отстранение истца было признано судом законным, по своей вине более одного года ФИО1 не начислялась заработная плата и Трудовой кодекс РФ исключает возможность предоставления такого отпуска за данный период времени, в связи с чем заявленные требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» в лице филиала ПАО «Россети» Верхне-Донское ПМСЭ о признании действий работодателя незаконными обязательствах по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков оплаты отпусков и компенсации за несвоевременную оплату отпусков морального вреда -отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ж.А. Бупегалиева
Мотивированное решение в окончательной форме составлено 28.10.2025.