УИД 72RS0014-01-2025-003521-39

дело № 2-4502/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 15 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что 21.07.2023 ФИО2 (до заключения брака – ФИО5) И.К. принята на работу в ООО «СК-Сильвер» по трудовому договору № 2107-23/пр63 на должность начальника производственно-технического отдела с окладом в размере 37500 руб. Указанный трудовой договор с истцом был расторгнут 29.03.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Вместе с тем, ответчик имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 в размере 84 466,40 руб., в том числе: заработная плата в размере 73 961,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 505 руб. Решением Арбитражного суда Тюменской области от 11.07.2024 по делу № А70-8478/2023 в отношении ООО «СК-Сильвер» введено конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена ФИО3 Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2024в размере 84 466,40 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с 21.07.2023 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СК-Сильвер» в должности начальника производственно-технического отдела, что подтверждается копией трудового договора № 2107-23/пр63 от 21.07.2023.

02.08.2023 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которого, внесены изменения в преамбуле трудового договора № 2107-23/пр63 от 21.07.2023, в разделе 11 договора, в связи со сменой фамилии с «Мининой» на «ФИО2), на основании свидетельства о заключении брака II-ФР № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно свидетельства о заключении брака II-ФР № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО5 заключен брак, после заключения брака ФИО5 присвоена фамилия – ФИО2.

29.03.2024 трудовой договор между ООО «СК-Сильвер» и ФИО1 расторгнут, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с условиями трудового договора № 2107-23/пр63 (подп. 1 п. 3.1), работнику установлен должностной оклад в размере 37 500 руб. в месяц с учетом районного коэффициента в размере 1,15.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке 10-го и 25-го числа каждого месяца при предоставлении необходимых реквизитов кредитной организации.

Приказом №11 от 29.03.2024 трудовой договор между сторонами по делу был прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Между тем, из представленных сторонами по делу доказательств следует, что, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет по заработной плате. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 11.07.2024 по делу № А70-8478/2023 ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика, как должника, введена процедура конкурсного производства. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «СК-Сильвер» утверждена ФИО3

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за март 2024 года в размере 84 466,40 руб., из них: заработная плата за март 2024 года в размере 73 961,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 505 руб.

В обоснование требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 84 466,40 руб. истцом представлена копия расчетного листка ООО «СК-Сильвер».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств фактической выплаты ФИО1 указанной в расчетном листке задолженности по оплате труда, то требования истца подлежат удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он не противоречит закону, ответчиком в нарушение 56 ГПК РФ не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 84 466,40 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Сильвер» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова