УИД 16RS0043-01-2025-002303-64

дело № 2-3383/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при с ведении протокола помощником судьи Зеленюк И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансойл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 (далее по тексту - истцы) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансойл» (далее – ООО «ТТС»), о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

В обоснование исковых требований указано, что истцы являлись работниками ООО «ТТС», работа в котором была для них основным местом работы.

Так, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Таттрансойл» 13 июля 2020 года маляром 3 разряда, на основании приказа ... от .... ... уволен по собственному желанию (приказ ... от ...) После увольнения окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведен. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 г. ФИО1, из его заработной платы излишне удержана сумма налога в размере 64 105 руб. Данная сумма истцу ФИО1 не возвращена. Также при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 548 806 руб. 22 коп. Всего задолженность ответчика перед истцом ФИО1 составляет: заработная плата 64 105 руб. – 13 % = 55 771 руб. 35 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 548 806,22 руб. – 13 % = 477 461 руб. 41 коп.. Всего 533 232 руб. 41 коп. также просит взыскать проценты за задержку заработной платы за период с 30.01.2025 г. по 20 марта 2025 года – 37 326 руб. 29 коп.

Истец ФИО2, был принят на работу в ООО «Таттрансойл» ... маляром 3 разряда, на основании приказа ... от 13.07.2020 года. 29 января 2025 года уволен по собственному желанию (приказ ... от ...) После увольнения окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведен. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 г. ФИО2, из его заработной платы излишне удержана сумма налога в размере 72 907 руб. Данная сумма истцу ФИО2 не возвращена. Также при увольнении ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 611 529 руб. 83 коп. Задолженность ответчика перед истцом ФИО2 составляет: заработная плата 72 907 руб. – 13 % = 63 429 руб. 09 коп.. компенсация за неиспользованный отпуск 611 529,83 руб. – 13 % = 532 030,95 рублей, всего 595 460 рублей. также просит взыскать Проценты за задержку заработной платы за период с 30.01.2025 г. по 20 марта 2025 года – 41 682 руб. 20 коп.

Истец ФИО3 был принят на работу в ООО «Таттрансойл» 13 июля 2020 года маляром 3 разряда, по приказу ... от .... ... уволен по собственному желанию (приказ ... от ...) После увольнения полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 год ФИО3, из его заработной платы излишне удержана сумма налога в размере 62 460 руб. Данная сумма истцу ФИО3 не возвращена. Также при увольнении ФИО3 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 569 782 руб. 11 коп. Задолженность ответчика перед истцом ФИО3 составляет: заработная плата 62 460 руб. – 13 % = 54 340 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 569 782,11 руб. – 13 % = 495 710 руб. 44 коп., всего 550 050 руб. 64 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 30.01.2025 г. по 20 марта 2025 года – 38 503 руб. 54 коп.

Истец ФИО4 был принят на работу в ООО «Таттрансойл» ... маляром 3 разряда, по приказу ... от 17.05.2021 года. 29 января 2025 года уволен по собственному желанию (приказ № 11 от 29.01.2025 г.) После увольнения полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 год ФИО4, из его заработной платы излишне удержана сумма налога в размере 41 673 руб. Данная сумма истцу ФИО4. не возвращена. Также при увольнении ФИО4 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 457 495 руб. 47 коп. Всего задолженность ответчика перед истцом ФИО4 составляет: - заработная плата 41 673 руб. – 13 % = 36 255 руб. 51 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 457 495,47 руб. – 13 % = 398 021 руб. 06 коп., всего 434 276 руб. 57 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 30.01.2025 г. по 20 марта 2025 года – 30 399 руб. 36 коп.

Истец ФИО5 был принят на работу в ООО «Таттрансойл» 10 ноября 2020 года менеджером ОМТС, по приказу ... от 10.11.2020 года. 15 ноября 2024 года уволен по собственному желанию (приказ ... от ...) После увольнения полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. Согласно справке 2 НДФЛ за 2024 год истцу ФИО5 начислена заработная плата, отпускные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 461 224 руб. 63 коп. За вычетом налога в размере 449 959 руб. сумма дохода ФИО5 составит 3 011 265 руб. 63 коп. Согласно выписок по движению денежных средств по зарплатным счетам ФИО5, открытых в ПАО «Ак Барс» Банк и ПАО «Газпромбанк» за 2024 год истцу ФИО5 выплачена заработная плата в размере 2 312 222 руб. 46 коп. Недоплученная часть составит: 3 011 265 руб. 63 коп. – 2 312 222 руб.46 коп. = 699 043, руб. 7 коп. Согласно ответу прокуратуры по заявлению истцов по факту нарушения трудового законодательства, задолженность ответчика перед истцом ФИО6 по заработной плате составляет 150 084 руб. 72 коп. Следовательно, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск составит: 699 043 руб. 17 коп. – 150 084 руб. 72 коп. = 548 958 руб. 45 коп. Проценты за задержку заработной платы за период с 30.01.2025 г. по 20 марта 2025 года – 48 933 руб. 02 коп.

В последующем требованиям были увеличены, с учетом увеличения, ситцы просят взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2020 г. по 2024 год в размере 611 034 руб. 75 коп.., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 172 271 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.,

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 год в размере 679 403 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 191 546 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.,

- в пользу ФИО3 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 год в размере 598 347 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 168 693 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.,

- в пользу ФИО4 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 г. в размере 548 447 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 154 625 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате год и компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 г. в размере 563 629 руб. 61 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 183 757 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебных заседаниях истцы, их представитель требования поддержали, пояснив, что полный расчет работодателем произведен не был. Кроме того, у работодателя имеется задолженность перед другими работниками, в связи с чем было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства, возражений на иск не представил.

Суд с согласия участвующих в деле лиц полагает возможным рассмотреть в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав истцов, их представителя, исследовав письменные доказательства, в том числе имеющиеся в материалах уголовного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено:

Истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТТО» ... маляром 3 –его разряда, по приказу ... от .... ... уволен по собственному желанию по приказу ... от ...

Истец ФИО2, был принят на работу в ООО «ТТО» ... маляром 3 –его разряда, по приказу ... от .... ... уволен по собственному желанию по приказу ... от ....

Истец ФИО3, был принят на работу в ООО «ТТО» ... маляром 3 –его разряда, по приказу ... от .... ... уволен по собственному желанию по приказ ... от ....

Истец, ФИО4, был принят на работу в ООО «ТТО» ... маляром 3 –его разряда, по приказу ... от .... ... уволен по собственному желанию по приказу ... от ....

Истец, ФИО5, был принят на работу в ООО «ТТО» ... менеджером ОМТС, по приказу ... от .... ... уволен по собственному желанию по приказу ... от ....

По запросу суда из Нижнекамской городской прокуратуры поступил акт проверки в отношении ответчика ООО «ТТО» в связи с жалобой истцов на нарушение трудового законодательства в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В ходе проверки доводов заявителей Нижнекамская городская прокуратура с привлечением в соответствии со ст. 22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» специалистов зональной группы по соблюдению норм трудового законодательства при ГКУ ЦЗН ..., в части касающихся истцов, было установлено:

- перед заявителем ФИО1 имеется долг работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 631 036 руб. 64 коп., при этом, у работника имеется долг перед работодателем 528 980 руб. Следовательно, долг за предприятием перед работником 20 001 руб. 89 коп., который выплачен 11 февраля 2025 г. (ведомость 10).

- перед заявителем ФИО5 имеется долг работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 701 777 руб. 33 коп., при этом, у работника имеется долг перед работодателем 501 692 руб. 61 коп. Следовательно, долг за предприятием перед работником 200 084 руб. 72 коп. Выплачено работнику 50 000 руб. 11.02.2025 г. (ведомость 10). Остаток долга 150 084 руб.72 коп.

- перед заявителем ФИО3 имеется долг работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 618 360 руб. 04 коп., при этом, у работника имеется долг перед работодателем 598 347 руб. Следовательно, долг за предприятием перед работником 20 013 руб. 04 коп., который выплачен 11 февраля 2025 г. (ведомость 10).

- перед заявителем ФИО4 имеется долг работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 568 488 руб. 84 коп., при этом, у работника имеется долг перед работодателем 548 474 руб. Следовательно, долг за предприятием перед работником 20 014 руб. 84 коп., который выплачен 11 февраля 2025 г. (ведомость 10).

- перед заявителем ФИО2 имеется долг работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 699 404 руб. 89 коп., при этом, у работника имеется долг перед работодателем 588 480 руб. Следовательно, долг за предприятием перед работником 20 001 руб. 89 коп., который выплачен 11 февраля 2025 г. (ведомость 10).

С учетом указанных обстоятельств, проведенной проверкой установлено отсутствие задолженности перед заявителями по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, кроме заявителя ФИО5

С указанными выводами проверки согласиться нельзя, поскольку задолженность работников, истцов по делу, перед работодателем ООО «ТТО» не нашла своего подтверждения. В акте проверки не имеется сведений, которые послужили бы основанием для зачета «задолженности» работников перед работодателем. В рамках гражданского дела указанные документы ответчиком также не предоставлены.

Согласно сведениям налогового органа заявители получали от работодателя, как заработную плату, так и премию.

С 2020 года в очередной оплачиваемы отпуск истцы не выходили, в связи с чем при увольнении, им полагалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Несмотря на это, 19 мая 2025 года следователем по особо важным делам, следственного отдела по ... СУ СК России по РТ старшим лейтенантом юстиции ФИО7 вынесено постановление о прекращении уголовного дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении подозреваемого ФИО8 по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 28 УПК РФ, т.е. в связи с деятельным раскаянием. Данное постановление обжаловано истцами в Нижнекамскую городскую прокуратуру.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие оказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с пунктом 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В соответствии с частью 3 статьи. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного ванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 138 Трудового Кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Таким образом, при проведении проверки специалистами зональной группы по соблюдению норм трудового законодательства при ГКУ ЦЗН ... на предмет нарушения действующего трудового законодательства в отношении истцов, не учтены указанные требования закона и не исследованы первичные документы, позволяющие провозвести ответчику удержания существенного размера - более 500 000 рублей из заработной платы истцов. Не предоставлены приказы об удержании из заработной платы истцов, подтверждение истцов о согласии с размерами и основаниями для удержания из заработной платы.

С учетом данных работодателя, предоставленных для проведения проверки зональной группы по соблюдению норм трудового законодательства при ГКУ ЦЗН ... о начисленных истцам заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, следует, что ответчиком начислены к выдаче следующие суммы:

ФИО1 631 036,64 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачено работнику 20 001,89 руб. - 11 февраля 2025 г. (ведомость 10). Итого долг за ответчиком 611 034,75 руб.

ФИО5 701 777,33 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 689 277,33 руб.). Выплачено 50 000 руб. - 11.02.2025 г. (ведомость 10). Остаток долга за ответчиком 651 777,33 руб. 10 сентября 2025 года истцу ФИО5 поступила денежная сумма в размере 88 147,72 руб. от ответчика в качестве заработной платы. Таким образом, остаток долга за ответчиком составит: 651 777,33 руб. – 88 147,72 руб. = 563 629,61 руб.

ФИО3 618 360,04 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачено работнику 20 013,04 руб., -11 февраля 2025 г. (ведомость 10). Остаток долга за ответчиком 598 347 руб.

ФИО4 568 488,84 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачено работнику 20 014,84 руб. 11 февраля 2025 г. (ведомость 10). Остаток долга за ответчиком 548 447 руб.

ФИО2 699 404,89 руб. (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск 3 626,07 руб.). Выплачено работнику 20 001,89 руб. 11 февраля 2025 г. (ведомость 10). Остаток долга за ответчиком 679 403 руб.

Расчет истцов по процентам за задержку в выплате заработной плате ответчиком не оспорен, является арифметически верным.

Постановление о прекращении уголовного дела от 19.05.2025 г. по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении подозреваемого ФИО8 по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 28 УПК РФ, т.е. в связи с деятельным раскаянием, преюдициального значения для настоящего гражданского дела не имеет.

При таких обстоятельствах исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд отмечает следующее.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда каждому истцу в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 10750 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход 51102 бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199,233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иски удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрасойл», (ИНН ...) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2020 г. по 2024 год в размере 611 034 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 172 271 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 8000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрасойл», (ИНН ...) в пользу ФИО2 (ИНН ...) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 год в размере 679 403 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 191 546 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрасойл», (ИНН ...) в пользу ФИО3 (ИНН ...) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 год в размере 598 347 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 168 693 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрасойл», (ИНН ...) в пользу ФИО4 (ИНН ...) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 г. в размере 548 447 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с 11.02.2025 г. по 09.09.2025 г. в размере 154 625 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрасойл», (ИНН ...) в пользу ФИО5 (ИНН ...) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с 2020 г. по 2024 г. в размере 563 629 руб. 61 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 183 757 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Таттрансойл» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таттрансойл», (ИНН ... государственную пошлину в бюджет Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан в размере 51 102 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное заочное решение составлено ....