Дело № 2-2956/2022
48RS0003-01-2022-003451-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Москалевой И.В.,
при секретаре Чеботаревой Е.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в УФПС «Почта России» в ОПС № почтальоном 2 класса. Указала, что в ее должностные обязанности входит сортировка входящей корреспонденции, разнос писем, телеграмм, периодической печатной продукции, доставка и выплата пенсий, почтовых переводов. Указала, что УФПС «Почта России» заключило договоры с разными ресурсоснабжающими организациями, чтобы квитанции об оплате коммунальных услуг разносили почтальоны, но на зарплате это никак не отражается. Просила суд обязать АО «Почта России» осуществить перерасчет ее заработной платы за последние два года.
Впоследствии изменила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с АО «Почта России» в ее пользу сумму недополученной заработной платы за период с марта 2020 года по сентябрь 2022 года в размере 108000 руб.
В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их изменения поддержала, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно объяснила, что в ее обязанности входит доставка конвертованных и неконвертованных счетов, а не квитанций.
Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 с учетом их изменения не признала, возражала против их удовлетворения, ссылалась на то, что доставка конвертованных и неконвертованных счетов и доставка квитанций это идентичные понятия.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов
и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В отношении каждого работника при заключении трудового договора должны быть конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «Почта России», структурное подразделение – ОПС <данные изъяты> почтальоном 2 класса, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца серии <данные изъяты> №.
В соответствии с п. 3.2 Должностной инструкции почтальона 2 класса отделения почтовой связи, утвержденной директором УФПС Липецкой области – филиала ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, почтальон 2 класса обязан осуществлять доставку адресатам внутренних, международных, простых и регистрируемых почтовых отправлений, почтовых переводов, пенсий и пособий, почтовых отправлений экспресс-почты и отправлений 1-го класса, телеграмм, периодических печатных изданий, рекламных материалов, конвертованных и неконвертованных счетов в соответствии с действующими правилами и в установленные нормативами сроки.
В Должностной инструкции имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с данной инструкций ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.7 Должностной инструкции почтальона 2 класса, утвержденной директором УФПС Липецкой области АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, почтальон 2 класса обязан осуществлять доставку адресатам внутренних, международных, простых и регистрируемых почтовых отправлений, почтовых переводов, пенсий и пособий, почтовых отправлений экспресс-почты и отправлений 1 класса, рекламных материалов, конвертованных и неконвертованных счетов, товаров народного потребления в соответствии с действующими правилами Общества и в установленные сроки.
С данной Должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.3. Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, утвержденного генеральным директором ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности работников ФИО3/Филиалов/ОСП в достижении наиболее высоких результатов деятельности, стимулирования интенсивности труда работников, роста доходов Предприятия.
Перечень сетевых услуг и размер ставок вознаграждения устанавливается приказом Предприятия. (п. 4.1. Положения о вознаграждении)
Согласно приказу об утверждении Перечня сетевых услуг и размеров ставок вознаграждения работников АО «Почта России» № о ДД.ММ.ГГГГ, в перечень сетевых услуг входит:
1. Розничная продажа:
- товаров, за исключением карт предоплаты услуг и табачных изделий;
- лотерейных билетов.
2. Прием бланка заказа на почтамаркет.
3. Доставка рекламно-информационных материалов (РИМ).
4. Продажа сим-карты с заполнением регистрационной формы.
5. Прием подписки.
6. Доставка и вручение мелких пакетов на дому.
7. Оформление:
- страхового продукта (за исключением оформления полиса ОСАГО);
- полиса ОСАГО.
8. Прием платежа по месту расположения (проживания) клиента с применением мобильного переносного кассового терминала.
9. Прием прочих платежей в адрес администраторов бюджета Российской Федерации (услуга НТО, оказываемая к налоговым платежам и государственных пошлинам, прием штрафов ГИБДД).
10. Перевод пенсионера на получение пенсии через АО «Почта России».
11. Проведение опросов.
12. Срочная доставка за 60 минут.
Согласно приказу об утверждении Перечня сетевых услуг и размеров ставок вознаграждения работников АО «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ, в перечень сетевых услуг входит:
1. Розничная продажа:
- товаров, за исключением карт предоплаты услуг и табачных изделий;
- лотерейных билетов.
2. Прием бланка заказа на почтамаркет:
- на товар-услугу «Открытка», оформленный через сервис почтамаркет;
- на товар, указанный в бланке заказа, участвующий в программе
продаж товаров почтамаркет «Выгодно очень весь месяц на Почте»;
- на товар, участвующий в программе «Льготный доступ к товарам для граждан, получающих пенсионные выплаты через АО «Почта России»;
- при продаже товаров почтамаркет.
3. Доставка рекламно-информационных материалов (РИМ).
4. Продажа сим-карты с заполнением регистрационной формы.
5. Прием подписки.
6. Доставка и вручение мелких пакетов на дому.
7. Оформление:
- страхового продукта (за исключением оформления полиса ОСАГ'О);
- полиса ОСАГО.
8. Прием платежа по месту расположения (проживания) клиента с применением мобильного переносного кассового терминала.
9. Прием прочих платежей в адрес администраторов бюджета Российской Федерации (услуга ИТО, оказываемая к налоговым платежам и государственным пошлинам, прием штрафов ГИБДД).
10. Перевод пенсионера на получение пенсии через АО «Почта России».
11. Проведение опросов.
12. Срочная доставка за 60 минут.
13. Государственные и муниципальные услуги по договору с Уполномоченным многофункциональным центром (УМФЦ).
14. Подтверждение/восстановление личности пользователя единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).
В соответствии с вышеуказанными приказами в перечне сетевых услуг доставка конвертованных и неконвертованных счетов и квитанций не является услугой, оказываемой АО «Почта России», оказание которой, подлежит дополнительной оплате.
Внутренними локальными нормативными актами предусмотрено, что доставка конвертованных и неконвертованных счетов является должностной обязанностью почтальона и не относится к дополнительным услугам или видам работ, подлежащим дополнительной оплате за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы.
Суд считает ошибочным довод истицы о том, что в ее должностные обязанности входит доставка конвертованных и не конвертованных счетов, а не доставка квитанций на оплату коммунальных услуг, поскольку платежный документ на оплату коммунальных услуг по сути является требованием об оплате, то есть счетом.
Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не установил нарушения трудовых прав истицы ответчиком АО «Почта России», поскольку, работодатель предоставил ФИО1 работу по обусловленной трудовой функции, и производил оплату труда согласно обязательствам, определенным трудовым договором. Следовательно, считает необоснованными исковые требования ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы за период с марта 2020 года по сентябрь 2022 года в сумме 108000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО «Почта России» о взыскании недополученной заработной платы за период с марта 2020 года по сентябрь 2022 года в сумме 108000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца через Правобережный районный суд города Липецка со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 30.11.2022 года.