РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4723/2022 (УИД 77RS0014-02-2022-009248-95) по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.03.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. 15.06.2022 г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника, однако заработная плата на момент увольнения не выплачены, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, который заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик адрес в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание изложенное, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.03.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №8_А, истец принимается на работу в адрес на должность инвестиционного директора. Дата начала работ – 01.03.2022г.

В соответствии с п. 4.2 договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день.

В силу п. 5 договора работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

15.06.2022 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как указывает истец при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Из справки о безналичном зачислении по счету, открытому на имя истца в ПАО «Сбербанк» усматривается, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с адрес в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма.

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат за период с 15.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма, иной расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы компенсацию за период с 15.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2022 по 15.06.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина