32RS0027-01-2022-002049-62

Дело № 2-3682/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года гор. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Сочень Т.Ю.

при секретаре Нехаевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика, действующего на основании доверенности № 1 от 01.06.2022 г., ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной выплаты, морального вреда, затрат на лечение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 15.03.2022 г. между ним и ООО «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» в лице директора ФИО3 была заключена устная договоренность с условием подписания 16.03.2022 г. договора о возмездном оказании услуг по развитию коммерческой деятельности компании с еженедельной оплатой работы истца. 16.03.2022 г., до заключения договора, истец приступил к исполнению своих обязанностей, согласно устной договоренности. По условиям сотрудничества, истец должен первые две недели проходить обучение специфике деятельности компании и используемого ею программного обеспечения с последующим квалификационным экзаменом и затем приступить к работе с клиентами и продвижению компании. До 18.03.2022 г. ФИО3 не предоставила истцу договор для подписания и не оплатила работу в течение первой недели. 20.03.2022 г. ФИО1 самостоятельно подготовил и направил работодателю свой проект договора, который не был подписан стороной ответчика. 01.04.2022 г. истец повторно обратился к ответчику, с требованием оплаты произведенной ФИО1 работы. Ответчик не заключил соглашения с истцом, оплату проведенной работы не произвел, на основании чего истец 05.04.2022 г. обратился в Государственную инспекцию труда в Брянской области и прокуратуру Советского района г. Брянска. На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» в период с 16.03.2022 г. по 04.04.2022 г. включительно; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб., компенсацию задержки выплаты заработной платы с 05.04.2022 г. по день фактической выплаты (по состоянию на 17.06.2022 г. размер компенсации составил 2 494 руб. 33 коп.), компенсацию морального вреда в размере 1 533 600 руб., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1 550 руб., компенсацию затрат на лечение в размере 2 158 руб. 10 коп.

Определением суда от 13.10.2022 г. производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к директору общества с ограниченной ответственностью «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» о принятии мер по привлечению к ответственности, установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной выплаты и морального вреда, затрат на лечение, судебных расходов, штрафа прекращено в части требований к директору общества с ограниченной ответственностью «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» ФИО3 о принятии мер по привлечению к ответственности, к обществу с ограниченной ответственностью «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» - в части взыскания штрафа, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных ходатайствах, просил суд иск удовлетворить, дополнительно пояснил, что в настоящее время зарегистрирован в качестве самозанятого, денежных средств от ответчика не получал, что подтверждается соответствующей банковской выпиской.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что оснований, для удовлетворения иска не имеется, между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, было намерение вступить в гражданско-правовые отношения, кроме того, денежные средства, пропорционально оказанным услугам, ФИО1 были переданы наличными денежными средствами директором общества.

Выслушав участников процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи (в соответствии со статьей 2 ТК РФ).

В силу нормы 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в соответствии с положениями нормы статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом по статье 132 Трудового кодекса РФ.

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальным, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права согласно части 2 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии с положениями статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация за N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» оказывает бухгалтерские и иные услуги гражданам, индивидуальным предпринимателям.

В марте 2022 г. ООО «Центр ПБУ» в целях поиска подрядчика для продвижения своих услуг и для поиска новых клиентов пригласило ФИО1

Ответчик с ФИО1 оговорил условия оказания услуг, а именно на период одного месяца с заключением договора возмездного оказания услуг, как с самозанятым лицом. Поскольку ФИО1 самозанятым зарегистрирован не был, со стороны ответчика не последовало заключение договора оказания услуг.

Согласно сведениям, предоставленным ООО «Центр ПБУ» ФИО1, без заключения с ним договора, осуществил 180 звонков за период 22.03.2022 г. по 04.04.2022 г.

В последующем, ФИО1 потребовал от ФИО3 уплаты денежных средств за проделанный объем работы. В качестве побуждения к исполнению обязательства, истец ФИО1 05.04.2022 г. в 09 час. 00 мин. пришел в офис ООО «Центр ПБУ» №... на четвертом этаже здания, расположенного <адрес>, взял со стола в офисе принадлежащий ответчику ноутбук и покинул офис.

По факту кражи ноутбука ООО «Центр ПБУ» обратилось в полицию с заявлением о преступлении (КУСП №... от <дата> по заявлению ФИО3).

Из представленной на судебный запрос копии материала КУСП следует, что постановлением УУП ОУУП и ПДН УМВД России по г. Брянску от <дата> отказано в возбуждении уголовного дела на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158, ч. 1 ст. 330 УК РФ, в действиях ФИО1

Из объяснений ФИО1 следует, что указанный ноутбук он забрал из офиса ООО «Центр ПБУ» в счет невыплаченной заработной платы.

Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, а также табелю учета рабочего времени по ООО «Центр ПБУ», записи о работнике ФИО1 отсутствуют.

Прокуратурой Советского района г. Брянска за исх. от 12.04.2022 г. в Государственную инспекцию труда Брянской области было направлено для проверки доводов поступившее обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Центр профессиональных бухгалтерских услуг».

Согласно ответу Государственной инспекции труда Брянской области заявителю ФИО1 за исх. от 12.05.2022 г., в ходе рассмотрения обращения факта трудовых отношений между сторонами не установлено.

Суд учитывает, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.

Вместе с тем устойчивый и стабильный характер возникших отношений между сторонами не подтвержден. Договор между сторонами не заключался.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что фактически спор сложился вследствие неполучения истцом денежных средств в счет оплаты совершенных им звонков в интересах ООО «Центр ПБУ» с целью нахождения клиентской базы для юридического лица.

Как следует из пояснений стороны ответчика, директором ФИО3 были получены из бухгалтерии компании ООО «Центр ПБУ» денежные средства в размере 18 200 руб. (расходный кассовый ордер № 17 от 28.03.2022 г.), которые были переданы ФИО1 в счет пропорциональной оплаты оказанной услуги, для скорейшего возврата истцом принадлежащего ответчику ноутбука. Денежные средства передавались путем наличного расчета без письменного оформления.

В ходе судебного заседания судом не установлено наличия таких обязательных признаков трудовых отношений, как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг.

На основании изложенного, правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений, отсутствуют.

При установленных по делу обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца, изложенные в обоснование иска, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, в связи с чем, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной выплаты, морального вреда, затрат на лечение, судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр профессиональных бухгалтерских услуг» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной выплаты, морального вреда, затрат на лечение, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Советского районного суда г. Брянска Т.Ю. Сочень

Мотивированное решение суда изготовлено 20.10.2022 г.