Решение по делу № 2-1114/2025 от 10.02.2025

ДЕЛО №2-1114/25

УИД 61RS0008-01-2024-008555-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2025 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.,

при секретаре Чекиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ГКУ Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой» о начисленной, но не выплаченной заработной плате, мотивируя тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ГКУ Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой».

В период времени с сентября 2023 года по октябрь 2024 года заработная плата выплачивалась в нарушение сроков, установленным трудовым договором, в связи с чем у ответчика возникла задолженность по выплате стимулирующей премии по итогам работы за 2023 год, а также задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу стимулирующую выплату – премию по итогам работы за 2023 год в сумме 152322 руб., проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2023 год в сумме 56675,47 руб. и производить взыскание процентов по день фактического исполнения, начиная с 22.01.2025 года, взыскать проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 – декабрь 2024 года в сумме 86263,76 руб.

Истец в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме, указав, что суммы задолженности будут выплачены истцу после доведения главным распорядителем бюджетных средств предельных объемов финансирования.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГКУ Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой» на основании приказа № от 26.04.2023г. и трудового договора № от 18.09.2023г. Согласно п. 5.1 трудового договора работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, признаны, однако суммы задолженности не выплачены с указанием на то, что спорные суммы будут выплачены истцу после доведения главным распорядителем бюджетных средств предельных объемов финансирования.

Таким образом, установив нарушение работодателем срока выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заявленных сумм, в том числе процентов, предусмотренных указанной выше нормой, поскольку в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Суд, принимая во внимание изложенное выше нормативное регулирование, приходит к выводу о том, что работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера. В настоящем случае установлено, что выплате подлежит стимулирующая выплата – премия по итогам работы за 2023 год в сумме 152322 руб., проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2023 год в сумме 56675,47 руб., проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 – декабрь 2024 года в сумме 86263,76 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме; между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период.

Поскольку материалами дела установлено, что заработная плата в заявленном размере ФИО1 не выплачена, ответчиком доказательств выплаты не предоставлено, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ГКУ Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт № №, стимулирующую выплату – премию по итогам работы за 2023 год в сумме 152322 руб., проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2023 год в сумме 56675,47 руб.; производить взыскание процентов по день фактического исполнения, начиная с 22.01.2025 года; проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 – декабрь 2024 года в сумме 86263,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2025 года.