УИД 78RS0001-01-2022-009202-74

№ 2-2562/2023 (2-7461/2022) 09 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ригель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к ООО «Ригель» в защиту прав и интересов ФИО1

В обоснование заявленных требований указано, что с материальный истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ригель» в должности <данные изъяты>, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с января по июль 2022 года.

В связи с изложенным процессуальный истец просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Ригель» задолженность по заработной плате за январь 2022 года – 9 639 руб. 62 коп., февраль – 13 485 руб., март – 12 251 руб. 86 коп., апрель – 14 743 руб. 03 коп., май – 12 410 руб. 81 коп., июнь – 12 672 руб. 50 коп., июль 16 448 руб. 85 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 894 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда - 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

По основаниям ст.ст. 165.1, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, материальный истец с 19.11.2021 принята на работу в ООО «Ригель» на должность <данные изъяты>, заработная плата установлена в размере 15 500 руб. в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу.

Представленными ООО «Ригель» справками подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января по июль 2022 года.

С учетом частичного погашения, поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности, перед истцом у ответчика образовалась задолженность по выплатам заработной платы: за январь 2022 года – 9 639 руб. 62 коп., февраль – 13 485 руб., март – 12 251 руб. 86 коп., апрель – 14 743 руб. 03 коп., май – 12 410 руб. 81 коп., июнь – 12 672 руб. 50 коп., июль 16 448 руб. 85 коп.

Таким образом, право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и подлежит восстановлению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 91 651 руб. 67 коп.

Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Тем самым, является обоснованным по праву требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.02.2022 по 31.10.2022, размер которой составил 9 894 руб. 89 коп. Расчет судом проверен, является арифметически правильным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе настоящего судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также, учитывая нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда в части, в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание результат рассмотрения настоящего дела, в соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 246 руб., от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ригель» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ригель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 91 651 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 9 894 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Ригель» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3 246 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 года.