УИД 77RS0012-02-2023-003344-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 г. г.Суворов Тульской области

Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Стукалова А.В.,

при ведении секретарем Лобановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-743/2023 по исковому заявлению министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании задолженности по договору,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору. В обоснование заявленных требований истец указал, что 08.09.2016 между ФИО2 и ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик была принята на работу в должности медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии-2. Приказом ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» № от 10.07.2017 ответчик была переведена по инициативе работника на должность медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии-2 с 11.07.2017 года. 23.08.2017 между истцом и ответчиком был заключен договор № о предоставлении социальной выплаты, по условиям которого ФИО2 получила денежную выплату в размере 350 000 руб. из средств бюджета Тульской области. В соответствии с условиями договора ответчик обязалась осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы. Истец исполнил взятые на себя обязательства, предоставив выплату за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 304 500 руб. За период работы в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» ФИО2 были предоставлены отпуска по уходу за ребенком: с 24.11.2018 по 20.02.2020; с 21.02.2020 по 20.08.2021. С 21.03.2020 ответчик приступила к работе на 0,5 ставки, с 01.10.2020 по 20.08.2031 приступила к работе на 1,0 ставку. 06.07.2021 ответчик была уволена из по собственному желанию. В соответствии с условиями договора о предоставлении социальной выплаты, ответчик обязалась возвратить в течение 60 календарных дней часть социальной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Поскольку ответчик не отработала пятилетний срок в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина», который был предусмотрен договором о социальной выплате, количество неотработанных дней составило 864 дня, в связи с чем, за ФИО1 сохранилась обязанность по возвращению части социальной выплаты пропорционально неотработанному периоду в размере 165607 руб. 89 коп. В добровольном порядке ответчиком денежные средства не возмещены. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору о предоставлении социальной выплаты № от 23.08.2017 в размере 165607,89 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 20837,12 руб.

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия, в том числе в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом в установленном законом порядке, возражений не представила, ходатайств не заявила.

На основании ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации).

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст.309 ГК РФ).

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода (п.1 ст.314 ГК РФ).

В соответствии со ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 утверждена государственная программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области».

Целью данной программы является обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки.

Одним из программно-целевых инструментов программы является подпрограмма VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения», целью которой является разработка и реализация мер государственной поддержки по формированию кадрового потенциала отрасли здравоохранения Тульской области. Подпрограмма направлена на решение следующей задачи: обеспечение отрасли здравоохранения Тульской области высококвалифицированными специалистами.

В соответствии с Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области "Развитие здравоохранения Тульской области», на основании ст.34 Устава (Основного Закона) Тульской области, правительством Тульской области 28.05.2014 было принято постановление №267 «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», которым утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам (далее - Положение), действовавшее на момент возникновения спорных правоотношений.

В целях реализации п.1 Перечня мероприятий, предусмотренных региональной программой «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013-2017 г.г.», постановлением правительства Тульской области от 01.10.2013 №508 утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п.2 Положения, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет; впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 г.г., в том числе и по окончании высшего или среднего медицинского образовательного учреждения; заключившим трудовой договор по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 10 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Согласно п.1 названного Положения, оно разработано в целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», утвержденной Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429, и определяет порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п.2 Положения, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 г.г. (далее - учреждение) либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (приложение №1).

Согласно Перечню востребованных специальностей средних медицинских работников, указанных в приложении №1 к Положению, «медицинская сестра-анестезист» входит в указанный перечень.

В соответствии с п.п.3, 3.3 Положения социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 г.г., средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в учреждение, либо прошедших профессиональную переподготовку в учреждении, либо прошедших профессиональную переподготовку и приступивших к работе по одной из востребованных специальностей: средним медицинским работникам востребованных специальностей - в размере 350000 руб.

Согласно п.5 Положения для получения социальной выплаты медицинский работник заключает с министерством здравоохранения Тульской области и учреждением договор о предоставлении социальной выплаты.

В соответствии с п.17 Положения медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п.1, 2 и 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 08.09.2016 между ФИО1 (Мазур – добрачная фамилия) и ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» был заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на должность медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии-2 (приказ № от 08.09.2016).

Приказом ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» № от 10.07.2017 ответчик была переведена по инициативе работника на должность медицинской сестры-анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии-2 с 11.07.2017.

Между министерством здравоохранения Тульской области, ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» и ответчиком был заключен договор от 23.08.20/7 № (далее - Договор) о предоставлении социальной выплаты (далее - выплата).

Согласно условиям договора истец предоставил ответчику выплату в размере 350000 руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц за счет средств бюджета Тульской области, а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (п.2.3.1 договора).

Истцом перечислена ответчику выплата в размере 304500 руб., что подтверждается платежным поручением от 05.09.2017 №, с учетом удержания и перечисления НДФЛ 13 % в налоговую службу.

В период осуществления трудовой деятельности в ГУЗ «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.Д.Я.Ваныкина» ответчику были предоставлены отпуска по уходу за ребенком: с 24.11.2018 по 20.02.2020; с 21.02.2020 по 20.08.2021.

21.03.2020 ответчик приступила к работе на 0,5 ставки, а с 01.10.2020 по 20.08.2031 - на 1,0 ставку.

Ответчик была уволена по собственному желанию 06.07.2021 (приказ № от 28.06.2021).

В нарушение п.2.3.2 договора ответчик письменно не сообщила о намерении расторгнуть трудовой договор с учреждением не менее чем за 14 календарных дней до даты прекращения трудового договора с указанием причин и оснований для расторжения трудового договора.

Согласно п.2.3.4. договора ответчик обязуется возвратить в течение 60 календарных дней часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата те возвращается, установлен п.3.3.4 договора, а именно: прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п.1, 2 и 4 ч.1 ст.81, п.п.1,2, 5, 6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Согласно п.2.3.5 договора время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит.

Тем самым ответчик нарушил существенное условие договора, поскольку уволилась из учреждения, не проработав установленный договором пятилетний срок, не исполнила взятые на себя обязательства по договору на получение выплаты, по условиям которого в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока она обязана возвратить министерству здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

В адрес ответчика было направлено письмо от 05.08.2022 № с предложением явиться в Министерство для решения вопроса о внесении денежных средств. Однако до настоящего момента ответчик денежные средства не возвратил.

В соответствии с п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как установлено в ходе рассмотрения дела ФИО1 не исполнила взятое на себя обязательство по возврату денежных средств в срок, установленный договором.

Задолженность, имеющаяся у ФИО1, полностью подтверждена исследованным в судебном заседании расчетом задолженности. Указанный расчет изучен судом, не вызвал сомнений в точности и правильности, поскольку он соответствует положениям договора и нормам закона. Собственного расчета задолженности ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик ФИО1 не исполнила принятые на себя обязательства по возврату денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты, с учетом приведенных выше положений закона, суд приходит к выводу, что исковые требования министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с ответчика денежных средств обоснованы, подлежат удовлетворению.

В соответствии подп.19 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины в момент подачи иска на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, рассчитываемая по правилам указанным в подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ от суммы иска имущественного характера, которая составляет 4929 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании задолженности по договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору о предоставлении социальной выплаты № от 23.08.2017 в размере 165607,89 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 20837,12 руб., а всего 186445 (сто восемьдесят шесть тысяч четыреста сорок пять) руб. 01 коп.

Взыскать с ФИО1 госпошлину в доход муниципального образования Суворовский район Тульской области в размере 4929 (четыре тысячи девятьсот двадцать девять) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Стукалов

Мотивированное решение составлено 6 сентября 2023 г.