Решение по делу № 2-672/2023 от 20.06.2023

УИД 81RS0006-01-2023-001071-87

Дело № 2-672/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Аккуратного А.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Трушевой Е.А., с участием представителя истца ФИО1 ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Юрла гражданское дело по иску Министерства агропромышленного комплекса Пермского края к ФИО2 о взыскании средств, предоставленных в виде единовременной выплаты,

установил :

Министерство агропромышленного комплекса Пермского края (далее по тексту истец, Министерство) обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании средств, предоставленных в виде единовременной выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что государственной программой «Развитие сельского хозяйства и устойчивое развитие сельских территорий в Пермском крае», утвержденной постановлением правительства Пермского края от 3 октября 2013 года №1320-п одним из направлений поддержки развития сельского хозяйства Пермского края определена поддержка мероприятий по развитию кадрового потенциала. Законом Пермского края о 5 августа 2007 года №87-ПК «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края» установлено предоставление молодым специалистам единовременной выплаты за счет средств бюджета Пермского края, порядок предоставления которой установлен постановлением Правительства Пермского края от 16 августа 2013 года №1222-п. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» заключен трехсторонний договор №, в соответствии с которым ФИО2 была предоставлена единовременная выплата в размере 100 000 рублей. Вместе с тем, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ расторг трудовой договор с ООО «<данные изъяты>» по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, проработав 113 дней, вместо 1096 дней. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО2 денежные средства, предоставленные в виде единовременной выплаты, в размере 89 781 рубль 02 копейки.

В судебном заседании представитель истца истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ФИО2 денежные средства, предоставленные в виде единовременной выплаты, в размере 89 689 рублей 78 копеек.

В судебное заседание представитель истца ФИО1, участвующая посредством видеоконференц-связи, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 исковые требования признал, суду пояснил, что условия трехстороннего соглашения им не выполнены, необходимо количество дней не отработано, уволился он по собственному желанию, после увольнения в агропромышленных предприятиях не работал.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «<данные изъяты>», представителя в судебное заседание не направило, заявлений и ходатайств суду не предоставило.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.

Постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 года №1320-утверждена государственная программа «Государственная поддержка агропромышленного комплекса Пермского края», одним из основных мероприятий которой является предоставление единовременных и стимулирующих выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации Пермского края.

В соответствии с преамбулой Закона Пермского края от 5 августа 2007 года №81-ПК «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края» (Далее Закон 81-ПК) настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему экономических, социальных и правовых мер государственной поддержки укрепления и развития кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций в Пермском крае.

Согласно статье 1 выше указанного Закона для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

сельскохозяйственная организация - организация, осуществляющая производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе с помощью арендованных основных средств) в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе организации от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее семидесяти процентов за календарный год;

руководитель сельскохозяйственной организации - лицо, возглавляющее исполнительный орган управления сельскохозяйственной организации;

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное образование;

кадровый потенциал - совокупность всех руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Пермского края.

В силу статьи 2 Закона 81-ПК молодым специалистам, окончившим учебное заведение и работающим в сельскохозяйственной организации по специальности, предоставляется единовременная выплата за счет средств бюджета Пермского края (часть 1).

Размер единовременной выплаты молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование, - 150 000 рублей, имеющему среднее профессиональное образование, - 100 000 рублей (часть 2).

Молодой специалист имеет право на получение единовременной выплаты при соблюдении следующих условий:

трудоустройство по специальности в сельскохозяйственную организацию либо перевод на должность, соответствующую полученной специальности, в сельскохозяйственной организации не позднее двух лет со дня окончания учебного заведения;

обращение в Министерство агропромышленного комплекса Пермского края с заявлением о предоставлении единовременной выплаты не позднее двух лет со дня трудоустройства в сельскохозяйственную организацию либо перевода на должность, соответствующую полученной специальности;

заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, Министерством агропромышленного комплекса Пермского края и сельскохозяйственной организацией (далее - договор о предоставлении единовременной выплаты).

В срок трудоустройства и подачи заявления не включаются период прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком (часть 3).

Единовременная выплата молодому специалисту предоставляется однократно (часть 4).

Предоставление единовременной выплаты производится на основании договора о предоставлении единовременной выплаты

Форма договора о предоставлении единовременной выплаты утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Договор о предоставлении единовременной выплаты должен содержать условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты (часть 5).

В соответствии с частью 11 статьи 2 Закона 81-ПК сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае расторжения (прекращения) трудового договора молодого специалиста с сельскохозяйственной организацией до истечения срока действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.

Согласно части 12 статьи 2 Закона 81-ПК сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты не подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае:

трудоустройства молодого специалиста после расторжения (прекращения) трудового договора в другую сельскохозяйственную организацию в течение двух месяцев со дня расторжения (прекращения) трудового договора;

заключения нового договора, указанного в части 5 или в части 10 настоящей статьи, в течение месяца со дня нового трудоустройства.

При увольнении в запас по истечении срока военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации срок трудоустройства исчисляется со дня постановки молодого специалиста на воинский учет в военном комиссариате по месту жительства.

Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае повторного расторжения (прекращения) трудового договора до истечения срока действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.

Порядок предоставления единовременных и стимулирующих выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации Пермского края утвержден постановлением Правительства Пермского края от 16.09.2013 N 1222-п (далее - Порядок предоставления).

В соответствии с разделом 2 Порядка предоставления для получения выплаты молодой специалист представляет в Министерство агропромышленного комплекса Пермского края на бумажном носителе документы, перечисленные в пунктах 2.1.1-2.1.6, которое в течение 10 рабочих дней после регистрации документов принимает решение о предоставлении выплаты и заключает договор либо принимает решение об отказе в предоставлении выплаты (пункт 2.5).

Согласно пункту 3.2. Порядка предоставления сумма (часть суммы) выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае, установленном в части 11, абзаце пятом части 12 статьи 2 Закона «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края», в следующем порядке:

сумма (часть суммы) выплаты, подлежащая возврату в бюджет Пермского края, перечисляется молодым специалистом на счет Министерства в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора (пункт 3.2.1.);

в случае неперечисления молодым специалистом суммы (части суммы) выплаты в добровольном порядке Министерство направляет молодому специалисту не позднее 5 рабочих дней со дня выявления соответствующих обстоятельств требование о возврате суммы (части суммы) (далее - требование), которое должно быть исполнено молодым специалистом в течение 30 дней с даты получения указанного требования (3.2.2.);

в случае невозврата суммы (части суммы) выплаты в бюджет Пермского края по истечении срока, указанного в требовании, Министерство обеспечивает взыскание суммы (части суммы) выплаты, подлежащей возврату в бюджет Пермского края, в судебном порядке (пункт 3.2.3.).

Совокупный анализ вышеприведенных нормативных положений свидетельствует о том, что право на получение молодым специалистом единовременного пособия возникает при согласовании в трехстороннем соглашении условия об обязанности отработать у работодателя не менее трех лет, и в случае увольнения по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока обязательств, возвратить единовременное пособие работодателю в полном объеме или пропорционально неотработанному времени.

Из материалов дела судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности агроном.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Министерство сельского хозяйства и продовольствия (Указом губернатора Пермского края от 09 ноября 2021 года №154 переименовано в Министерство агропромышленного комплекса Пермского края с 01 января 2022 года) с заявлением о предоставлении единовременной выплаты в соответствии с Законом 81-ПК и предоставил копию документа, удостоверяющего личность, копию трудовой книжки, копию документа об образовании и квалификации, договор о предоставлении единовременной выплаты, копию расчетного счета.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, ООО «<данные изъяты>» (Организация) и ФИО2 (молодой специалист) заключено трехсторонний договор № (далее по тексту - договор №) о предоставлении молодому специалисту единовременной выплаты.

В соответствии с пунктом 1.3. договора № размер единовременной выплаты составляет 100 000 рублей.

Согласно пункта 2.1. договора № молодой специалист обязан отработать в Организации не менее 3 лет с момента заключения настоящего Договора.

В силу пункта 2.5. договора № Организация обязана информировать Министерство о расторжении трудового договора с молодым специалистом и основаниях его расторжения.

В соответствии с пунктом 3.3. договора № при расторжении Молодым специалистом трудового договора с Организацией действие настоящего договора прекращается автоматически.

Пунктом 4.1. договора № предусмотрено, что сумма (часть суммы) единовременной выплаты подлежит возврату в бюджет <адрес> в случае расторжения (прекращения) трудового договора Молодого специалиста с Организацией до истечения срока, указанного в пункте 2.1. настоящего Договора пропорционально неотработанному времени, исчисляемому в полных календарных днях.

Во исполнение договора № Министерство ДД.ММ.ГГГГ перечислило на расчетный счет ФИО2 100 000 рублей, что подтверждается представленным платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» уведомило Министерство о расторжении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ Министерство направило в адрес ФИО2 требование о возврате суммы единовременной выплаты, полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оставленное им без удовлетворения.

Истцом представлен расчет части суммы единовременной выплаты, подлежащей возврату в бюджет Пермского края в размере 89 689 рублей 78 копеек. Расчет судом проверен, является арифметически верным, учитывает количество отработанных дней со дня заключения соглашения с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 нарушена обязанность отработать в ООО «<данные изъяты>» не менее трех лет с момента заключения трехстороннего соглашения о предоставлении единовременной выплаты.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что расторжение трудового договора произведено по иным основаниям, не связанным с волеизъявлением работника или не связано с нарушением им трудовой дисциплины, то есть по инициативе работодателя, а также доказательств, подтверждающих то, что увольнение по инициативе работника вызвано непредвиденными обстоятельствами или произошло по уважительным причинам, а равно доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО3 в течение двух месяцев после увольнения заключил новый трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или заключил новое соглашение о предоставлении единовременной выплаты в течение месяца после увольнения, суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО2, получив единовременную выплату, свои обязательства по отработке необходимого количества времени не исполнил, расторгнул трудовой договор с ответчиком по собственной инициативе, в течение 6 месяцев после увольнения в иную сельскохозяйственную организацию не устроился, в добровольном порядке денежные средства в виде единовременной выплаты в размере 89 689 рублей 78 копеек не возвратил, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в доход бюджета Пермского края с ФИО2 части суммы единовременной выплаты пропорционально неотработанному им времени в размере 89 689 рублей 78 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Юрлинский муниципальный округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 890 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Министерства агропромышленного комплекса <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> денежные средства, предоставленные в виде единовременной выплаты, в размере 89 689 рублей 78 копеек.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Юрлинский муниципальный округ <адрес>» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 890 рублей 69 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Аккуратный

<данные изъяты>