<адрес>RS0№-42

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 16 мая 2025 года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.В.

при секретаре Полосухиной А,А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининкого административного округа города Тюмени в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 прокуратурой округа проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что 25.01.2017 между генеральным директором ООО «ТК «Вертикаль» ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «ТК «Вертикаль» на должность инженера ПТО. Действие трудового договора от 25.01.2017 прекращено 16.05.2024. За период с 25.01.2017 по 25.01.2024 у ООО «ТК «Вертикаль» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Прокурор Калининского АО г.Тюмени просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 25.01.2017 по 16.05.2024 в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика произвести расчет компенсации за все неиспользованные отпуска и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ и выплатить их ФИО1

Помощник прокурора Калининского АО г.Тюмени ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ООО «ТК «Вертикаль» в судебное заседание не явился. Извещен, причина неявки суду неизвестна.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск прокурора Калининского АО г.Тюмени подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 25.01.2017 между ООО «ТК «Вертикаль» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «ТК «Вертикаль» в обособленное подразделение ПЗУ «Тюмень 1» на должность инженера ПТО.

Приказом № К от 16.05.2024 прекращено действие трудового договора от 25.01.2017 №, заключенного с ФИО1

Согласно справке от 03.12.2024, выданной директором ООО «ТК «Вертикаль» ФИО2, по состоянию на 03.12.2024 перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 25.01.2020 по 16.05.2024 – <данные изъяты> рублей; компенсация за задержку заработной платы за период с 10.01.2024 по 16.05.2024 – 14097,47 рублей; заработная плата за период с 01.04.2024 по 16.05.2024 – <данные изъяты> рубля.

17.12.2024 ФИО1 обратился к Прокурору Калининского АО г.Тюмени с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «ТК «Вертикаль» по факту невыплаты заработной платы.

Согласно п.18 выписки из ЕГРЮЛ от 19.02.2025, в отношении ООО «ТК «Вертикаль» в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 07.05.2025 ООО «ТК «Вертикаль» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев (до 23.10.2025).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из установленных обстоятельств, анализа вышеуказанных норм, учитывая, что материалами дела подтверждено увольнение ФИО1 16.05.2024, однако, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, что ответчиком не оспаривалось, более того следует из справки, выданной ООО «ТК «Вертикаль», при таких обстоятельствах, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 25.01.2017 по 16.05.2024 в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст.ст. 127, 236 ТК РФ, суд считает, что наличествуют правовые основания для удовлетворения требований об обязании ответчика произвести расчет за все неиспользованные отпуска, произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплатить их ФИО1

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, как работника, суд считает возможным определить ко взысканию с ООО «ТК «Вертикаль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признавая данную сумму разумной.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил, в том числе, из следующего.

В п.33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика в доход бюджета Тюменского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15120 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55-56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Калининкого административного округа города Тюмени в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК «Вертикаль» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 25.01.2017 по 16.05.2024 в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТК «Вертикаль» (ИНН <данные изъяты>) произвести расчет компенсации за все неиспользованные отпуска и выплатить ФИО1.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТК «Вертикаль» (ИНН <данные изъяты> произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и выплатить ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК «Вертикаль» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета Тюменского муниципального района Тюменской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 06 июня 2025 года.

Судья /подпись/ Э.В. Яковлева

Копия верна. Подлинник решения находится в гражданском деле № (УИД 72RS0№-42) в Тюменском районном суде <адрес>.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Э.В. Яковлева