№ 2-828/2025
22RS0011-02-2025-000002-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2025 года г. Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
Председательствующего Волошенко Т.Л,
При секретаре Оленченко А.К.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (далее ООО «СПС»), просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 270 000 руб. за период с *** по ***.
В обоснование требований указано, что истец с ответчиком состоит в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> № *** обособленного подразделения «<данные изъяты>» - ИТР, заработная плата составляет 180 000 руб. в месяц, график работы *** дней рабочих, *** дней выходных. За период времени с *** по *** работодатель не выплатил заработную плату, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 270 000 руб. (180 000 х1,5).
Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежаще. Представитель истца ФИО2 до перерыва в судебном заседании пояснил, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, о которой указано в исковом заявлении, он не поддерживает, поскольку требования подлежат уточнению, но представитель истца не заявил отказ от данных исковых требований. В принятии уточненного искового заявления в судебном заседании представителю истца отказано. После перерыва в судебном заседании представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель ответчика ООО «СПС» не явился, извещен надлежаще, представил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом пояснений представителя истца, с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СПС» (ранее ООО «<данные изъяты>») в соответствии с приказом от *** о приеме на работу, со срочным трудовым договором № *** от *** в должности <данные изъяты>, место работы – Республика ... (...), ... район, участок № *** (ПБ) Обособленное подразделение «<данные изъяты>» - ИТР, ... угольное месторождение – местность район Крайнего Севера. Трудовой договор является договором на основной работе, работнику устанавливается вахтовый метод работы, дата начала работы по договору - ***, договор заключен на определенный срок.
Изначально трудовой договор был заключен истцом с ООО «<данные изъяты>». В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору изменено наименование работодателя на ООО «СПС».
В обоснование требований истцом указано, что продолжительность его вахты составляет *** дней рабочих, *** дней – выходных. За период работы с *** по *** работодатель не выплатил заработную плату в размере 270 000 руб. (180 000х1,5). При этом, более детального расчета размера заработной платы стороной истца не представлено, сведений о том, что продолжительность его вахты составляет *** дней также не представлено.
В соответствии со ст. 297, 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, а именно, из пункта *** трудового договора следует, что в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте: «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью *** млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей ... месторождения» по договору от *** № ***. Окончание срочного трудового договора определяется как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: дата подписания работодателем акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем им обязательств по договору от *** № ***; дата, указанная в Приказе и/или уведомления работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от *** № ***, в том числе консервация. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
По трудовому договору, заключенному с истцом, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период год, продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере *** руб. за фактически отработанное время. К заработной плате работника выплачивается районный коэффициент в размере ***, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере ***%. Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а аткже за фактические дни нахождения в пути до пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о Вахтовом методе организации работы, доставка работника на вахту осуществляется за счет средств работодателя. По результатам работы за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрять работника выплатой ему премии и других выплат. Выплата заработной платы производится: первая выплата - 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии с положением ООО «<данные изъяты>» о вахтовом методе организации работ в ООО «<данные изъяты>» продолжительность вахты у работодателя составляет *** месяц, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до *** месяцев. Работа на объектах производится посменно, то есть работа в две и более смены, продолжительность смены не должна превышать *** часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть уменьшена до *** часов.
Сведений об увеличении периода вахты более одного месяца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не представлено.
Ответчиком посредством телеграфа в установленный срок в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора от ***, согласно которому ответчик уведомляет истца о том, что *** срочный трудовой договор от *** № *** будет прекращен по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Обстоятельство направления ответчиком в адрес истца названного уведомления стороной истца не оспорены, представителем истца была представлена соответствующая телеграмма, которая была обозрена судом.
В соответствии с приказом от *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. Работодателем составлена записка-расчет при прекращении трудового договора с ФИО1
Согласно табелю учета рабочего времени в отношении истца за период ***-*** *** года работа истца вахтовым методом продолжалась до *** включительно, межвахтовый отдых продолжался с *** по ***. *** – дата увольнения истца в связи с прекращением действия срочного трудового договора.
Ответчиком представлены расчетные листки за *** и *** года на имя истца. Согласно данным расчетным листкам: за *** года выплачено истцу *** – 26 150,07 руб., 4 900 руб., *** – 12 366,68 руб., 300 руб.; за *** года компенсация за отпуск – *** 60 617,46 руб. Расчетные листки содержат информацию не только о начисленных денежных суммах, но и о количестве отработанного времени истцом.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сторона истца не оспаривала факта того, что за заявленный истцом период, он не осуществлял трудовую деятельность, не выполнял трудовую функцию, не находился на вахте. Истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в заявленный им период. Кроме того, с *** трудовой договор, заключенный с истцом, был расторгнут.
При этом суд обращает внимание, что предметом настоящего спора является отсутствие либо наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за заявленный им период, а не оспаривание трудового договора, заключенного с истцом, и приказа о расторжении с ним трудового договора.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Сведений о том, что при оформлении расчетных листков на имя истца допущены какие-то нарушения, в них указаны неверные сведения, неправильно определено количество рабочего времени истца суду не представлено. Нарушений при заполнении расчетных листов ответчика при рассмотрении дела не установлено.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом проверены расчеты по начислению заработной платы истцу, произведенные ответчиком с учетом отработанного истцом времени и действующих локальных актов работодателя (положение о вахтовом методе работы ответчика-организации, положения об оплате труда), которые истцом не опровергнуты. В свою очередь истцом не представлено обоснований в подтверждение произведенного им расчета задолженности по заработной плате. Сведения о датах перечисления денежных средств в адрес истца указаны в расчетных листках на его имя.
Согласно отзыву на исковое заявление, представленным расчетным листкам на момент увольнения истца ответчиком все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачены истцу, доказательств иного истцом суду не представлено.
В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 264-268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт ***) к ООО «СПС» (ИНН ***) о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
Председательствующий Т.Л. Волошенко
Решение в окончательной форме вынесено ***.