дело № 2-5678/2025
23RS0031-01-2024-011848-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2025 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Мохового М.Б.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Оливия» о признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «Оливия» с иском о признании трудового договора незаключенным.
Требования мотивированы тем, что в январе 2023 года истица обратилась в Пенсионный фонд г. Краснодара по вопросу индексации пенсии, на что ей было отказано. Отказ мотивирован тем, что истец является работающим пенсионером в ООО «Оливия» в <адрес>, истцу начисляется заработная плата, с которой ООО «Оливия» оплачивает страховые взносы, следовательно индексация пенсии истцу не положена.
Не согласившись с данным ответом, истец обратилась письменно с заявлением в Отделение Фонда пенсионного социального страхования РФ по Краснодарскому краю, на что получен письменный ответ, что при проведении корректировки (индексации) страховой пенсии гражданин работает и (или) осуществляет иную деятельность, страховая пенсия ему выплачивается без учета указанной корректировки (индексации).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в прокуратуру Западного округа г. Краснодара о нарушении федерального законодательства со стороны ООО «Оливия». Данное заявление было перенаправлено в Тверскую Межрайонную прокуратуру <адрес>, на что ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, что ООО «Оливия» по адресу регистрации фактически не располагается и свою деятельность не осуществляет, отсутствует постоянно действующий исполнительный орган, а также кадровая и бухгалтерская документация.
Прокуратурой был направлен запрос в ИФНС № по <адрес> для решения вопроса и проведения проверки соблюдения законодательства о государственной регистрации со стороны ООО «Оливия» и об исключении неверных персональных данных об истце ФИО1 по выплатам и отчислениям из официальных источников, ввиду номинальности их зачисления в государственные учреждения, в том числе в Социальный фонд РФ, со стороны ООО «Оливия».
ДД.ММ.ГГГГ ИФНС № по <адрес> рассмотрели заявление ФИО1 и ответили на запрос прокуратуры <адрес>, что по сведениям налогового органа, содержатся сведения представленные ООО «Оливия» по страховым взносам за 2022 г., 2023 г. в которых отражены сведения об исчисленных страховых взносах с полученных доходах истцом-ФИО1 за октябрь 2022 г., январь-ноябрь 2023 г., а также в отношении истца отражены нулевые сведения за 2022 г., 2023 г.
По факту незаконных действий со стороны ООО «Оливия», истец обратилась в Управление Персонифицированного Учета и взаимодействия со страхователями № филиала № Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> о проверки в отношении ООО «Оливия» и ее работника ФИО1
На что был получен ответ, что Отделение фонда запросило у ООО Оливия» предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ копии первичных кадровых документов (трудовой договор/контракт, приказы, личные карточки работника) за отчетный период с октября по декабрь 2022 г., в отношении работника ФИО1
В свою очередь ПФ Западного округа г. Краснодара направили запрос в ПФ <адрес> о проверки деятельности ООО «Оливия», на что получен ответ, что организация ООО «Оливия» по адресу регистрации юридического лица в <адрес>, не найдена. Указателя таблички с наименованием организации на фасаде дома не обнаружено, организации, расположенные по данному адресу, не располагают информацией об ООО «Оливия» (Акт обследования адреса страхователя от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец обратилась в МВД по г. Краснодару о проведении проверки по данному факту, так как понимала, что ее персональные данные незаконно были использованы руководством ООО «Оливия».
ДД.ММ.ГГГГ по факту проверки было вынесено Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ООО «Оливия» за отсутствием состава преступления.
На самом деле, истец проживает в г. Краснодаре и с ООО «Оливия» <адрес>, никакого трудового договора не заключала, заработную плату истец не получает и считает, что лица причастные к ООО «Оливия», незаконным путем завладели паспортными данными истца и в своих корыстных целях заключили трудовой договор с истцом, начисляют истцу заработную плату и производят отчисления в социальный фонд страхования.
Своими незаконными действиями ООО «Оливия» причиняют истцу ежемесячные убытки в виде неполучения пенсии, рассчитанной с учетом индексации, а также моральный вред.
Кроме того, истец не владеет информацией о дате заключения трудового договора и в какой должности была принята в ООО «Оливия», какие права и обязанности лежат на ней, согласно поддельного заключенного трудового договора.
Судя по страховым отчислениям с дохода работника ФИО1, отчисления начались с октября 2022 г., следовательно поддельный рудовой договор был заключен с данной даты.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена, причин неявки суду не сообщила.
Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежаще извещен, уважительных причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не направил, возражений на иск не представил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Третьи лица: МИФНС № по <адрес>, УСФР ЗАО г. Краснодара в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, причин неявки суду не сообщили.
Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, в январе 2024 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являющаяся пенсионером, обратилась в ОСФР по Краснодарскому краю с заявлением об индексации пенсии.
После проведения оценки представленных документов, отделом установления пенсии вынесено решение об отказе.
Решение мотивировано тем, что ФИО1 является работающим пенсионером в ООО «Оливия» <адрес>, и ей начисляется заработная плата, с которой ООО «Оливия» оплачивает страховые взносы, следовательно индексация пенсии не положена.
Поскольку ФИО1 ранее не было известно о том, что она является работником ООО «Оливия», и предполагая, что данный трудовой договор был заключен в результате мошеннических действий, в результате незаконного использования ее персональных данных, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру Западного административного округа г. Краснодара о нарушении федерального законодательства со стороны ООО «Оливия».
Данное заявление было перенаправлено в Тверскую Межрайонную прокуратуру <адрес>, из которой ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ о том, что ООО «Оливия» по адресу регистрации фактически не располагается и свою деятельность не осуществляет, отсутствует постоянно действующий исполнительный орган, а также кадровая и бухгалтерская документация.
Прокуратурой был направлен запрос в ИФНС № по <адрес> для решения вопроса и проведения проверки соблюдения законодательства о государственной регистрации со стороны ООО «Оливия» и об исключении неверных персональных данных об истце ФИО1 по выплатам и отчислениям из официальных источников, ввиду номинальности их зачисления в государственные учреждения, в том числе в Социальный фонд РФ, со стороны ООО «Оливия».
ДД.ММ.ГГГГ ИФНС № по <адрес> рассмотрела заявление ФИО1 и направила ответ на запрос прокуратуры <адрес>, что по сведениям налогового органа содержатся сведения представленные ООО «Оливия» по страховым взносам за 2022 г., 2023 г. в которых отражены сведения об исчисленных страховых взносах с полученных доходах ФИО1 за октябрь 2022 г., январь-ноябрь 2023 г., а также в отношении истца отражены нулевые сведения за 2022 г., 2023 г.
По факту незаконных действий со стороны ООО «Оливия», истец обратилась в Управление Персонифицированного Учета и взаимодействия со страхователями № филиала № ОСФР по <адрес> и <адрес> о проверке в отношении ООО «Оливия» и ее работника ФИО1
На что был получен ответ, что Отделение фонда запросило у ООО Оливия» предоставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ копии первичных кадровых документов (трудовой договор/контракт, приказы, личные карточки работника) за отчетный период с октября по декабрь 2022 г., в отношении работника ФИО1
В свою очередь ОСФР Западного округа г. Краснодара направили запрос в ОСФР <адрес> о проверке деятельности ООО «Оливия», на что получен ответ, что организация ООО «Оливия» по адресу регистрации юридического лица в <адрес>, не найдена. Указателя таблички с наименованием организации на фасаде дома не обнаружено, организации, расположенные по данному адресу, не располагают информацией об ООО «Оливия» (Акт обследования адреса страхователя от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец обратилась в МВД по г. Краснодару о проведении проверки по данному факту, так как понимала, что ее персональные данные незаконно были использованы руководством ООО «Оливия».
ДД.ММ.ГГГГ по факту проверки было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ООО «Оливия» за отсутствием состава преступления.
Согласно ответу ИФНС России № по <адрес> на запрос суда указано, что ООО «Оливия» состоит на учете в Инспекции с ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>, корн. 3, помещение 8/1, офис 179.
Отчетность по налогу на доходы физических лиц, а также по страховым взносам представлялась организацией исключительно за период 9 месяцев 2022 года - 12 месяцев 2023 года, вся вышеуказанная отчетность представлена с нулевыми показателями.
За период за 12 месяцев 2022 года - 12 месяцев 2023 года, в отчетности по страховым взносам в разделе 3 расчетов «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» отражены нулевые суммарные показатели в отношении ФИО1 (ИНН <***>).
Ранее в отношении организации проведены налогового контрольные мероприятия, а именно; Требование о представлении пояснений от ДД.ММ.ГГГГ №, для получения информации по взаимоотношении организации с ФИО1 (ИНН <***>); требование о представлении пояснений от ДД.ММ.ГГГГ №, для получения информации о включении ФИО1 (ИНН <***>) в расчеты по страховым взносам за период 2022-2023г.г.; требование о представлении документов (информации) от ДД.ММ.ГГГГ №, для получения следующих документов: приказ о приеме на работу ФИО1, заявление о приеме на работу ФИО1, копии отчета СЗВ-ТД в отношении ФИО1, ведомости начисления и выплаты зарплаты в отношении ФИО1
На все вышеуказанные требования организацией не представлены пояснения (и/или) запрашиваемые документы.
Согласно Единому государственному реестру юридических лиц, в отношении организации внесена запись о недостоверности сведений об адресе нахождения юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
Учитывая указанные нормы права, исследованные обстоятельства дела, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о признании трудового договора незаключенным.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Оливия» о признании трудового договора незаключенным - удовлетворить.
Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Оливия» незаключенным.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: