Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дзержинск Нижегородской области 21 марта 2023 года
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власова А.В.,
при секретаре Нефедове Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Городская больница № <адрес>» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в поликлинику ГБУЗ НО «Городская больница № <адрес>» на должность <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата, а именно квартальная премия. Указанная премия в размере 26100 рублей выплачена ответчиком только в ходе рассмотрения дела – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5300 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.
Ответчик ГБУЗ НО «Городская больница № <адрес>» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Ранее в судебном заседании представитель ответчика адвокат ФИО4, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята в ГБУЗ НО «Городская больница № <адрес>» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом, на основании пункта 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
Как следует из платежной ведомости № ГБУЗ НО «Городская больница № <адрес>» и объяснений сторон, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена доплата заработной платы в размере 26100 рублей.
При разрешении требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку оспариваемая сумма истцу начислена ответчиком не была, доказательств обратного не представлено, у суда отсутствуют правовые основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса РФ к правоотношению сторон.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку представленными доказательствами подтверждается факт нарушения прав истца как работника, суд с учетом конкретных обстоятельств дела и принципа разумности справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
От уплаты государственной пошлины истец, в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета.
Размер государственной пошлины по настоящему делу составляет 700 рублей (300 рублей – требование о компенсации морального вреда; 400 рублей – требование имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Городская больница № <адрес>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Городская больница № <адрес>» (ИНН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.
Решение принято в окончательной форме 24 марта 2023 года.
Судья А.В. Власов
«КОПИЯ ВЕРНА»Судья____________________Секретарь ________________«___»_______________20__г.