Решение по делу № 141/2025 от 21.07.2025 - о взыскании выплат предусмотренных коллективным договором при ликвидации организации, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № – 141/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года г. ФИО37 <адрес>

Бикинский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Добродеевой Л.И.,

при секретаре Черменевой ФИО70

с участием:

помощника ФИО42 городского прокурора Семенова ФИО71

истца ФИО27,

представителя истца и избранного представителя истцов ФИО1 – ФИО67, действующей на основании доверенности от <дата>,

представителя ответчика – ФИО43 ФИО42 муниципального округа ФИО46, действующего на основании ордера № от <дата>,

представителя ответчика - ФИО43 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, ФИО47, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 к ФИО43 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес>, ФИО14 муниципального округа <адрес>, председателю ликвидационной комиссии Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> ФИО13 о взыскании выплат предусмотренных коллективным договором при ликвидации организации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Избранный представитель истцов ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО67, обратились в суд с иском к ФИО43 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> о взыскании выплат предусмотренных коллективным договором при ликвидации организации, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что в соответствии с законом <адрес> от <дата> № "О преобразовании поселений, входящих в состав ФИО42 муниципального района <адрес>, путем их объединения во вновь образованное муниципальное образование <адрес> и наделении его статусом муниципального округа" в связи с преобразованием муниципальный район, городское и сельские поселения утрачивают статус муниципальных образований со дня вступления в силу закона. В тоже время, со дня вступления в силу закона и до <дата> устанавливается переходный период. В течение переходного периода осуществляется формирование органов местного самоуправления ФИО42 муниципального округа. До формирования органов местного самоуправления ФИО42 муниципального округа полномочия по решению вопросов местного значения ФИО42 муниципального округа на соответствующих территориях в соответствии со статьями 14, 15, 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" осуществляют органы местного самоуправления, которые на день создания ФИО42 муниципального округа осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на этих территориях. На основании данного закона, Совет ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района принял решение от <дата> № «О ликвидации ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>». Назначена ликвидационная комиссия. Истцы являлись работниками (муниципальными служащими, не муниципальными служащими) ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> (далее - ФИО43), что подтверждается трудовыми договорами. Все истцы были уволены из ФИО43 в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. 02.03.2017г. между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и главой городского поселения «ФИО37» был заключен Коллективный договор, зарегистрированный Комитетом по труду и занятости населения <адрес> р/н 126 от <дата> (изменения от <дата>, от <дата>) (далее - Коллективный договор). В соответствии с п. 7.6 Коллективного договора при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации - ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>» - увольняемым работникам предусмотрена единовременная выплата в размере 20 должностных окладов (далее - единовременная выплата). Истцы после увольнения данную выплату, предусмотренную Коллективным договором, не получили. Основанием отказа в выплате выплаты, работодатель, председатель ликвидационной комиссии, обосновывает отсутствием средств в бюджете. Еще с момента принятия решения о ликвидации ФИО43, в Совет ФИО39 городского поселения «ФИО37», а после его пропуска и в ФИО14 муниципального округа представлялись проекты решений о внесении изменений в бюджет городского поселения «ФИО37» в части передвижки денежных средств на статьи Функционирование местных ФИО43» именно для планирования единовременной выплаты, однако ФИО39 в нелицеприятной форме неоднократно отказали в утверждение бюджета в этой части. В тоже время ФИО14 муниципального округа сослалось на то, что в случае если судебным решением будут удовлетворены требования работников ФИО43, то они произведут передвижку бюджетных средств на выплату. Сами работники ФИО43, также обращались непосредственно к работодателю с вопросом о выплате 20 должностных окладов (Письмо от <дата> б/н). Работодатель, сославшись на отсутствие средств в бюджете, отказал в выплате (ответ от <дата>). <дата> работники вновь обратились к работодателю с вопросом о выделении средств на единовременную выплату, а именно в соответствии со статьей 217 БК РФ, путем перераспределения лимитов бюджетного обязательств в сводной бюджетной росписи без внесения изменений в бюджет, в пределах общего объема бюджетных ассигнований, утвержденных решением о бюджете, не превышая утвержденного общего объема доходов местного бюджета без учета безвозмездных поступлений. Данное обращение было проигнорировано работодателем. Одновременно с обращениями к работодателю, представителем работников, направлялись письма в Государственную инспекцию труда <адрес>, для дачи правового заключения правомерности действий работодателя, в части отказа в выплате единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов (письма от <дата>, <дата>), в которых инспекция по труду подтверждает права работников на единовременную выплату, и незаконности действий работодателя. После отказа работодателя в выплате единовременной выплаты, все истцы подали председателю ликвидационной комиссии требования о включении в ликвидационный баланс всех выплат предусмотренных ко дню увольнения, в том числе единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов. Председатель ликвидационной комиссии данные требования отклонил на заседание ликвидационной комиссии, без объяснения причин. В связи с этим, работниками на общем ФИО14 было принято решение о предъявлении требований работодателю в соответствии со статьей 399 ТК РФ (прилагается). Данное требование также было отклонено работодателем. По итогам этого, возник коллективный трудовой спор, который был рассмотрен примирительной комиссией. По итогам примирительной комиссии консенсуса достигнуть не удалось, в связи с чем, работниками принято решение об обращении в суд с иском о защите прав группы лиц. Общим ФИО14 трудового коллектива ФИО43 от <дата> работники приняли решение о выборе способа защиты трудовых прав - обращение в суд. 30 работников из 30 присутствовавших на ФИО14, приняли решение о присоединении к коллективному иску и выбрали в качестве своего представителя - начальника отдела по управлению имуществом, ФИО1. Одновременно с этим, у истца ФИО1 возникло право на выплату единовременного вознаграждения за «преданность». Руководствуясь п. 7.9. Коллективного договора, работникам, проработавшим в ФИО43 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 5 должностных окладов с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, что согласно расчета, составляет 55904 рубля. Стаж работы истца ФИО1, к моменту подачи иска составляет 11 лет 3 мес., что дает ей право на получение данного единовременного вознаграждения, помимо невыплаченных сумм единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В обоснование заявленных требований, произведен расчет 20 должностных окладов истцов, а также размер компенсации морального вреда, за невыплату причитающейся по коллективному договору единовременной выплаты.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. К моменту предъявления иска, полномочия работодателя выполняет ликвидационная комиссия, соответственно требования обоснованно предъявляются к ликвидационной комиссии. В тоже время, согласно решению Совета ФИО39 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>» от <дата> № «О ликвидации ФИО43 гадского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>» ликвидационная комиссия обязана до <дата> передать в Бикинский муниципальный округ имущество. Денежные средства являются движимым имуществом. Согласно статье 6 закона <адрес> от <дата> № "О преобразовании поселений, входящих в состав ФИО42 муниципального района <адрес>, путем их объединения во вновь образованное муниципальное образование <адрес> и наделении его статусом муниципального округа" Бикинский муниципальный округ является правопреемником муниципального района, городского и сельских поселений. Органы местного самоуправления ФИО42 муниципального округа в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления муниципального района, городского и сельских поселений, которые на день создания ФИО42 муниципального округа осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующих территориях, в том числе в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти края и иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Поскольку у ликвидационной комиссии на <дата> не будет собственного имущества, в счет которого могут быть удовлетворены заявленные исковые требования, в таком случае, ФИО43 ФИО42 муниципального округа, как правопреемник и распорядитель бюджетных средств, обязан предусмотреть в бюджете ФИО42 муниципального округа <адрес>, средства для ликвидационных комиссий на ликвидацию органов местного самоуправления, в частности на расчеты с кредиторами.

С учетом уточнения требований просит, взыскать с Ликвидационной комиссии ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>, ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> в пользу истцов ФИО1, ФИО21, ФИО22, ФИО29, ФИО2, ФИО31, ФИО8, ФИО20, ФИО16, ФИО10, ФИО35, ФИО9, ФИО7, ФИО3, ФИО33, ФИО28, ФИО18, ФИО4, ФИО6, ФИО27, ФИО17, ФИО32. ФИО34, ФИО25, ФИО23, ФИО24, ФИО30, ФИО26, ФИО19, ФИО5 суммы единовременной выплаты предусмотренной п. 7.6 Коллективного договора ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>» в размере 20 должностных окладов, исходя из представленных расчетов, компенсацию морального вреда за невыплату единовременной выплаты предусмотренной п. 7.6 Коллективного договора ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>» в размере 100 000 рублей на каждого истца.

Взыскать с Ликвидационной комиссии ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>, ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> в пользу истца ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 5 должностных окладов с зачислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в сумме 55904 рублей.

Обязать Ликвидационную комиссию ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>, ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> выплатить взыскиваемые суммы невыплаченных единовременной выплаты и единовременного вознаграждения с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.

Определением судьи ФИО42 городского суда <адрес> от <дата> к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФИО14 муниципального округа <адрес>, председатель ликвидационной комиссии Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> ФИО13.

Определением судьи ФИО42 городского суда <адрес> от <дата>, установлен срок до 10 часов 30 минут <дата>, в течение которого лицо, которое ведет дело в интересах группы лиц, должно предложить другим лицам из этой группы присоединиться к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц.

Представителем группы лиц размещено предложение о присоединении к требованию о защите прав и законных интересов группы лиц в публичной форме путем опубликования сообщения в средствах массовой информации.

Определение размещено на официальном сайте деятельности суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Определением судьи ФИО42 городского суда <адрес> от <дата> присоединены исковые требования ФИО11, ФИО12 к исковому заявлению о защите прав и законных интересов группы лиц.

В судебном заседании истец ФИО27 поддержала требования, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что когда предложили ФИО39 зарезервировать денежные средства, то выбрали именно ВР 244 в распределении бюджетных ассигнований, потому что это отдельный вид расходов, для резервного фонда должно быть положение о резервном фонде и все сопутствующие документы. Был применен именно этот вид расходов, с которого невозможно выплатить эти средства для того, чтобы они были как резерв.

В судебном заседании представитель истца и избранного представителя истцов ФИО1 – ФИО67 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дав пояснения, аналогично изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объёме. Дополнительно пояснила, что обязанность выплаты 20-ти должностных окладов, предусмотрена в отношении каждого из работников, независимо от стажа трудовых отношений с ФИО43, должности и оклада. Иным работникам, помимо ФИО1, проработавшим в ФИО43 свыше 10 лет, ранее производились выплаты 5 должностных окладов. Лица, которые указаны в коллективной жалобе - 32 человека – это не все работники ФИО43 городского поселения «ФИО37», а 97 % от общего количества. Не обратились в суд только 3 человека. Уволенные 32 человека получили не все выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством при увольнении в связи с ликвидацией, поэтому и был заявлен иск по коллективному договору. Были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и входное пособие в размере одного среднемесячного заработка, что предусмотрено Трудовым законодательством. Трудовым Кодексом предусмотрено право на заключение коллективного договора. Все, что установлено коллективным договором, фактически является нормами Трудового законодательства, истцы требуют только то, что предусмотрено по коллективному договору, который принимается в рамках Трудового законодательства. Коллективный трудовой договор заключен <дата> в изначальной редакции, с того момента оклады не менялись. Трудовым законодательством сказано, что Трудовым договором или иным локальным правовым актом, могут допускаться иные выплаты, в связи с ликвидацией организации. Источники поступления выплат, предусмотренные коллективным договором, планируются в бюджете городского поселения «ФИО37». Утверждает бюджет Совет ФИО39. Формирует и предлагает бюджет в качестве проекта глава городского поселения. В 2024 году Совет ФИО39 мотивировал своё решение по обращению на счет выплат 20 должностных окладов тем, что они не принимали участия в разработке коллективного договора, также посчитали, что 20 должностных окладов это очень большая сумма и эти деньги могут идти на иные цели. Без решения Совета ФИО39 глава ФИО43 городского поселения «ФИО37» мог осуществить эти выплаты в соответствии со ст.217 БК РФ сводной бюджетной росписью. Это было его право, не обязанность. ФИО1 обращалась с заявлением к ФИО43 с просьбой о выплате ей суммы в соответствии с п. 7.9. коллективного договор, но ей было отказано, в связи с тем, что ФИО43 ликвидируется и выплата данного условия не целесообразна. Вся деятельность органа местного самоуправления осуществляется за счет средств бюджета.

Антикоррупционная экспертиза проводится только в отношении нормативно-правовых актов. Коллективный договор нормативно- правовым актов не является, он локальный правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Бюджет подлежит антикоррупционной экспертизе. В бюджете целевой статьи, предусмотренной на выплату условий коллективного договора, нет. Все выплаты, которые установлены трудовым законодательством, включаются в фонд оплаты труда, они в отдельную статью вноситься не должны. 20 должностных окладов - это гарантия, компенсация, предусмотренная коллективным трудовым договором в рамках трудового законодательства. Условия коллективного договора обязательны для исполнения всеми сотрудниками и работодателем. Работодателем истцов является орган местного самоуправления в лице главы. В силу Устава городского поселения «ФИО37», глава является как главой муниципального образования городского поселения «ФИО37», так и главой ФИО43. Решение о ликвидации ФИО43 городского поселения «ФИО37» было принято <дата>. После того, как глава городского поселения «ФИО37» сложил полномочия, все обязанности перешли на председателя ликвидационной комиссии. До сложения полномочий главы, председателем ликвидационной комиссии изначально был Новиков, затем Осадчук.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО43 ФИО42 муниципального округа ФИО46 с исковыми требованиями не согласился. Пояснив, что исковое заявление подписано ФИО67- представителем одного из истцов, а именно ФИО1 действующей на основании доверенности №<адрес>6 от <дата>. Другие 29 истцов не уполномочивали ФИО67 подписывать от их имени исковое заявление и подавать данное исковое заявление в суд. Также у ФИО67 отсутствуют какие-либо полномочия от истцов действовать от их имени в судебных заседаниях. При указанных обстоятельствах очевидным является тот факт, что исковое заявление подано с нарушением требований ст.131 ГПК РФ. Подписывая данное исковое заявление и подавая его в Бикинский городской суд, представитель одного из истцов, а именно ФИО1 ФИО67 руководствовалась не только статьями 131 и 132 ГПК РФ, а также статьями 244.20 и 244.21 ГПК РФ. Заявляет о том, что требования, изложенные в настоящем исковом заявлении, не могут быть рассмотрены как исковое заявление группы лиц. Автор текста искового заявления указывает на наличие у всех участников группы лиц спора с ответчиком, а именно ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> в связи с отказом произвести оплату единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов в связи с увольнением, связанным с ликвидацией работодателя. Действительно все лица указанные в качестве истцов в исковом заявлении состояли в трудовых отношениях с ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>. Действительно ФИО43 городского поселения «ФИО37» была ликвидирована в связи с принятием закона <адрес> от <дата> № «О преобразовании поселений входящих в состав ФИО42 муниципального района <адрес>, путем их объединения во вновь образованное муниципальное образование <адрес> и наделении его статусом муниципального округа». Действительно со всеми участниками группы лиц были расторгнуты трудовые договоры и они были уволены по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Причём распоряжения об увольнении издавались работодателем <дата>, <дата>, <дата>. Действительно в распоряжениях об увольнении отсутствуют указания о выплате каждому из работников единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов. Все участники группы лиц считают, что ответчик обязан был выплатить им при увольнении в связи с ликвидацией организации единовременную выплату в размере их 20 должностных окладов. По мнению истцов, данная обязанность работодателя была закреплена пунктом 7.6 Коллективного договора, заключенного <дата> между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского поселения «ФИО37» и ФИО43 городского поселения «ФИО37». В то же время нельзя признать, что предметом спора являются общие либо однородные права и законные интересы членов группы лиц. У каждого участника группы лиц заявленные требования разнятся. Размер заявленных выплат у всех разный в зависимости от должностного оклада. При этом для установления в судебном заседании обоснованности заявленных требований каждым из участников группы необходимо проверять размер должностного оклада, в зависимости от должности у каждого из участников группы на момент его увольнения. Т.е. в данном случае необходимо не только выяснять наличие у каждого из истцов права на получение указанной единовременной выплаты, но также и индивидуально рассчитывать размер этой выплаты. Все это свидетельствует о наличии у каждого из участников группы индивидуального трудового спора с работодателем.

Протокол ФИО14 трудового коллектива от <дата> нельзя признать документом, предоставляющим ФИО67 полномочия на подписание искового заявления. Более того в протоколе данного ФИО14 от <дата> ничего не говорится о возможности подачи исковых требований о возмещении морального вреда. Моральный вред есть индивидуальное проявление нравственных и физических переживаний. Невозможно унифицировать денежную компенсацию нравственных страданий для каждого из группы истцов. Таким образом, для разрешения данного заявленного требования также необходимо выяснять у каждого из истцов степень их нравственных переживаний. Это является еще одним основанием в подтверждение невозможности рассмотрения данного искового заявления, заявленного как коллективный иск группы лиц.

Доводы относительно существа заявленных исковых требований. Положением об оплате труда и премировании работников ФИО43 городского поселения «ФИО37» единовременная выплата в размере 20 должностных оклада не предусмотрена. Установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. В силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установленная п.7.6 Коллективного договора несоразмерно высокая единовременная выплата расценивается как злоупотребление правом, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. Таким образом, предусмотренная коллективным договором единовременная выплата, к гарантиям и компенсациям, подлежащим выплате при увольнении работников, не относится, не направлена на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, носит произвольный характер. При этом следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц. В свою очередь установление в коллективном договоре единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов противоречит указанному принципу.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО43 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, ФИО47 с исковыми требованиями ФИО43 ФИО37 не согласна. Коллективный договор между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 ФИО37, в лице представителя муниципальных служащих других работников ФИО43 ФИО37 (далее - представитель работников), и главой городского поселения «ФИО37» (далее - КД), был заключен <дата> зарегистрирован в комитете по труду <адрес> <дата> под №. Согласно п. 7.6 КД - работодатель обязуется при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации - ФИО43 ФИО37 увольняемому работнику выплачивается единовременная выплата в размере 20 должностных окладов.<дата> между главой ФИО43 ФИО37 и представителем работников было заключено дополнительное соглашение № от <дата> о продлении КД на период с <дата> по <дата>.<дата> между главой ФИО43 ФИО37 и представителем работников было заключено дополнительное соглашение № от <дата> о продлении КД на период с <дата> по <дата>. <дата> было принято решение Совета ФИО39 ФИО43 ФИО37 № «О ликвидации ФИО43 ФИО37» и назначена ликвидационная комиссия ФИО43 ФИО37. Согласно п. 28 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Решением Совета ФИО39 ФИО43 ФИО37 от <дата> № принято решение о ликвидации ФИО43 ФИО37, а не о реорганизации. При этом во вновь образованном муниципальном образовании создан новый орган местного самоуправления -ФИО43 <адрес>, которая не является универсальным правопреемником ФИО43 ФИО37. ФИО43 ФИО37 в силу невозможности принятия решений по утверждению расходных обязательств, а также, не имея утвержденных Советом ФИО39 ФИО43 ФИО37 расходных обязательств в бюджете на 2024 год, так и в последующем непринятии Советом ФИО39 ФИО43 ФИО37 решения о внесении изменений в бюджет ФИО43 ФИО37 на 2024 год, не имела финансово-экономического положения выплат, предусмотренных п. 7.6 КД. ( п. 1.3 КД было учтено о возможности неосуществления выплат в случае несостоятельного финансово- экономического положения работодателя). Так же необходимо учесть события <дата>, а именно общее ФИО14 работников ФИО43 на котором обсуждался вопрос уменьшения выплат, предусмотренных п. 7.6 КД, согласно которого работодатель на данное ФИО14 не приглашался на ФИО14 не присутствовал, его позицию никто не спрашивал. Так же согласно данного протокола работники самостоятельно приняли решение не начинать процедуру внесения изменений в п. 7.6 КД. О данном решении в нарушение п. 1.4 КД работодатель проинформирован не был. Так же необходимо учесть события по урегулированию трудового спора проходивших в четвертом квартале 2024 года. Так согласно требования работников к ВРИП главы городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> (далее - ВРИП главы ФИО37) ФИО35; Ответа совету трудового коллектива (работников) ФИО43 городского поселения "ФИО37" от <дата> от ВРИП главы ФИО37; требования от совета трудового коллектива к ВРИП главы ФИО37 о создании примирительной комиссии, (необходимо учитывать тот факт, что ответ ВРИП главы ФИО37 советом работников не рассматривался, протокола нет, решения советом работников о направлении требования о создании примирительной комиссии не принималось), распоряжения ФИО43 ФИО37 от <дата> №-р, протокола заседания примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора локального уровня о выплате муниципальным служащим и другим работникам ФИО43 ФИО37 единовременной выплаты предусмотренной п. 7.6. КД, все указанные мероприятия проводились без участия работодателя, (решением ФИО14 муниципального округа <адрес> № от <дата> председателем ликвидационной комиссии(работодателем и руководителем ФИО43 ФИО37) назначен ФИО48), все участники данного процесса были заинтересованными лицами и в последствии подали коллективный иск к работодателю. При этом 11 истцов с момента принятия решения о ликвидации ФИО43 ФИО37, одновременно входили в состав ликвидационной комиссии ФИО43 ФИО37. В связи с чем была нарушена процедура главы 61 ТК РФ. При заключении КД был нарушен п. 1.3. КД который напрямую обязывает стороны учитывать финансово-экономическое положение работодателя. П. 7.6 КД никаким нормативно-правовым актом не утвержден, сумма выплат указана без учета финансово-экономического положения работодателя, а также не указан источник финансирования выплат, предусмотренных п. 7.6, как и в целом всех выплат указанных по тексту КД. В соответствии с п. 4.1 КД (обязательный для исполнения) признаны два конкретных документа которые точно указывают на размеры должностного оклада, на основании которого формируется штатное расписание и рассчитывается заработная плата сотруднику (на основании которых работникам и предусматривался расчет выплат по п. 7.6 КД), при этом решение Совета ФИО39 городского поселения "ФИО37" от <дата> № (в ред. от <дата> №) "Об утверждении Положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим городского поселения "ФИО37", решением совета ФИО39 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> № " Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес>" было признано утратившим силу, а в постановление ФИО43 городского поселения "ФИО37" от <дата> № (в редакции от <дата> №) "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "ФИО37"" были внесены изменения (в редакции от 2016 года должностные оклады ведущему и главному специалисту не были установлены). Финансирование ФИО43 ФИО37 осуществлялось согласно бюджета ФИО43 ФИО37 для решения вопросов местного значения, утверждаемого Советом ФИО39 ФИО43 ФИО37. Согласно ст. 14 ФЗ 131 - "Вопросы местного значения городского, сельского поселения" - выплаты согласно п. 7.6 КД не предусмотрены, к вопросам местного значения не относятся. Согласно решению Совета ФИО39 ФИО43 ФИО37 № от <дата> «О бюджете городского поселения «ФИО37», ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», данные расходы согласно п. 7.6 КД не были предусмотрены, как и в предыдущие годы действия КД начиная с 2017 года и не могли быть предусмотрены по вышеназванным причинам. В связи с финансово- экономическим положением работодателя (п. 1.3 КД) выплаты сотрудникам ФИО43 ФИО37 не могли быть выплачены по независящим от работодателя обстоятельствам, в связи с чем п. 7.6 КД не может обязывать работодателя изыскать средства на исполнение условий КД. Требования о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 5 должностных окладов согласно п. 7.9 КД не обоснованы. Согласно данного пункта для осуществления данной выплаты к наступлению стажа 10 лет сотруднику необходимо обладать конкретными качествами, закрепленными в п. 7.9 КД, а не просто отработать 10 лет. При этом истец не осуществлял трудовую деятельность на протяжении длительного периода времени (больше года находясь в "декретном" отпуске) вплоть до момента увольнения, должностной оклад ФИО49 не был установлен, Согласно распоряжения № от <дата> об утверждении штатных расписаний, должность начальника отдела по управлению имуществом предусмотрена в одной единице и занимала ФИО18 КД был принят <дата> сроком действия три года (п. 1.6 КД), условия которого обязательны для исполнения как работниками, так и работодателем (п. 1.7 КД). Согласно п. 8.1 условий КД, стороны установили для себя осознанную и четкую позицию о том, что КД мог быть продлен лишь единожды и лишь на срок не более трех лет, данная позиция не связана с возможными изменениями законодательства за период действия КД, так как ч. 2 ст. 43 ТК РФ до <дата> имела формулировку "Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет", а после <дата> в ч. 2 ст. 43 ТК РФ внесены были изменения, а именно "Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет". Соглашением № от <дата> КД был продлен на период с <дата> по <дата>, согласно чему, срок КД был продлён на максимальный срок, три года. <дата> в нарушение п. 8.1, п. 1.7 КД, а также в нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК, было заключено соглашение № о продлении КД на период с <дата> по <дата> год. Учитывая что КД был продлен с вышеуказанными нарушениями ФИО43 ФИО37 считает, что КД прекратил свое действие <дата>. Изменения и дополнения в КД в период своего действия не вносились. Положения ст. 43 о неоднократном продлении КД не могут быть применены, так как они предоставляют право о неоднократном продлении, а стороны в свою очередь определяют в КД возможность продления, сроки продления, и количество возможных продлений КД. Новый КД не принимался.

В судебном заседании свидетель ФИО50 пояснила, что в 2024 году в рамках соглашения с Министерством финансов и рекомендаций губернатора, муниципальный район в части рекомендаций, согласовывал внесение изменений, проекты бюджета и внесение изменений в них. В июне 2024 года, по этому поводу были рекомендации, они не согласовали данный проект изменений. В связи с тем, что согласование не прошло, бюджет был исправлен и принят с учётом поправок. Это было впервые, когда подготовили отрицательное заключение. Согласование было такого характера: проект документов представлял собой внесение изменений в решение о бюджете в части увеличения доходов и увеличения расходной части бюджета в фонде оплаты труда на выплаты по п.7 коллективного договора. Финансовое управление подготовило отрицательное заключение на внесение изменений в данный проект. Заключение Финансового управления являлось рекомендациями. Влиять на бюджетный процесс, финансовый орган не может. Представительный орган не принял решение о внесении изменений в бюджет городского поселения «ФИО37». Когда пакет документов поступил на согласование, они тогда впервые узнали о коллективном договоре, о том, что там имеются такие выплаты. Не было обоснованности этих выплат. Также вопрос вставал по поводу применения Дальневосточного коэффициента. На тот момент экспертное заключение дала прокуратура, говоря о том, что коллективный договор не мог быть муниципальным правовым актом. Учитывая ст.11 ТК РФ, которая говорит о том, что муниципальный служащий - это особая категория лиц, по которым предусматривается особая оплата труда, в том числе и выплаты с отсылкой на 25 Федеральный закон «О муниципальной службе». Этот закон говорит о том, что положение по оплате труда и иных выплат должно быть принято представительным органом местного самоуправления. На данный момент в городской ФИО43 имеется только положение по оплате труда, утвержденное решением представительного органа. Выплат по коллективному договору, данное положение не предусматривает. Выплаты по коллективному договору - это выплаты с финансовыми нарушениями и не могут быть в соответствии с Бюджетным кодексом, потому что нет расходного обязательства. В соответствии со ст.ст. 83, 86 БК РФ, расходные обязательства – это муниципальный нормативный правовой акт. Коллективный договор не является муниципальным правовым актом. Принимая это во внимание, внесение изменений в бюджет не могло быть. Есть муниципальный район, у ФИО43 муниципального района есть тоже коллективный договор. Но коллективный договор дублирует положение о муниципальной службе, он раскрывает то, что есть в основных муниципальных правовых актах. Дополнительную нагрузку он не берёт. Коллективный договор и любое расходное обязательство, в первую очередь, в соответствии с Бюджетным кодексом должно иметь источник выплат. В коллективном договоре, который принят городским поселением с работниками, не указан источник выплат. В разделе 4, где идет ссылка на оплату труда, ссылка на утративший силу документ. Этого документа уже нет. Вносились изменения в 2023 году, положение по оплате труда было принято в 2020 году. Идет нарушение следующее: фонд оплаты труда - это целевая статья, то есть не правомерность выплаты по целевой статье. Вид расходов - это не выплаты с фонда оплаты труда. Источник выплат за счёт средств бюджета для таких выплат не возможен. Это будет нецелевое использование средств. Чтобы выплата по коллективному договору была проведена, то для этого должен быть нормативно-правовой акт, дающий право принять расходное обязательство, которое принимается в том случае, если есть источники выплат. Если это новое расходное обязательство, то оно принимается в начале финансового года. Если это увеличение расходного обязательства, то оно также принимается либо в начале финансового года, либо в течение финансового года, но с указанием источников года. Бюджет городского поселения «ФИО37» на 2024 год формировался в конце 2023 года на 3-х летний период, 2024 год изначально заходил с дефицитом бюджета. В завершении 2024 финансового года он также, по отчетам исполнения бюджета, являлся дефицитным. Если бы были осуществлены выплаты, о которых идёт спор, то это была бы дополнительная нагрузка, учитывая то, что в 2024 году очень сильно снизились доходы. По доходной части бюджета недополучено 15000 000 рублей. Дополнительных средств на стимулирование муниципальных служащих в бюджет не поступало. 20 окладов, которые предусмотрены коллективным договором, никакими нормативными актами не предусмотрены. Коллективный договор, по мнению ФИО43 городского поселения «ФИО37», - это нагрузка на бюджет и это бюджетные средства. Любых других внебюджетных источников нет. Согласно ст. 83 и 86 БК РФ, любой нормативно правовой акт, влекущий за собой расходные обязательства, обязан иметь источник выплат. В соответствии со ст.217 БК РФ финансовым органом можно вносить изменения в сводную бюджетную роспись за это отвечает финансовой орган. Если финансовой орган берет на себя ответственность, то передвижки может сделать, но финансовой орган четко должен в соответствии с Бюджетным кодексом и с правами, которые даются в соответствии с решением о бюджете городского поселения «ФИО37» найти основания для перераспределения средств, если это экономия, оптимизация, но должны быть подтверждающие документы. Самое главное должно быть правовое обоснование, это расходное обязательство, которое должно быть принято (если это касается муниципальных служащих) представительным органом. Нельзя было просто взять и распоряжением утвердить выплаты по коллективному договору и произвести перераспределение. Предполагает, что финансовым органом и не были произведены передвижки в конце года, потому что не было оснований.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО66, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> не явился, надлежащим образом уведомлялся о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание представители соответчиков ФИО14 муниципального округа <адрес>, председатель ликвидационной комиссии Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> ФИО13 не явились, надлежащим образом уведомлялись о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца ФИО27, представителя истца и избранного представителя истцов ФИО1 – ФИО67, представителей ответчиков ФИО43 ФИО42 муниципального округа – адвоката ФИО46, ФИО43 городского поселения «ФИО37», в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48 - ФИО47, заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1, часть 1; статья 7; статья 75, часть 5; статья 75.1).

В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 19-П, от <дата> N 3-П, от <дата> N 37-П, от <дата> N 25-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных предписаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2). При этом, допуская регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9), данный Кодекс - сообразно принципу свободы трудового договора, посредством которого непосредственно обеспечивается индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, - предоставляет сторонам этого договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (части вторая и четвертая статьи 57). Такие условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных - по отношению к предусмотренным действующим законодательством - гарантий и компенсаций (в том числе при расторжении трудового договора).

Вместе с тем, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора. В то же время при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Сообразно этому в сфере трудовых отношений вытекающее из конституционных предписаний требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением, а также обязывает его соблюдать конституционные предписания, в том числе вытекающее из статей 17 (часть 3) и 75.1 Конституции Российской Федерации требование об обеспечении баланса прав и обязанностей работника и работодателя, и нормы трудового законодательства, социальное предназначение которых заключается главным образом в защите прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.

Сам же по себе договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, что, в свою очередь, согласуется с общеправовыми принципами верховенства права и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и подтверждается, в частности, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающими работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац второй части второй статьи 21), а работодателя - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условия трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22).

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права. При этом отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя. Иное утверждение не учитывает фактического положения сторон трудовых отношений и тем самым прямо противоречит как их правовой природе, так и социальной направленности их правового регулирования, а также не согласуется не только с конституционными принципами справедливости и уважения человека труда и самого труда (статья 75, часть 5; статья 75.1), но и с предназначением правосудия, которое определяется Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 18, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 118 (часть 1).

Как следует из материалов дела, между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО51 заключен трудовой договор № от <дата>.. ФИО51 назначена на муниципальную должность муниципальной службы главным специалистом отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> № от <дата>, изменена в учетных документах фамилия главного специалиста отдела по управлению имуществом ФИО51 на фамилию ФИО68, в связи со вступлением в брак.

К трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО1, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО1 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО1 за период с <дата> по <дата> с учетом: компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 18 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО16 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО16 назначена на старшую должность муниципальной службы главным специалистом отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>, временно, на период временного перевода основного работника ФИО22 на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37» на время отсутствия основного работника ФИО52. Действие договора прекращается в случае перевода основного работника ФИО22 на прежнюю постоянную должность главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37».

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО16 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО16 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь <дата> г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 27 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО17 заключен срочный трудовой договор № от <дата>. ФИО17 назначена на старшую должность муниципальной службы главным специалистом отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>, временно, на период временного перевода основного работника ФИО18 замещающей должность главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43 на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Действие договора прекращается в случае перевода основного работника ФИО18 на постоянную должность главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43, либо выхода ФИО12 на постоянную должность начальника отдела строительства и землепользования.

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО17, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в срочный трудовой договор, а именно изменено наименование должности на «старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела по управлению имуществом землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37»», на неопределённый срок, срок действия договора с <дата>

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО17 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО17 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 18 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО18 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО53 назначена на должность муниципальной службы главного специалиста по архитектуре и строительству отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>

К трудовому договору <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО18, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в трудовой договор.

К трудовому договору <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО18, заключено дополнительное соглашение№, внесены дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО18 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО18 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 26 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО19 заключен срочный трудовой договор № от <дата>. ФИО19 назначена на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста сектора экономики ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>, временно, на время перевода временного работника ФИО4, занимавшую должность ведущего специалиста сектора экономики на период отсутствия постоянного работника ФИО54, на должность заведующего вектором экономики на период отсутствия основного работника ФИО55 Действие договора прекращается в случае выхода на работа Кошкиной на постоянную должность заведующего сектором экономики и перевода ФИО4 на прежнюю временную должность ведущего специалиста сектора экономики, либо в случае выхода на постоянную должность ведущего специалиста сектора экономики ФИО54

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО19, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в срочный трудовой договор, а именно изложено, с <дата> временно, на время перевода ФИО4, занимавшую должность ведущего специалиста сектора экономики, на должность заведующего сектором экономики на период отсутствия основного работника ФИО55 Действие договора прекращается в случае перевода ФИО4 на прежнюю должность ведущего специалиста сектора экономики либо в случае выхода на работу ФИО55 на постоянную должность заведующего сектором экономики и вследствие этого – перевода ФИО4 на прежнюю должность ведущего специалиста сектора экономики.

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО19, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в срочный трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО19 уволена со старшей должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела экономического развития ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО19 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 24 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО2 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО2 назначена на муниципальную должность муниципальной службы ведущего специалиста юридического отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>

К трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО2, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в трудовой договор.

К трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО2, заключено дополнительное соглашение№, внесены изменения и дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения и дополнения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО2 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника юридического отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО2 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО20 заключен срочный трудовой договор № от <дата>. ФИО20 назначена на старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>, временно, на период временно перевода основного работника ФИО16 на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37» на время отсутствия основного работника ФИО1 Действие договора прекращается в случае перевода основного работника ФИО16 на прежнюю постоянную должность главного специалиста отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37».

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО20, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в срочный трудовой договор, а именно, должность заменена на «старшую должность муниципальной службы главного специалиста юридического отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО20 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста юридического отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО20 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 9 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО21 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО21 назначена на муниципальную должность муниципальной службы главного специалиста сектора земельных отношений отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

К трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО21, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения и дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО21 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО21 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО22 заключен срочный трудовой договор № от <дата>. ФИО22 назначена на старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>, временно, на период отсутствия основного работника ФИО56 Договор прекращается с момента выхода на работу основного работника ФИО21

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО22, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор, в части: в связи с перемещением ФИО22 на вакантную постоянную должность главного специалиста отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37», данное соглашение заключено на неопределённый срок.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО22 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО22 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 7 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО23 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО23 назначена на старшую должность муниципальной службы главным специалистом отдела экономического развития ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО23 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела экономического развития ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО23 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 12 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО24 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО24 назначен на должность ведущего специалиста общего отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с 01.01.2023г.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО24 уволен с должности ведущего специалиста общего отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО24 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 42 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО25 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО25 назначена на старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО25 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО25 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 11 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО3 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО3 назначена на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО3 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО3 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 10 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО4 заключен срочный трудовой договор № от <дата>. ФИО4 назначена на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста сектора экономики ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата> временно, на время отсутствия основного работника ФИО54 Договор прекращается с момента выхода на работу основного работника ФИО54

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО4, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор, заменена должность на «ведущую должность муниципальной службы заведующего сектором экономики». Срок действия соглашения с <дата>, временно, на период отсутствия (отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) основного работника ФИО55

<дата> к срочному трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения и дополнения в трудовой договор, а именно в связи с увольнением ФИО54, основного работника, ранее занимавшей должность муниципальной службы ведущего специалиста сектора экономики ФИО43, соглашение заключено на неопределённый срок.

<дата> к срочному трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор, а именно муниципальный служащий переведен на ведущую должность муниципальной службы заведующего сектором экономики постоянно. Соглашение заключено на неопределённый срок.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО4 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела экономического развития ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата>, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО4 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 12 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО26 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО26 принята на работу по специальности: сторож ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО26 уволена с должности сторожа ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО4 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 18 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО27 заключен трудовой договор № от <дата> ФИО27 назначена на ведущую должность муниципальной службы начальника финансового отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО27 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника финансового отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО27 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 10 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка; дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в количестве 14 рабочих дней.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО28 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО28 назначена на старшую должность муниципальной службы главного специалиста финансового отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО28 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста финансового отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО28 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 г.; компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 21 календарных дней; выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО29 заключен трудовой договор № от <дата>.. ФИО29 назначена на муниципальную должность муниципальной службы главным специалистом финансового отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок.

К трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО29, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения и дополнения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО29 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста финансового отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО29 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, за неиспользованный отпуск из расчета 18 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО5 заключен трудовой договор № от <дата> ФИО5 принята на работу по специальности: уборщица ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО5 уволена с должности уборщицы ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО5 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО57 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО57 принята на работу по специальности: специалист I категории ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> № от <дата>, изменена в учетных документах фамилия специалиста I категории ФИО43 ФИО57 на фамилию ФИО69, в связи со вступлением в брак.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО6 уволена с должности специалиста I категории ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО6 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО7 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО7 назначена на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела бухгалтерского учета и отчётности ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО7 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО7 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 26 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО30 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО30 принят на работу по специальности: водитель ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок, на время отсутствия основного работника. Срок действия до выхода основного работника.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО30 уволен с должности водителя ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации ((п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО30 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1 календарного дня, выходного пособия в размере среднего месячного заработка; дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в количестве 5 рабочих дней.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО31 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО31 назначена на муниципальную должность муниципальной службы главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

К трудовому договору от <дата>. №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО31, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения и дополнения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО31 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчётности ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО31. за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 19 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО58 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО58 назначена на старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> № от <дата>, изменена в учетных документах фамилия главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО58 на фамилию ФИО32, в связи со вступлением в брак.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО32 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО32 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 16 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО8 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО8 назначена на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчётности ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО8 уволена с должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО8 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 10 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО9 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО66 назначена на должность муниципальной службы главного специалиста общего отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

К трудовому договору от <дата>. №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО9, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения и дополнения в трудовой договор.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО66 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника общего отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО9 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО10 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО10 назначена на должность муниципальной службы главного специалиста общего отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО10 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста общего отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО10 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарного дня, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО33 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО33 назначен на старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО33 уволен со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО33 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 4 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО34 заключен срочный трудовой договор № от <дата>. ФИО34 назначена на старшую должность муниципальной службы главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>, временно, на период отсутствия основного работника ФИО59. договор прекращается с момента выхода на работу основного работника ФИО59

К срочному трудовому договору от <дата> №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО34, заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в срочный трудовой договор, в связи с перемещением ФИО34 на вакантную постоянную должность главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37», с ее согласия, и изменением условий срочного трудового договора от <дата> №, соглашение заключено на неопределённый срок.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО34 уволена со старшей должности муниципальной службы главного специалиста отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО34 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 19 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО35 заключен трудовой договор №от <дата>. ФИО35 назначен на муниципальную должность муниципальной службы главного специалиста сектора экономики финансово- экономического отдела ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на определённый срок. Срок действия договора с <дата>. на период исполнения основным работником обязанностей заведующего сектором экономики финансово- экономического отдела.

К трудовому договору от <дата>. №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО35, заключено дополнительное соглашение №, внесены дополнения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата>. № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор.

<дата> к трудовому договору от <дата>. № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор, в части ФИО35 назначен на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Срок действия соглашения: с <дата>, временно, на период временного перевода основного работника ФИО60 на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37» на время отсутствия основного работника ФИО1

<дата> к трудовому договору от <дата> № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор, в части ФИО35 назначен на ведущую должность муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства ФИО43 городского поселения «ФИО37». Соглашение заключение на неопределённый срок.

<дата> к трудовому договору от <дата>. № заключено дополнительное соглашение №, внесены изменения в трудовой договор, в части ФИО35 назначен на высшую должность муниципальной службы заместителя главы ФИО43 городского поселения «ФИО37». Соглашение заключение на неопределённый срок.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО35 уволен с высшей должности муниципальной службы заместителя главы ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО61 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 16 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО12 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО12 назначена на муниципальную должность муниципальной службы заведующего сектором земельных отношений отдела по управлению имуществом ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора на неопределённый срок. Срок действия договора с <дата>

К трудовому договору от 02.03.2015г. №, заключенному ФИО43 городского поселения «ФИО37» с муниципальным служащим ФИО12, заключено дополнительное соглашение, внесены изменения в трудовой договор, в части муниципальная должность заменена на «ведущую должность муниципальной службы начальника отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37».

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО12 уволена с ведущей должности муниципальной службы начальника отдела строительства и землепользования ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Между ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> и ФИО11 заключен трудовой договор № от <дата>. ФИО11 принят по специальности водитель ФИО43 городского поселения «ФИО37». Договор заключен на неопределённый срок. Срок действия договора с 01.09.2015г.

Распоряжением ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, ФИО11 уволен с должности водителя ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> <дата> в связи с ликвидацией организации ((п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Произведен окончательный расчет ФИО11 за период с <дата> по <дата> с учетом: заработной платы за декабрь 2024 года, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Согласно расчетным листкам за декабрь 2024, всем истцам работодателем произведена выплата заработной платы за отработанное время (исходя из оклада, районного коэффициента), выплачено выходное пособие при увольнении, дополнительная компенсация, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата указанных денежных средств ответчиками не оспаривается.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 названной статьи).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

<дата> между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского поселения «ФИО37», именуемые в дальнейшем «Работники», в лице главного специалиста бухгалтерского учета и отчётности ФИО43 ФИО62 и главой городского поселения «ФИО37» ФИО63 именуемый в дальнейшем «Работодатель» заключен коллективный договор.

Согласно п. 1.3 Договора, предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения работодателя, дополнительные гарантии и льготы, предоставляемые работникам ФИО43 ФИО37 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК) а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в договоре (ст. 41 ТК).

Согласно п. 1.6 Договора, договор вступает в силу с <дата> и действует в течении трех лет.

Согласно п. 1.7 Договора, - условия настоящего договора являются обязательными для работодателя и работников.

Согласно ч. 1 п. 3.2 Договора, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условие КД, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 4.1 Договора, оплата труда работников ФИО43 городского поселения "ФИО37" (включая премиальные) производится на основании Решения Совета ФИО39 городского поселения "ФИО37" от <дата> № (в ред. от <дата> №) "Об утверждении Положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим городского поселения "ФИО37" и на основании постановления ФИО43 городского поселения "ФИО37" от <дата> № (в редакции от <дата> №) "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "ФИО37""

Согласно п. 7.6 Договора, работодатель обязуется при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации - ФИО43 ФИО37 увольняемому работнику выплачивается единовременная выплата в размере 20 должностных окладов.

Согласно п. 7.8 Договора, при ликвидации (реорганизации) организации выплата уволенным работникам, предусмотренная настоящим КД, осуществляется одновременно с принятием решения о ликвидации (реорганизации).

Согласно п. 8.1 Договора, стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие КД на срок не более трех лет.

Согласно п. 8.6 Договора, изменения и дополнения КД производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения. За период действия изменения и дополнения в КД не вносились.

Коллективный договор между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского поселения «ФИО37» и главой городского поселения «ФИО37» от <дата> зарегистрирован в комитете по труду <адрес> <дата> под №.

<дата> между главой ФИО43 ФИО37 и представителем работников было заключено дополнительное соглашение № от <дата> о продлении коллективного договора на период с <дата> по <дата>.

<дата> между главой ФИО43 ФИО37 и представителем работников было заключено дополнительное соглашение № от <дата> о продлении коллективного договора на период с <дата> по <дата>.

Решением Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района от <дата> № утвержден бюджет городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов (1 чтение).

Решением Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района от <дата> № утвержден бюджет городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов.

Советом ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района принято решение от <дата> № об инициативе преобразования муниципальных образований - городского и сельских поселений, входящих в состав ФИО42 муниципального района Хабаровского, и наделения вновь образованного муниципального образования статусом муниципального округа.

Решением Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района от <дата> № утвержден бюджет городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025-2026 годов.

Решением Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района от <дата> № внесены изменения в решение Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района от <дата> № «О бюджете городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025-2026 годов.

В соответствии с законом <адрес> от <дата> № "О преобразовании поселений, входящих в состав ФИО42 муниципального района <адрес>, путем их объединения во вновь образованное муниципальное образование <адрес> и наделении его статусом муниципального округа" в связи с преобразованием муниципальный район, городское и сельские поселения утрачивают статус муниципальных образований со дня вступления в силу закона.

Советом ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района принято решение от <дата> № «О ликвидации ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>».

Утверждено положение, состав ликвидационной комиссии ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>, план ликвидационных мероприятий ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>.

Избрана ликвидационная комиссия ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>.

Согласно плана ликвидационных мероприятий ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>, предусмотрены мероприятия, в том числе - удовлетворение требований кредиторов, после утверждённого промежуточного ликвидационного баланса после <дата>.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ). Ликвидационная комиссия, которая выполняет в этом случае функции работодателя, обязана в период ликвидации обеспечить выполнение условий договора.

Истцы после увольнения выплату, предусмотренную Коллективным договором, не получили. Основанием отказа в выплате работодатель, председатель ликвидационной комиссии, обосновывает отсутствием средств в бюджете.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в <адрес> на обращение ФИО31 от <дата>, в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от <дата> №-П); дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении; средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц. При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ). Согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей стать: исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При расторжении трудового договора, связи с ликвидацией ФИО43 городского поселения «ФИО37» увольняемому работнику должна быть выплачена единовременная выплата размере 20 должностных окладов (без применения дальневосточной и др. надбавок) предусмотренная п. 7.6. Коллективного договора от <дата>, до завершения ликвидации организации (согласно ч.5, 6 ст. 178 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В случае получения отказа от работодателя в предоставлении вышеуказанных выплат необходимо воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав и свобод, предусмотренные ч. 2 ст. 352 ТК РФ: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

<дата> Главным специалистом отдела бухгалтерского учета и отчетности (Представителем муниципальных служащих и других работников ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО31 направлен запрос главе городского поселения «ФИО37» о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации - ФИО43 городского поселения "ФИО37" - увольняемым работникам предусмотрена единовременная выплата в размере 20 должностных окладов. Так же согласно п.п. 7.8. Коллективного договора при ликвидации (реорганизации) организации выплата уволенным работникам, предусмотренная Коллективным договором, осуществляется одновременно с принятием решения о ликвидации (реорганизации). В связи с чем, необходимо принять решение о проведении вышеуказанной единовременной выплаты увольняемым работникам ФИО43 в связи с ликвидацией ФИО43 городского поселения «ФИО37».

Из ответа на обращение ФИО31 от <дата> следует, что на заседании Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> проект решения Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> «О внесении изменений в решение Совета ФИО39 городского поселения ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> № «О бюджете городского поселения ФИО37» ФИО42 муниципального района хабаровского края на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов» был отклонен ФИО39 Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>. В бюджете городского поселения ФИО37» ФИО42 муниципального района хабаровского края на 2024 год лимиты бюджетных обязательств для проведения вышеуказанной выплаты отсутствуют, что исключает осуществление единовременной выплаты работникам ФИО43 в связи с ликвидацией.

<дата> Главным специалистом отдела бухгалтерского учета и отчетности (Представителем муниципальных служащих и других работников ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО31 направлено заявление Руководителю Государственной инспекции труда в <адрес> о том, что руководителем ФИО43 ФИО64 нарушаются законные трудовые права работников ФИО43 в части не предоставления социальных гарантий при ликвидации организации, предусмотренных пунктом 7.6 Коллективного договора (ч.8 ст.178 ТК РФ).

<дата> Главным специалистом отдела бухгалтерского учета и отчетности (Представителем муниципальных служащих и других работников ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО31 направлена информация о том, что в целях защиты прав и интересов работников ФИО43 просит в соответствии со статьей 217 БК РФ принять решение о перераспределении лимитов бюджетных обязательств в сводной бюджетной росписи без внесения изменений в решение Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> № «О бюджете городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», в пределах общего объема бюджетных ассигнований, утвержденных решением о бюджете, не превышая утвержденного общего годового объема доходов местного бюджета без учета объема безвозмездных поступлений.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> на обращение ФИО31 от <дата> следует, что по вопросу отказа в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) Гострудинспекция может пояснить следующее: Как следует из части восьмой ст. 178 ТК РФ, в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры, а также могут быть пересмотрены в сторону увеличения размеры выходных пособий, уже определенные законом. Ограничения этого права содержатся в статьях 181.1 и 349.3 ТК РФ. Чтобы условие о выплате выходного пособия, согласованное с конкретным работником и включенное в его трудовой договор, или локальный нормативный акт являлось законным и порождало соответствующую обязанность работодателя, необходимо соблюдение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Если отказ в выплате выходного пособия и (или) единовременной компенсации в повышенном размере, предусмотренном трудовым или коллективным договором, стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от применения судом положений ч, 8 ст. 178 ТК РФ (до <дата> включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ) в совокупности с нормами, устанавливающими размер выходных пособий (единовременной компенсации) и порядок их выплаты. На решение суда могут повлиять обстоятельства, при которых был определен размер выходного пособия (единовременной компенсации), его соответствие целям материальной защищенности работника на период трудоустройства, а также то, соблюден ли сторонами трудовых отношений принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N2). На основании вышеизложенного, рекомендуют обратиться в суд по указанным в обращении вопросам.

<дата> ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27 ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО66, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35 обратились в ликвидационную комиссию (ликвидатору) ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> с требованием о включении в ликвидационный баланс во вторую очередь.

Согласно выписки из протокола заседания постоянной комиссии по финансово-экономическому развитию округа и налоговой политике от <дата> №, решено вынести на рассмотрение проекта решения «О внесении изменений в решение Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> № «О бюджете городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025-2026» на заседании ФИО14 с учетом поправок и предложений по субсидированию по углю и единовременной выплаты, предусмотренной п.7.6 коллективного договора.

Протоколом общего ФИО14 трудового коллектива (работников) ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №, избрана председателем ФИО14 ФИО1 через представителя ФИО67, действующая по доверенности <адрес>6 от <дата> и секретарь ФИО14 ФИО66. Утверждено прилагаемое Положение об общем ФИО14 трудового коллектива (работников) ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>. Также решено выдвинуть требование работодателю (представителю нанимателя) от работников ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> о перечислении единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов, предусмотренной пунктом 7.6 Коллективного договора от <дата>, в связи с ликвидацией ФИО43 городского поселения «ФИО37», на основании решения Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района от <дата> № «О ликвидации ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес>».

<дата> состоялось заседание Ликвидационной комиссии ФИО43 городского «ФИО37». На повестке дня вторым вопросом рассматривалось требование кредиторов к ликвидатору (Ликвидационной комиссии) юридического лица (заявлений о включении требований в ликвидационный баланс) и заявлений сотрудников о предоставлении расчета суммы 20 должностных окладов в связи с ликвидацией ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> в соответствии с пп. 7.6 и 7.9 Коллективного договора между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского «ФИО37» и главой городского поселения «ФИО37».

Требование кредиторов отклонены на заседании ликвидационной комиссии.

<дата> за вх.№ ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> получено требование от Совета трудового коллектива (работников) ФИО43 городского «ФИО37» о незамедлительном перечислении муниципальным служащим и другим работникам ФИО43 единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов, предусмотренной п.7.6 Коллективного договора.

Из ответа ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> следует, что чтобы наступили события, предусмотренные пп.7.6 и 7.8 коллективным договором, работник должен расторгнуть договор с организацией в связи с ликвидацией, получить статус увольняемый (уволенный). В предоставленном требовании не представлено ни одного документа подтверждающего сведения о сотрудниках подпадали под действие пп.7.6 и 7.8 коллективного договора. В связи с чем, требование Совета трудового коллектива (работников) ФИО43 о незамедлительном перечислении муниципальным служащим и другим работникам ФИО43 единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов, предусмотренных п.7.6 коллективного договора, удовлетворению не подлежит.

Решением ФИО14 муниципального округа <адрес> № от <дата> внесены изменения в решение Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> № «О бюджете городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов».

Согласно приложения № к данному решению, в ведомственную структуру расходов бюджета городского поселения «ФИО37» на 2024 год, в том числе внесен код 408 «Мероприятия по другим общегосударственным вопросам при ликвидации ФИО43 городского поселения» в размере № руб.

Таким образом, денежные средства № руб. были заложены в бюджет городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> для единовременной выплаты предусмотренной п.7.6 Коллективного договора.

Распоряжениями ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района, все имущество передано безвозмездно из муниципальной собственности городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района в муниципальную собственность ФИО42 муниципального района.

26.12.2024г. Председателем ликвидационной комиссии ФИО48 в Управление Федерального казначейства <адрес> направлено требование о том, что ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района просит остатки неиспользованных денежных средств на казначейском счете по состоянию на <дата> перенести на счет бюджета ФИО42 муниципального округа <адрес>.

Поручением о перечислении денежных средств <дата> денежные средства в размере № перечислены в бюджет ФИО42 муниципального округа <адрес>.

На основании уведомления Совета трудового коллектива (работников), распоряжением ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> от <дата> №-р создана примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора локального уровня о выплате муниципальным служащим и другим работникам ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов, предусмотренных п.7.6 коллективного договора между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского поселения «ФИО37» и главой городской поселения «ФИО37» от <дата>, примирительной комиссии приступить к работе <дата> и рассмотреть коллективный спор в срок до <дата>.

<дата> на заседании примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора, решено коллективный трудовой спор локального уровня о выплате муниципальным служащим и другим работникам ФИО43 городского «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> единовременной выплаты в размере 20 должностных окладов, предусмотренной п.7.6 коллективного договора между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 городского поселения «ФИО37» и главой городской поселения «ФИО37» от <дата>, не урегулирован. Согласия в примирительной комиссии не достигнуто, что подтверждается протоколом от <дата> №.

<дата> ФИО43 городского поселения «ФИО37» дана справка о том, что в ФИО43 ФИО37 трудоустроены 35 человек, в том числе ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО66, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12.

Общим ФИО14 трудового коллектива ФИО43 от <дата> работники приняли решение о выборе способа защиты трудовых прав - обращение в суд. 30 работников из 30 присутствовавших на ФИО14, приняли решение о присоединении к коллективному иску и выбрали в качестве своего представителя - начальника отдела по управлению имуществом, ФИО1, о чем имеется протокол от <дата> №.

2 работника присоединились к коллективному иску в ходе судебного разбирательства, в соответствии с п.6 ст.244.20 ГПК РФ.

Коллективный договор заключенный <дата> между муниципальными служащими и другими работниками ФИО43 ФИО37, в лице представителя муниципальных служащих других работников ФИО43 ФИО37, и главой городского поселения «ФИО37», зарегистрирован в комитете по труду <адрес> <дата> под №, действовал весь период нахождения сторон в трудовых отношениях, ни кем не оспаривался и недействительным не признавался.

Коллективным договором выплата по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в компании. Суд учитывает, что в коллективном договоре спорные выплаты определены как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам и подлежат выплате работникам при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий, то есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя.

Также в рамках коллективного искового заявления, ФИО1 заявлено требование на выплату единовременного вознаграждения за «преданность», руководствуясь п. 7.9. Коллективного договора, согласно расчета, составляет 55904 рубля.

Согласно п. 7.9 Коллективного договора, в целях обеспечения материальной заинтересованности работников ФИО43 ФИО37 в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального и кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, осуществляется выплата единовременного вознаграждения за преданность организации. Преданность организации определяется способностью работника организовать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями ФИО43 ФИО37 и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Вознаграждение за преданность выплачивается за эффективную и качественную работу работникам ФИО43: работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессионально деятельности; соблюдающим трудовую, юридическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе. Единовременное вознаграждение за преданность выплачивается единовременно работникам, соответствующим требованиям, указанным выше и проработавшим в ФИО43 непрерывно 5 лет, 8 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 5 должностных оклада при продолжительности работы 10 лет. Размер должностного оклада определяется на дату выплаты вознаграждения. Данная выплата увеличивается на величину соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего востока.

ФИО43 городского поселения «ФИО37» согласно распоряжениям № от <дата>, № от <дата> производились выплаты единовременного вознаграждения на основании п. 7.9 Коллективного договора за преданность организации работникам ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО35, ФИО4, ФИО33

Поскольку стаж работы истца ФИО1, на момент подачи иска составляет 11 лет 3 мес., и данная выплата ей не выплачивалась, суд полагает данное требование обоснованное и подлежащим удовлетворению.

Доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ФИО1, ответчиком не представлено.

ФИО43 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, считает, что ФИО43 <адрес> не является универсальным правопреемником ФИО43 ФИО37.

Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от <дата> N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" преобразованием муниципальных образований, в том числе, является объединение, разделение муниципальных образований, изменение статуса городского поселения в связи с наделением его статусом городского округа либо лишением его статуса городского округа.

Согласно п. 10 ст. 85 Федерального закона от <дата> N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" органы местного самоуправления вновь образованных муниципальных образований являются правопреемниками органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, иных органов и должностных лиц, осуществлявших на территориях указанных муниципальных образований полномочия по решению вопросов местного значения на основании законодательных актов Российской Федерации, с даты, начиная с которой указанные органы местного самоуправления приступают к исполнению полномочий в соответствии с положениями части 5 статьи 84 настоящего Федерального закона.

Решением ФИО14 муниципального округа <адрес> от <дата> № утверждено Положение о правопреемстве органов местного самоуправления вновь образованного муниципального образования Бикинский муниципальный округ <адрес>.

В соответствии с пунктом 7 данного Положения, имущественные обязательства, права и обязанности органов местного самоуправления вновь образованного муниципального образования Бикинский муниципальный округ <адрес>, возникающие в силу правопреемства, определяются законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.34 Федерального закона от <дата> N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования.

Таким образом, вновь образованное муниципальное образование, наделенное статусом городского округа, является правопреемником органов местного самоуправления, осуществлявших на соответствующей территории полномочия по решению вопросов местного значения в силу прямого указания закона, к которому перешли не только права на принадлежавшее преобразованным муниципальным образованиям имущество, но и долговые обязательства.

Поскольку при ликвидации организации муниципальным служащим и другим работникам ФИО43 ФИО37 единовременная выплата предусмотренная п. 7.6. Коллективного договора не выплачена, а также Бикинский муниципальный округ принял от председателя ликвидационной комиссии бюджетные деньги и имущество, принадлежащее муниципальному образованию «Городское поселение «ФИО37», а так же получил и имущество принадлежащее непосредственно юридическому лицу ФИО43 городского поселения «ФИО37», то есть имущества за счет которого работодатель бы мог погасить задолженность перед работниками, то ФИО43 ФИО42 муниципального округа должна нести ответственность за выполнение обязательств по выплате единовременной компенсации в размере 20 должностных оклада.

Разрешая требования группы лиц о взыскании выплат, предусмотренных коллективным договором при ликвидации организации, принимая во внимание, представленные расчеты, которые судом проверены, признаны арифметически верными и не оспорены ответчиком, суд приходит к выводу о том, что с ФИО43 ФИО42 муниципального округа подлежат взысканию: в пользу ФИО1 денежные средства, предусмотренные пунктами 7.6 и 7.9 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей и № рубля; ФИО16 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО17 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО18 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО19 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО2 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО20 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО21 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО22 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № № рублей; ФИО23 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО24 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № № рублей; ФИО25 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей; ФИО3 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО4 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО26 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО27 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО28 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО29 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО5 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО6 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО7 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО30 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО31 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО32 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО8 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО9 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО10 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО33 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО34 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО35 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО11 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей; ФИО12 денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> в пользу ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27 ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, за каждый день задержки начиная с <дата>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий, причиненных группе лиц обратившись с иском в суд в результате невыплаты предусмотренной коллективным договором при ликвидации организации, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ФИО43 ФИО42 муниципального округа в пользу ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27 ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 компенсацию морального вреда каждому в размере № руб..

Ссылка на то, что при заключении Коллективного договора был нарушен п. 1.3. который напрямую обязывает стороны учитывать финансово-экономическое положение работодателя и п. 7.6 Коллективного договора никаким нормативно-правовым актом не утвержден, сумма выплат указана без учета финансово-экономического положения работодателя, а также не указан источник финансирования выплат, предусмотренных п. 7.6, как и в целом всех выплат указанных по тексту Коллективного договора является несостоятельной поскольку ранее по данному Коллективному договору выплачивались социальные гарантии и льготы по п. 7 Коллективного договора работникам ФИО43 ФИО37, в том числе должностные оклады, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Доводы о том, что финансирование ФИО43 ФИО37 осуществлялось согласно бюджета ФИО43 ФИО37 и согласно решению Совета ФИО39 ФИО43 ФИО37 № от <дата> «О бюджете городского поселения «ФИО37», ФИО42 муниципального района <адрес> на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», данные расходы согласно п. 7.6 Коллективного договора не были предусмотрены, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований.

Учитывая вышеприведенные нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает, что исковые требования ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 144 ГПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 к ФИО43 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес>, ФИО14 муниципального округа <адрес>, председателю ликвидационной комиссии Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> ФИО13 о взыскании выплат предусмотренных коллективным договором при ликвидации организации, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> в пользу:

ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктами 7.6 и 7.9 коллективного договора от <дата> в сумме № рубля, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО16 <дата> года рождения, уроженки <адрес> Якутской АССР (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО17, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО18, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО19, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО2, <дата> года рождения, уроженки <адрес> края, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО20, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО21, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО22, <дата> года рождения, уроженки <адрес> края, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО23, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО24, <дата> года рождения, уроженца <адрес> края, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО25, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО3, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО4, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО26, <дата> года рождения, уроженки с. ФИО15 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО27, <дата> года рождения, уроженки <адрес> края, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО28, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО29, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО5, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО6, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей;

ФИО7, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО30, <дата> года рождения, уроженца г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО31, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО32, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО8, <дата> года рождения, уроженки <адрес> ФИО42 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО9, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО10, <дата> года рождения, уроженки <адрес> Узбекской ССР, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО33, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО34, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО35, <дата> года рождения, уроженца г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО11, <дата> года рождения, уроженца г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей;

ФИО12, <дата> года рождения, уроженки г. ФИО37 <адрес>, (паспорт №) денежные средства, предусмотренные пунктом 7.6 коллективного договора от <дата> в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Взыскать с ФИО43 ФИО42 муниципального округа <адрес> в пользу ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки, начиная с <дата>.

При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Исковые требования ФИО1, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО4, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО11, ФИО12 ФИО43 городского поселения "ФИО37" ФИО42 муниципального района <адрес> в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО48, ФИО14 муниципального округа <адрес>, председателю ликвидационной комиссии Совета ФИО39 городского поселения «ФИО37» ФИО42 муниципального района <адрес> ФИО13, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья подпись Л.И. Добродеева

Решение в окончательной форме принято <дата> года

Копия верна:

Судья Л.И. Добродеева