К делу № 2-5980/2022 (2-16413/2021;)

23RS0041-01-2021-024316-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2022 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Шевцовой А.А.,

с участием помощника судьи Скляровой С.М.,

секретаря судебного заседания Шокарова Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Фаворит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Фаворит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что в период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. истец работал в ООО «Фаворит» в должности водителя-экспедитора, что подтверждается путевыми листами, выданными на его имя. Трудовой договор заключен не был, работодатель обещал оформить договор позже. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются путевыми листами, актами магазинов. <данные изъяты>. на общем собрании организации руководитель сообщил истцу о его увольнении и о том, что заработную плату он не получит ни при каких условиях. По сведениям из приложения СавТрансАвто, за фактически отработанный месяц истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истцом было написано обращение в Государственную инспекцию труда <адрес>, на основании чего проводилась проверка в отношении ООО «Фаворит», однако трудовые отношения установлены не были.

Представитель истца по доверенности ФИО6, ФИО7 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Дополнительно заявила ходатайство о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик ООО «Фаворит» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени его проведения был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовым отправлением с идентификатором <данные изъяты>, в суд поступили письменные возражения, в соответствии с которыми ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как установлено судом, ФИО2 официально не был трудоустроен в ООО «Фаворт». Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты>. N <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи <данные изъяты> ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья <данные изъяты> ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В данном случае суд усматривает в отношениях, возникших между истцом и ответчиком, признаки трудовых отношений.

Так, из материалов дела следует, что ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаворит» в должности водителя-экспедитора.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «Фаворит» и ФИО2 подтверждается представленными в материалы дела путевыми листами, актами.

При этом суд учитывает, что <данные изъяты>. около <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут произошло ДТП, виновником которого признан водитель ФИО2, управлявший автомобилем Газель <данные изъяты>, г.р.з. <данные изъяты>, что подтверждается административным материалом.

Указанный автомобиль управлялся ФИО2 на основании путевого листа КД № <данные изъяты> от <данные изъяты> г., выданным ООО «Фаворит».

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, материалами дела подтвержден факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем заявленные исковые требования об установлении факта их трудовых отношений – подлежат удовлетворению.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушении своего права истец узнал после получения им ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от <данные изъяты>., которым ему было рекомендовано обратиться в суд.

Исковое заявление подано в суд <данные изъяты>., то есть в пределах установленного срока.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, при фактическом прекращении между сторонами трудовых отношений, расчет с истцом произведен не был, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере

В соответствии с положениями ст. <данные изъяты> ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты>. N <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей <данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и <данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление судом факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Фаворит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 /<данные изъяты> года рождения, уроженец <адрес>/ и ООО «Фаворит» /ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>/.

Взыскать с ООО «Фаворит» /ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>/ в пользу ФИО2 /<данные изъяты> года рождения, уроженец <адрес>/ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: