Решение по делу № 02-1130/2023~М-7126/2022 от 14.02.2023

УИД № 77RS0004-02-2022-015021-87

Дело № 2-1130/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1130/2023 по иску Шкиль ... к ТСЖ «Нефтяник» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ТСЖ «Нефтяник», ссылаясь на то, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 24.01.2018 г., ФИО1 занимает в ТСЖ «Нефтяник» должность управляющего домом с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Начиная с мая 2019 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату. ... истец приостановил работу до полного погашения задолженности. Решением Гагаринского районного суда адрес от 08.10.2020 г. по гражданскому делу № ... с ТСЖ «Нефтяник» в пользу ФИО1 были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 14.08.2021 г. – сумма, средний заработок за период приостановления работы с 15.08.2019 г. по 30.04.2020 г. – сумма, компенсация за задержку выплат – сумма, компенсация морального вреда – сумма 16.03.2021 г. решение суда вступило в законную силу. Решением Гагаринского районного суда адрес от 25.10.2021 г. по гражданскому делу № ... с ТСЖ «Нефтяник» в пользу ФИО1 были взысканы средний заработок за период приостановления работы с ... – сумма, компенсация морального вреда – сумма ... решение суда вступило в законную силу. Решением Гагаринского районного суда адрес от 07.07.2022 г. по гражданскому делу № 2-1130/2022 с ТСЖ «Нефтяник» в пользу ФИО1 были взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. – сумма, компенсация за задержку выплат за период с 01.05.2021 г. по 29.04.2022 г. – сумма, компенсация морального вреда – сумма Течение срока приостановления работы не прерывалось. 13.10.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, 15.10.2022 г. письмо поступило в место вручения. Ответа не последовало. С 31.10.2022 г. Трудовой договор является расторгнутым. Согласно пп. В адрес договора при увольнении работника по любому основанию ему полагается денежная компенсация в размере 80 ежемесячных должностных окладов. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. Неправомерные действия работодателя являются причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил:

1) признать Трудовой договор расторгнутым с 31.10.2022 г.,

2) взыскать с ответчика:

- средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. – сумма,

- компенсацию за задержку выплат – сумма,

- компенсацию при увольнении – сумма,

- компенсацию морального вреда – сумма,

3) привести решение в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы за три месяца к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ТСЖ «Нефтяник» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 24.01.2018 г., ФИО1 занимает в ТСЖ «Нефтяник» должность управляющего домом с ежемесячным должностным окладом в размере сумма

Согласно Трудовому договору заработная плата выплачивается в срок не позднее 5 числа каждого месяца.

... истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с не допуском к работе и задержкой выплаты заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 08.10.2020 г. по гражданскому делу № ... с ТСЖ «Нефтяник» в пользу ФИО1 были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 14.08.2021 г. – сумма, средний заработок за период приостановления работы с 15.08.2019 г. по 30.04.2020 г. – сумма, компенсация за задержку выплат – сумма, компенсация морального вреда – сумма

16.03.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 25.10.2021 г. по гражданскому делу № ... с ТСЖ «Нефтяник» в пользу ФИО1 были взысканы средний заработок за период приостановления работы с ... – сумма, компенсация морального вреда – сумма

... решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 07.07.2022 г. по гражданскому делу № 2-1130/2022 с ТСЖ «Нефтяник» в пользу ФИО1 были взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. – сумма, компенсация за задержку выплат за период с 01.05.2021 г. по 29.04.2022 г. – сумма, компенсация морального вреда – сумма

Данными судебными актами был установлен и презюмируется факт правомерного приостановления работы истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Соответствующих доказательств в материалы дела не представлено, т.е. период приостановления работы продолжился.

Средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. составляет (сумма х 12 предшествующих приостановлению работу месяцев / 247 рабочих дней в году) х 114 рабочих дней в периоде = сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплат за период простоя с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

13.10.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, 15.10.2022 г. письмо поступило в место вручения, ответчик до настоящего времени не обеспечил получение почтовой корреспонденции (ШПИ 11929675032078).

Сведений о том, что ответчик произвел какие-либо действия, связанные с увольнением истца, не имеется.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право на расторжение трудового договора по собственному желанию следует считать реализованным, с учетом предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении 31.10.2021 г. – последним днем работы истца у ответчика.

В силу чт. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено: Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Согласно пп. В адрес договора при увольнении работника по любому основанию ему полагается денежная компенсация в размере 80 ежемесячных должностных окладов.

В силу ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Указанный принцип действует также и в рамках трудовых правоотношений.

адрес ст. 279 ТК РФ компенсация при увольнении представляет собой финансовую поддержку работника, обусловленную потерей им работы по инициативе работодателя и в отсутствие виновных действий со стороны увольняемого работника.

Выплата компенсации при увольнении руководителя организации по собственному желанию ТК РФ не предусмотрена, поскольку в таких случая потеря работы является результатом волеизъявления работника.

По отношению к председателю правления работодателем выступает Товарищество, фонд оплаты труда формируется за счет взносов членов товарищества, собственников.

Пп. В адрес Договора создает необоснованные финансовые преимущества работника за счет существенного нарушения прав членов товарищества, собственников.

Часть 3.1 ст. 147 адрес кодекса Российской Федерации, не устанавливая запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий.

Данное условие Трудового договора, вступает в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности, выходит далеко за рамки гарантированных ТК РФ работнику прав, не определено Уставом, не одобрялось общим собранием членов товарищества, влечет за собой возрастание вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими необоснованными дополнительными расходами.

При таких обстоятельствах, соблюдая баланс правоотношений сторон, суд считает необходимым отказать в иске в части взыскания компенсации при увольнении по собственному желанию в размере 80 ежемесячных окладов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацией при увольнении, и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика заработной платы за период простоя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шкиль ... к ТСЖ «Нефтяник» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ... года, заключенный между ТСЖ «Нефтяник» и фио, расторгнутым с ... года по инициативе работника.

Взыскать с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиль ... средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2022 г. по 13.10.2022 г. – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда в части взыскания с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиль ... среднего заработка за период приостановления работы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Нефтяник» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2023 года.