Дело № 2-76/2025
УИД: 59RS0043-01-2025-000081-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чердынь 27.03.2025
Чердынский районный суд Пермского края в составе
председательствующего Хорошевой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Щипуновой Е.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. С 05.02.2021 по 26.02.2011, а также с 27.02.2021 по 15.03.2021 он выполнял работы по заготовке дров, привлекался к работам по погрузке досок. В указанный период был трудоустроен неофициально. Вместе с тем данный период не отражен в табелях-нарядах и не оплачен. В период времени с 16.03.2021 по 17.12.2021 он был официально трудоустроен подсобным рабочим цеха по изготовлению срубов на участке хоздвора, находился на сдельной оплате труда, при этом норму выработки ему не ставили, с соответствующими приказами не ознакамливали. Однако фактически работу приходилось выполнять с 0 8:00 до 21:00, иногда с 06:00 до 22:00, выходные дни не предоставлялись. Его работа заключалась в заготовке дров, доставке к месту и складировании в местах возле котельных. При этом заработная плата не превышала 500 руб. Считает, что находясь на сдельной оплате труда, он вырабатывал норму часов в месяц, в связи с чем его заработная плата должна быть не ниже минимальной.
На основании изложенного просит взыскать с работодателя денежные средства за период с 05.02.2021 по 15.03.2021, 16.03.2021 по 27.12.2021 из расчета минимального размера оплаты труда на 2021 г. - 12 792 руб. в общей сумме 30 381 руб., за ежедневные переработки, отсутствие выходных и неофициальную трудовую деятельность - компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Определением судьи Чердынского районного суда Пермского края от 10 февраля 2025 г. к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России.
Истец ФИО1, участвовавший в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчиков ФИО2, участвовавшая в судебном заседании до объявления перерыва, с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.
Оценив пояснения сторон и исследовав представленные документы, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Исходя из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Положениями ч. 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из ч. 3 ст. 155 ТК РФ следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Привлечение осужденных к лишению свободы в период отбывания наказания в исправительных учреждениях к оплачиваемому труду предусмотрено ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), ст. 17 Закона Российской Федерации от 21.06.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".
Согласно ст. ст. 103, 104 и 105 УИК РФ отбывающие наказание в виде лишения свободы могут привлекаться к трудовой деятельности, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Учет отработанного осужденным времени производится администрацией исправительного учреждения.
В соответствии с ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 осужден ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с учетом апелляционного определения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, по <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации к наказанию в виде лишения свободы на срок <данные изъяты> года с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима (л.д. 35-41).
Постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неотбытая часть наказания в виде лишения свободы по приговору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заменена более мягким видом наказания - ограничением свободы на срок <данные изъяты>
Из справки по личному делу ФИО1 следует, что он прибыл в ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ; начало срока отбывания наказания исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, конец срока - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).
ФИО1 принят на работу в качестве подсобного рабочего цеха изготовления срубов 1 разряда с 16.03.2021, о чем свидетельствует приказ №33 ос/т от 12.03.2021 (л.д.46).
Из приказа № 3 ос/т от 13.01.2022 следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30.12.2021 (л.д.47).
16.03.2022 приказом №127 начальника ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю утверждено штатное расписание рабочих из числа осужденных центра трудовой адаптации. Согласно штатному распиванию оплата подсобного рабочего участка по изготовлению срубов производится сдельно, количество единиц в год составляет 2 (л.д. 48-49).
Согласно наряд-заданиям норма выработки ФИО1 за март 2021 г. составила 68,8%, за апрель 2021 г. - 7,8%, за май 2021 г. - 17%, за июнь-июль 2021 г. - 14,7%, за август 2021 г. - 40.1%, за сентябрь 2021 г. - 16,7%, за октябрь 2021 г. -21,2%, за ноябрь 2021 г. - 28,7% (л.д.54-56).
Из ответа старшего инженера планово-экономической группы ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю следует, что в планово-экономическую группу представлялись наряд-задания и табеля рабочего времени на ФИО1, как на подсобного рабочего. Согласно штатному расписанию подсобному рабочему устанавливается сдельная система оплаты труда. В ФКУ ИК-11 сдельная оплата труда осуществляется методом начисления заработной платы, при котором учитывается количество произведенной продукции или выполненного объема работ надлежащего качества по установленным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. При сдельной оплате труда при невыполнении норм выработки оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы, то есть не производится доплата до МРОТ. По причине невыполнения норм выработки доплата до МРОТ ФИО1 не осуществлялась (л.д.74-75).
Из расчетных листков следует, что за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. ФИО1 начислялась заработная плата и производились удержания (л.д. 71-72).
Выплата заработной платы ИК-11 ФИО1 подтверждается и сведениями из пенсионного органа от 20 февраля 2025 г. (л.д. 19).
Согласно требованиям ст. 107 УИК РФ на лицевой счет осужденного производилось зачисление независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной заработной платы.
Объем выполненной работы подтверждается наряд-заданиями (л.д. 73-75).
Порядок оплаты труда в спорный период регулируется Положением об оплате труда ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, утвержденным приказом ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 06.03.2020 № 133 (л.д. 67-70).
Из содержания п. 2.6.1 указанного положения следует, что при сдельной форме оплаты труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплаты труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции надлежащего качества.
Заработная плата осужденным, трудоустроенным в ЦТАО, начисляется на основании наряд-заданий, оформляемых за 1 половину месяца с 1 по 15 число, за 2 половину месяца - с 16 по 31 число месяца (п. 2.7).
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что права ФИО1 нарушались со стороны ИК-11 с момента нахождения в карантинном отделении. Он со второго дня прибытия привлекался к работе с 09:00 до 17:00-18:00 для распилки дров, вывоза снега, очистки плаца, дорог. Права осужденным не разъяснялись, формально отбиралась в расписке их подпись. После карантинного отделения ФИО1 устроили в дровяную бригаду при хозяйственном дворе для заготовки дров, официально он был трудоустроен по заготовке срубов, но это не соответствовало действительности. Если повезет, они работали с 09:00 до 20:00, если не повезет - с 04:00 до 20:00-21:00, получали по 100-150 руб. в месяц на лицевой счет, если 300 руб. - были рады. Иногда их отправляли для погрузки пиломатериалов, уборки снега. Черенки и топоры изготавливал столярный цех на территории пилорамы, ФИО1 не имел отношения к данному цеху, он их не изготавливал.
Как следует из заявленных требований, доводы истца сводятся к утверждению о наличии оснований для взыскания в его пользу доплаты по заработной плате до минимального размера оплаты труда и взыскании компенсации морального вреда за ежедневные переработки, отсутствие выходных и неофициальную трудовую деятельность.
По смыслу положений действующего законодательства оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. Обязанность по выплате заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда возникает у работодателя в отношении осужденных, не только отработавших норму рабочего времени, но и выполнивших норму выработки.
При этом, исходя из представленных материалов, в спорный период в соответствии с действующей системой оплаты труда на участке по изготовлению срубов ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю для осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду в качестве подсобных рабочих, применялась сдельная оплата труда. Размер производимой оплаты труда был меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в связи невыполнением норм выработки при сдельной форме оплаты труда, поскольку из материалов дела следует, что за спорный период работы ФИО1 не выполнялись установленные нормы выработки и рабочего времени.
При таких обстоятельствах расчет заработной платы произведен верно, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что соответствует Положению ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю об оплате труда осужденных от 06.03.2020 № 133 и действующему законодательству не противоречит.
С учетом изложенного доводы истца о том, что начисленная и выплаченная заработная плата не могла составлять в спорный период размер ниже установленного МРОТ, несостоятельны.
Также истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства того, что какие-либо нарушения со стороны исправительного учреждения повлияли на норму выработки. При этом факт не выполнения истцом норм труда подтверждается материалами дела (выписками из табелей учета рабочего времени, нормами времени, копиями нарядов, а также карточкой учета рабочего времени).
Доводы истца относительно выполнения иных видов работ, чем предусмотрено приказом о принятии на работу в качестве подсобного рабочего цеха изготовления срубов, также совокупностью доказательств подтверждения не нашли, к показаниями ФИО6 в данной части суд относится критически, учитывая наличие приятельских отношений между данным лицом и истцом.
В связи с не установлением нарушений трудовых прав осужденного суд не усматривает оснований и для взыскания компенсации морального вреда.
Разрешая доводы представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или о неполной выплате заработной платы других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, с настоящим исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с 05.02.2021 по 27.12.2021 истец обратился 30.01.2025 (о чем свидетельствует штемпель почтового отправления (л.д. 7), при этом заработную плату за спорный период времени и расчетные листки истец получал ежемесячно, трудовые отношения с истцом прекращены с 30.12.2021.
Государственная инспекция труда в Пермском крае сообщает, что обращения ФИО1 в отношении ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю в Инспекцию труда не поступали (л.д.14); в личном деле осужденного ФИО1 обращения и ответы по результатам обращений, касающихся взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, не имеются, о чем свидетельствует ответ начальника ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю (л.д. 73).
Как следует из ответа Ныробской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 18.02.2025, ФИО1 в период 2021-2022 годов с вопросами о нарушении трудовых прав не обращался (л.д. 15).
Кроме того, ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 не заявлено, материалы гражданского дела указанное ходатайство не содержат, наличие уважительных причин пропуска срока для подачи в суд настоящего иска суду не представлено.
На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 05.02.2021 по 27.12.2021.
Ссылка истца на невозможность подачи осужденными обращений на действия (бездействие) должностных лиц ИК-11 ввиду нарушения их прав в целях избежания дисциплинарных взысканий при отбывании наказания также является несостоятельной, учитывая, что ФИО1 по постановлению <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ освобожден из мест лишения свободы в связи с заменой неотбытой части наказания в виде лишения свободы ограничением свободы (л.д. 42-43, 44), и после вступления судебного акта в законную силу он убыл по мету жительства, по прошествии 3 лет со дня расторжения трудового договора обратился с иском о восстановлении трудовых прав. Сведений об обращении в компетентные органы по вопросу нарушения трудовых прав в течение годичного срока со дня прекращения трудовых отношений не представил.
Поскольку нарушения прав истца не установлено, истекли сроки обращения в суд по данным требованиям, суд считает необходимым в удовлетворении настоящего иска отказать.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-11 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.
Председательствующий Н.Н. Хорошева
Мотивированное решение изготовлено 10.04.2025