Решение по делу № 2-1537/2022 от 25.01.2023 | Железноводский городской суд (Ставропольский край)

Дело № 2-162/2023 (2-1537/2022;)

УИД: 26RS0013-01-2022-002383-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2023 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе: председательствующего судьи Бобровский С.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Железноводска Кюльбякова К.Ю.

при секретаре судебного заседания Ненашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Железноводска в защиту прав и законных интересов ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь» об установлении факта трудовых отношений, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор г. Железноводска обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО7 к ООО ЧОП «Русь» в котором указал следующее.

Прокуратурой города Железноводска проведена проверка деятельности ООО ЧОП «Русь», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 4 статьи 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются кроме прочего: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Так, в ходе проверки доводов обращения ФИО7 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ последний приступил к работе в ООО ЧОП «Русь» в должности охранника и осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>, МБУ ДОУ «Детский сад № 5» без заключения с ООО ЧОП «Русь» трудового договора. При этом, между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, ежемесячной выплате заработной платы в размере 14 000 руб. за месяц (часть которой фактически ответчиком была выплачена) в связи с чем ФИО7 полагал, что между ним и ООО ЧОП «Русь» фактически сложились трудовые отношения.

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 57, 67 ТК РФ ООО ЧОП «Русь» с бывшим работником, а именно с ФИО7 не был заключен трудовой договор в письменной форме. Факт осуществления трудовой деятельности на объекте охраны ООО ЧОП «Русь», расположенного по адресу: <адрес>, МБУ ДОУ «Детский сад № 5», подтверждается объяснением самого ФИО7, а также объяснением заведующей по хозяйственной части МБУ ДОУ «Детский сад № 5» ФИО3

Кроме того, факт трудовых отношений подтверждается личной карточкой охранника заведенной ООО ЧОП «Русь».

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 6 ст. 136 ТК РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 15 279 руб.

Также установлено, что в нарушение указанных требований законодательства ООО ЧОП «Русь» не выплатило работнику ФИО7 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 558 рублей (МРОТ * 2).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты исходя сумы задержанных средств за август 2022 года с учётом ставки 8 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 105,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки 7,5 % - 733,39 руб., за сентябрь 2022 года с учетом ставки 7,5 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 603,52 руб.

Поскольку сумма задолженности по начисленной заработной плате в установленные сроки не выплачена, она подлежит принудительному взысканию.

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствие со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит суд признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» ОГРН – <***>, ИНН – <***> юридический адрес: <адрес>, ком. 8 и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. трудовыми, возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО7; взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» в пользу ФИО7 не выплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 558 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1442 рубля 84 копейки.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Железноводска Кюльбяков К.Ю. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил уточнить, что необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО ЧОП «Русь» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести сведения в трудовую книжку.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о слушании дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЧОП Русь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Судебное извещение на имя ответчика было направлено судом по адресу регистрации организации <адрес>, возвращено в суд с отметкой за "истечением срока хранения".

Доказательства того, что данный адрес не является адресом постоянного регистрации организации (ответчика), на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины не получения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу постоянной регистрации ответчика (последнему известному адресу ответчика).

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения. Поэтому суд признает ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «ЧОП Русь».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, ответчик не представила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско – правовых отношений.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско – правовых договоров является овеществлённый конечный результат труда, а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ, и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ФИО7 и ООО ЧОП «Русь» в письменной форме сторонами не заключался, однако ФИО7 с ведома и по поручению представителя ФИО2, он же является региональным представителем ООО ЧОП «Русь» был допущен к работе, т.е. фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №5» расположенном по адресу: <адрес>, с 01 июля 2022 года, и по 01 октября 2022 года, самостоятельно выполнял трудовые функции по заданию работодателя, подчинялся правилам трудового распорядка.

Между ООО ЧОП «Русь» и муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №5» был заключен контракт № на оказание охранных услуг ИКЗ №

Судом исследован график работы охранников в МДБОУ Детский сад № <адрес> за август и сентябрь 2022 года согласованный заведующей МДБОУ Детский сад №, согласно которому следует, что по данному графику трудовую деятельность осуществляют трое сотрудников, а именно, ФИО4, ФИО1, ФИО7, установлены дни выхода на работу каждого из сотрудников дни отдыха.

Факт работы также подтверждается представленными в судебном заседании объяснениями охранников ФИО4, ФИО1, ФИО7

Согласно объяснению ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он ранее работал в ООО ЧОО «Пластуны», с которой МБОУ ДС №<адрес> был заключен контракт на охрану указанного выше образовательного учреждения.

Летом 2022 года контракт выиграла фирма ООО ЧОП «Русь», с которой МБОУ ДС № также заключило контракт на охрану образовательного учреждения. Работать в ООО ЧОП «Русь» ему и другим охранникам предложил мужчина, имени его не знает. Приехал данный мужчина вечером, сразу же дал на подпись много документов, каких именно он не помнит. Перед тем, как приступить к работе в должности охранника оговорены условия работы: зарплата 14 тысяч в месяц, график работы сутки через двое, режим работы с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут утра следующего дня. Вместе с ним в должности охранников в МБДОУ ДС № работали ФИО1 и ФИО7. Никто из сотрудников заработную плату за август и сентябрь не получили. При осуществлении трудовой деятельности по охране учреждения ими составлялся график работы, который утверждался заведующей детским садом. Велся ими прием и сдачи дежурства МБОУ ДС №, он был пронумерован и скреплен подписью директора ООО ЧОП «Русь» ФИО5 и печатью данного охранного предприятия.

Объяснением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому следует, что ранее он работал в ООО ЧОО «Пластуны», с которой МБОУ ДС №<адрес> был заключен контракт на охрану указанного выше образовательного учреждения.

Летом 2022 года контракт выиграла фирма ООО ЧОП «Русь», с которой МБОУ ДС № также заключило контракт на охрану образовательного учреждения. Через некоторое время в учреждение приехал мужчина, который представился ФИО2, он являлся региональным представителем ООО ЧОП «Русь», обговорили условия труда: зарплата 14 тысяч в месяц, график работы сутки через двое, режим работы с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут утра следующего дня. Тут же взял у них документы, удостоверения частных охранников, чтобы оформить трудовые отношения. Некоторое время его не было, они стали переживать, что удостоверения частного охранника им не вернули, а это важный документ. Стали они звонить представителю ООО ЧОП «Русь», через несколько дней вечером приехали двое мужчин, ФИО6 и В.Н., дали им кипу документов, писали заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, также дали два трудовых договора, сказали, чтобы они записали свои данные, подписали, а после подписания руководителем им вернут второй экземпляр. Но так трудовые договоры они и не получили на руки. Заработную плату он получил наличными 1 раз в месяц в размере 14 000 рублей. Работал в ООО ЧОП «Русь» он с ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2022 года зарплату он получил в середине августа, а за август, сентябрь 2022 года заработную плату он не получил.

С ДД.ММ.ГГГГ контракт между ООО ЧОП «Русь» и МБОУ ДС № расторгнут, в настоящее время охрану указанного образовательного учреждения осуществляет иная организация. Вместе с ним в должности охранников в МБДОУ ДС № работали ФИО4 и ФИО7, никто из сотрудников заработную плату за август и сентябрь не получили. При осуществлении трудовой деятельности по охране учреждения ими составлялся график работы, который утверждался заведующей детским садом. Велся ими прием и сдачи дежурства МБОУ ДС №, он был пронумерован и скреплен подписью директора ООО ЧОП «Русь» ФИО5 и печатью данного охранного предприятия.

Объяснениями ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он работал в ООО ЧОО «Пластупы», с которой МБОУ ДС №<адрес> был заключен контракт на охрану указанного выше образовательного учреждения.

С 30 сентября 2022 года контракт между ООО ЧОП «Русь» и МБОУ ДС № расторгнут, в настоящее время охрану указанного образовательного учреждения осуществляет иная организация. Вместе с ним в должности охранников в МБДОУ ДС № работали ФИО4 и ФИО1, никто из сотрудников заработную плату за август и сентябрь не получили. При осуществлении трудовой деятельности по охране учреждения ими составлялся график работы, который утверждался заведующей детским садом. Велся ими прием и сдачи дежурства МБОУ ДС №, он был пронумерован и скреплен подписью директора ООО ЧОП «Русь» ФИО5 и печатью данного охранного предприятия.

Объяснениями заведующей по хозяйственной части МБДОУ «Детский сад№» ФИО3 от 16 декабря 2022 года, из которых, следует, что с 01 июля 2022 года между МБДОУ «Детский сад№» и ООО ЧОП «Русь» был заключен договор по охране их объекта. Срок окончания договора 31 декабря 2022 года. Она подтверждает, что охранник ФИО7 действительно работал в ООО ЧОП «Русь» и осуществлял охрану их образовательного учреждения. В дни своей смены он приходил на работу в форменной одежде. Нёс службу добросовестно, замечаний и нареканий к его работе не было. На работу прибывал вовремя, согласно графика несения службы. Со слов ФИО7 с августа 2022 года по октябрь 2022 года не получал заработную плату. Она лично, неоднократно в сентябре месяце пыталась связаться с представителем ООО ЧОП «Русь» ФИО5, но на связь не выходил и на звонки не отвечал.

Факт выполнения работы ФИО7 работы в должности охранника, сведения о периодах, графике работы, размер заработной платы нашли своё подтверждение в судебном заседание.

Установление факта трудовых отношений влечет для ФИО7 юридические последствия, т.к. подтверждает наличие трудового стажа. Установить данный факт в ином порядке невозможно, т.к. трудовой договор не заключался, а ответчик в добровольном порядке отказывается внести запись о периодах работы ФИО7 в трудовую книжку.

Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела доказан факт трудовых отношений между истцом ФИО7 и ООО ЧОП «Русь», так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО7 был принять на работу в должности охранника, приступил к исполнению должностных обязанностей, допущен к работе работодателем и по его поручению выполнял трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего распорядка.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между ФИО7 и ответчиком ООО ЧОП «Русь» нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по внесению соответствующих сведений в трудовую книжку истца.

Согласно расчету, представленному прокурором в материале дела, задолженность по заработной плате перед ФИО7 за период работы с 01 августа 2022 года по 01 октября 2022 года в размере 30 558 рублей (МРОТ * 2).

Таким образом, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты исходя сумы задержанных средств за август 2022 года с учётом ставки 8 % с 06 сентября 2022 года по 18 сентября 2022 года – 105,93 руб., с 19 сентября 2022 года по 23 декабря 2022 года с учетом ставки 7,5 % - 733,39 руб., за сентябрь 2022 года с учетом ставки 7,5 % с 06 октября 2022 года по 23 декабря 2022 года – 603,52 руб. При этом, расчет задолженности по заработной плате прокурором произведен исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку сведений о размере заработной платы ответчиком не представлено. С указанным расчетом суд соглашается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по оформлению документов об уплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В данном случае, каких – либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате ФИО7 заработной платы, ответчик не представил.

Согласно части 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчику разъяснялось право представления своих возражений и представления доказательств в обоснование возражений. Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуто, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ФИО7 ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает, что факт неисполнения ответчиком предусмотренной законном обязанности по выплате работнику ФИО7 заработной платы в спорном периоде нашел подтверждение в судебном заседании, указанные выше суммы подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет соответствующего муниципального округа Ставропольского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО7 в части требования имущественного характера удовлетворены в сумме 32 000,84 рублей, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города-курорта Железноводска в размере 1160,02 рублей, а также в части удовлетворения исковых требований не имущественного характера в сумме 600 рублей, то есть на общую сумму 1760 рублей 02 копейки.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 193-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые прокурора города Железноводска в защиту прав и законных интересов ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Русь» об установлении факта трудовых отношений, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Установить факт заключения трудового договора между ФИО7 и общество с ограниченной ответственностью «ЧОП «Русь» с 01 июля 2022 года по 01 октября 2022 года в должности охранника с возложением обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Русь» в пользу ФИО7 задолженность за период с 01 августа 2022 года по 01 октября 2022 года по заработной плате в сумме 30 558 рублей 00 копеек;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Русь» в пользу ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 1442 рубля 84 копейки;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Русь» в доход бюджета муниципального образования города-курорта Железноводска расходы по оплате государственной пошлины в размере 1760 рублей 02 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 30 558 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 01 февраля 2023 года.

Председательствующий,

судья С.А. Бобровский