Решение по делу № 2-7001/2022 от 04.09.2023

Дело __

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2023 года г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе судьи Адаменко А.В.,

при секретаре Беловой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая поликлиника №20» о взыскании платы за сверхурочную работу, выплат стимулирующего характера,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НСО «ГКП №20» о взыскании платы за сверхурочную работу, выплат стимулирующего характера.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ НСО ГКП №20 на основании трудового договора от 02.08.2021 __ В данном учреждении истец работает медицинской сестрой. Заработная плата состоит из оклада 14 200 рублей, а также стимулирующих и компенсационных выплат. В период с сентября по 31.12.2021 она дополнительно к основной деятельности, была привлечена в качестве медицинской сестры для вакцинации населения против COVID-2019. Дополнительно к своей основной работе истец переработала: в октябре 2021 года: 22, 25, 26, 27, 28, 29 (числа). За эти дни были оплачены 14 часов в сумме 3 844 рублей 42 копеек, что отмечено в расчетном листке. В ноябре 2021 года переработки были в следующие даты: 1, 2, 3, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22 – по два часа, итого 28 часов; 24, 25, 26 по четыре часа, итого 12 часов. В декабре 2021 года: 2, 3, 9, 10, 16, 17 по четыре часа, итого 24 часа. Оплаты за сверхурочные часы нет. Количество вакцинированных граждан: сентябрь 2021 года VI-98, V2-143, Vлайт-236, законченные случаи: 379; октябрь 2021 года: VI - 380+37 (выездные), V2-110+40 (выездные), Vлайт-523+3 (выездные), законные случаи: 676; ноябрь 2021 года: VI-1050, V2-611, Vлайт-157 законченные случаи: 768; декабрь 2021 года: VI-267, V2-937, Vлайт-253, законченные случаи: 1 190. Итого общее количество вакцинированных – 3 013 штук. Сумма к оплате 256 105 рублей. Из данной суммы оплачено за 1 813 вакцин 154 105 рублей. Недоплата составила 102 000 рублей за 1 200 вакцин. Стоимость одной вакцинации составляет 85 рублей. По данному тарифу истцу оплачивали предыдущую вакцинацию.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указав, что дополнительно к своей основной работе, общая сумма недоплаты за сверхурочные работы - 27 525 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил суд взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера за вакцинацию за период с сентября по декабрь 2021 года в размере 102 000 рублей, оплату сверхурочной работы за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 27 525 рублей 89 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 требования в уточненном виде поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика с ГБУЗ НСО «ГКП № 20» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично в части недоплаты вознаграждения за вакцинацию, проведенную истцом в период сентябрь-октябрь 2021, в размере 102 000 рублей, в части взыскании платы за сверхурочную работу требования не признала, просила в иске в данной части отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Р.А.А. пояснил, что работает начальником пригородного вокзала станции «Новосибирск-Главный». В пригородном вокзале по инициативе Министерства транспорта РФ в июле 2021 года был открыт пункт вакцинации. Режим его работы документально не фиксировался. В июле-августе пункт работал с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 01.09.2021 – с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, с 21.10.2021 – с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с 20.11.2021 – с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с 20.12.2021 – с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Вакцинацию производили сотрудники ГБУЗ НСО ГКП № 20. С 01.09.2021 медсестрой в пункте вакцинации работала ФИО1, врачи менялись. В выходные дни работала другая бригада медиков. Истец работала по графику медпункта, в том числе, до 20 часов. Оформлением табеля рабочего времени медицинских сотрудников он не занимался, но лично видел их нахождение на работе, т.к. его кабинет находился неподалеку, его график совпадал с графиком пункта вакцинации. Кроме того, он по телефону старшую медсестру увеличить режим рабочего времени, просил дополнительные бригады. Знает все подробности, поскольку на него было возложена вся организация работы пункта вакцинации. Кроме того, он для руководства составлял справки о вакцинированных.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что 02.08.2021 между ФИО1 и ГБУЗ НСО «ГКП №20» заключен трудовой договор __ согласно которому истец была принята на должность медицинской сестры. Заработная плата установлена в размере оклада равного 14 200 рублей (л.д.5-8).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и сторонами не отрицалось, что в период с сентября 2021 года по 31.12.2021 ФИО1 дополнительно к основной деятельности привлечена в качестве медицинской сестры для вакцинации населения против COVID-2019 в пункте вакцинации в пригородном вокзале станции «Новосибирск-Главный».

Приказом главного врача ГБУЗ НСО «ГКП №20» от 11.11.2021 __ установлены выплаты стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции, за период с 27.08.2021 по 31.12.2021. Размер выплаты на одного вакцинированного с учетом районного коэффициента для медицинских сестер составил 85 рублей.

Из представленных сторонами документов следует, что в рассматриваемый период истцу произведена стимулирующая выплата за 1 813 вакцинированных в размере 154 105 рублей (л.д.14-15,17-21).

Представитель ответчика в первоначальных пояснениях сослалась на сведения представленные старшей медицинской сестрой (л.д.70-79).

Истец заявляла, что ей произведена вакцинация 3 013 человек.

В ходе рассмотрения дела ответчиком проведена проверка, которая подтвердила обоснованность заявления работника. В связи с этим представитель ответчика признала исковые требования в части недоплаты вознаграждения за вакцинацию, проведенную истцом в период с сентября по декабрь 2021 года, в размере 102 000 рублей (л.д.155).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимает признание иска ответчиком в части недоплаты вознаграждения за вакцинацию, проведенную истцом в период сентябрь-декабрь 2021 года, в размере 102 000 рублей, на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания недоплаты вознаграждения за вакцинацию, проведенную истцом с сентября по декабрь 2021 года, в размере 102 000 рублей подлежат удовлетворению на основании статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с октября по декабрь 2021 года, суд приходит к следующему.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором от 02.08.2021 ФИО1 установлена рабочая неделя продолжительностью 39 часов, работа по графику – 7 часов 42 минуты в день посменно, в течение рабочего дня учреждения. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Из пояснений истца следует, что переработка в октябре 2021 года составила 14 часов (данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось), в ноябре 2021 года – 40 часов, в декабре 2021 года – 24 часа.

Представитель ответчика в своих возражениях ссылалась на табеля учета рабочего времени, составленные старшей медицинской сестрой (л.д.114-120).

Вместе с тем, допрошенный в судебном заседании свидетель Р.А.А. пояснил, что с 21.10.2021 пункт вакцинации работал с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с 20.11.2021 – с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с 20.12.2021 – с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Медсестра ФИО1 осуществляла трудовую функцию в будние дни в период работы пункта.

Верховный Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном 27.04.2022, и Конституционный Суд РФ в определении от 13.10.2009 №1320-О-О указывают, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя.

В связи с этим, учитывая статьи 21, 22, 99, 149 Трудового кодекса РФ, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы и иных выплат своевременно и в полном объеме.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая представленные сторонами доказательства в своей совокупности, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени не являются достаточными доказательствами для признания расчета сверхурочной работы истца обоснованными.

При этом суд учитывает показания свидетеля Р.А.А., который является независимым, незаинтересованным в исходе дела лицом, категорично заявившим, что ФИО3 работала в пункте вакцинации в будние дни до закрытия, что он лично наблюдал, поскольку являлся ответственным за организацию работы пункта.

Достоверность сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, не является бесспорной. Пункт вакцинации находился не по адресу медицинского учреждения, должностное лицо, ответственное за составление табеля, в пункте вакцинации не находилось. На вопрос суда, каким образом фиксировались кадровые решения по медицинским сестрам и их документальное оформление в поликлинике, представитель ответчика пояснила, что такое оформление не производилось, поскольку вакцинация от коронавирусной инфекции происходила в форс-мажорных условиях.

Таким образом, поскольку ответчиком достоверно не доказано обратное, суд приходит к выводу, что в ноябре-декабре 2021 года ФИО3 произведена переработка в следующие дни:

- на два часа: 01.11.2021, 02.11.2021, 03.11.2021, 08.11.2021, 09.11.2021, 10.11.2021, 11.11.2021, 12.11.2021, 15.11.2021, 16.11.2021, 17.11.2021, 18.11.2021, 19.11.2021, 22.11.2021

- на четыре часа: 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021, 02.12.2021, 03.12.2021, 09.12.2021, 10.12.2021, 16.12.2021, 17.12.2021

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в трудовом договоре норма рабочего времени истца определена ежедневной сменой, суд приходит к выводу, что размер оплаты сверхурочной работы должен определяться отдельно по каждому дню, т.е. первые два часа переработки каждого дня должны оплачиваться исходя из полуторного размера, последующие часы – из двойного.

Соответственно, за октябрь оплата сверхурочной работы работодателем произведена верно.

Расчет размера оплаты сверхурочной работы за ноябрь 2021 года следующий.

(14 200 рублей (оклад) + 852 рубля (компенсационная выплата за вредные условия) + 3 550 рублей (стимулирующая выплата молодым специалистам) + 16 500 рублей (стимулирующая выплата за качество работы)/153 часа) х 1,5 х 24 часа = 8 259 рублей 12 копеек.

(14 200 рублей (оклад) + 852 рубля (компенсационная выплата за вредные условия) + 3 550 рублей (стимулирующая выплата молодым специалистам) + 16 500 рублей (стимулирующая выплата за качество работы)/153 часа) х 2 х 6 часов = 2 753 рубля 04 копейки.

Итого, общий размер оплаты сверхурочной работы за ноябрь 2021 года составил 11 012 рублей 16 копеек, с учетом районного коэффициента – 13 214 рублей 59 копеек.

Расчет размера оплаты сверхурочной работы за декабрь 2021 года следующий.

Период с 01.12.2021 по 13.12.2021:

(5 809,09 рублей (оклад) + 348,55 рублей (компенсационная выплата за вредные условия) + 1 452,27 рублей (стимулирующая выплата молодым специалистам) + 4 500 рублей (стимулирующая выплата за качество работы)/69,3 часов) х 1,5 х 8 часов = 2 097 рублей.

Период с 14.12.2021 по 31.12.2021:

(8 390,91 рублей (оклад) + 503,45 рублей (компенсационная выплата за вредные условия) + 2 097,73 рублей (стимулирующая выплата молодым специалистам) + 6 825 рублей (стимулирующая выплата за качество работы)/69,3 часов) х 1,5 х 4 часа = 1 067 рублей 94 копейки.

(8 390,91 рублей (оклад) + 503,45 рублей (компенсационная выплата за вредные условия) + 2 097,73 рублей (стимулирующая выплата молодым специалистам) + 6 825 рублей (стимулирующая выплата за качество работы)/69,3 часов) х 2 х 4 часа = 1 423 рубля 92 копейки.

Итого, общий размер оплаты сверхурочной работы за декабрь 2021 года составил 7 384 рубля 86 копеек, с учетом районного коэффициента – 8 861 рубль 83 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма оплаты сверхурочной работы за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 22 076 рублей 42 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ГБУЗ НСО «ГКП №20» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 681 рубля 53 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194,198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая поликлиника №20», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии __ __ вознаграждение за вакцинацию за период с сентября по декабрь 2021 года в размере 102 000 рублей, оплату сверхурочной работы за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 18 397 рублей 02 копеек, всего 120 397 (сто двадцать тысяч триста девяносто семь) рублей 02 копейки.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская клиническая поликлиника №20», ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 607 (трех тысяч шестисот семи) рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

В окончательной форме решение составлено 11.09.2023.

Судья А.В. Адаменко