Дело №2-2151/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2025 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Бражник Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование требований указав, что "."..г. между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор <...> Согласно указанного договора истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Обучение осуществлялось в Учебно-методическом центре «Экспресс», со сроком обучения с 4 сентября по "."..г., стоимость обучения 7 500 рублей. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата работодателем ученику в период ученичества стипендию в размере 21 371 рубля. Согласно п.10 Договора, в случае если ученик по окончании обучения не выполнит свои обязанности по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Сумма задолженности ответчика составляет 37 567 рублей 50 копеек. "."..г. в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении суммы задолженности, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу АО «ФПК» фактически понесенные расходы на обучение в размере 37 567 рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, письменных ходатайств либо возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст.9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абз.5 ч.4 ст.57 ТК РФ). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от "."..г. №...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «ФПК» в лице начальника Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №... по условиям которого направляющая сторона (работодатель) обязалась направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку в ПО АНО УМЦ «Экспресс» по очно-заочной форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а ученик обязался успешно пройти курс теоретического и практического обучения по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», что подтверждается указанным ученическим договором от "."..г..

Согласно п.3 Договора, теоретическое обучение проводилось на учебном портале ПО АНО УМЦ «Экспресс, практическое обучение _Пассажирское вагонное депо Москва – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК».

Срок обучения составил с 4 сентября по "."..г. (п.4 договора).

Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 21 371 рубля в месяц за успешное обучение.

Стоимость обучения составила 7 500 рублей.

На основании расчетного листка за сентябрь 2023 года ФИО1 выплачена стипендия в размере 20 353 рублей, за октябрь 2023 год – 9 714 рублей 10 копеек.

Общая стоимость подготовки обучения ответчика с выплаченной стипендией составила 37 567 рублей 50 копеек, что подтверждается представленным истцом расчетом.

Ответчик успешно завершил обучение с присвоением ему профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п.8 Договора, ФИО1 принял на себя обязательства, что после окончания действия договора и получении профессии (квалификации) в срок до "."..г. заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), без установления испытательного срока.

Пунктом 10 Договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполнит свои обязанности по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Условия Договора ответчиком не оспорены.

Однако, ответчик, в нарушение требований п.10 ученического договора, после окончания обучения не явился для заключения трудового договора.

Из искового заявления следует, что "."..г. истцом в адрес ответчика направлялась претензия о возмещении суммы задолженности в размере 37 567 рублей 50 копеек, в связи с отказом от трудоустройства, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения.

Поскольку ФИО1 не исполнил обязательства по заключенному ученическому договору от "."..г., пройдя обучение и получив профессию (квалификацию) «Проводник пассажирского вагона» ответчик не явился для заключения трудового договора.

Предусмотренное ученическим договором возмещение расходов, связанных с обучением ответчика, ФИО1 не произведено.

Таким образом, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования АО «ФПК» и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на его обучение, в размере 37 567 рублей 50 копеек (из которых: 30 067 рублей 50 копеек – стипендия 7 500 рублей – стоимость обучения).

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

При подаче иска в суд истцом АО «ФПК» оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучения, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№...) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№...) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 37 567 рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 23 мая 2025 года.

Судья: