Дело № 2-268/2025 копия
УИД 59RS0032-01-2025-000374-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Очер Пермский край 14 июля 2025 года
Очерский районный суд Пермского края в составе
председательствующего Козловой В.А.,
при секретаре судебного заседания Чазовой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,
установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в сумме 30 000 рублей, а также взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.
В обоснование требований указано, что 06.08.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4190 от 06.08.2024, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в вагонный участок Пермь – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 6-го разряда. Поскольку работа в АО «ФПК» носит разъедной характер с длительным нахождением в рейсах, в целях содействия работникам условиям его жизни и труда, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиала АО «ФПК» при приеме на работу», дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.
На основании заявления ФИО1 от 04.12.2024, ему выплачено работодателем единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком. На основании приказа вагонного участка Пермь – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 18.12.2024 № 6897 ЛВЧК/лс, трудовой договор № 3801 ЛВЧК/лс от 06.08.2024 с ФИО1 был расторгнут по собственному желанию, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, на удовлетворении требований иска настаивает. Не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не вился, уведомлен неоднократно по адресу регистрации, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 233 указанного кодекса, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Указанные нормы предоставляют суду право на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, при наличии сведений о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
С учетом изложенного выше, суд считает поступившие в адрес суда сведения о невручении ответчику почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о его надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно части 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.
В силу абзаца 3 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.
В соответствии с абзацем 1 статьи 169 Трудового Кодекса Российской Федерации при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 4190 от 06.08.2024 принят на постоянную работу в вагонный участок Пермь – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 6-го разряда (л.д. 11-14).
Приказом от 18 августа 2024 года № 6897 ЛВЧК/лс ФИО1 уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 16).
В соответствии с приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиала АО «ФПК» при приеме на работу», дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Выплата производится на основании заявления работника.
Согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил обязательства (пункт 2.5 Положения), и трудовые отношения были с ним прекращены до истечения одного года непрерывной, постоянной работы с момента трудоустройства, в тома числе по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 7-10, 19, 33).
Таким образом, судом установлено, что условиями трудового договора, заключенного между сторонами спора, предусмотрено право истца на возмещение расходов на единовременное пособие при приеме на работу, в том числе по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях работодателя АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей. Условия возврата единовременного пособия в случае увольнения работника, отработавшего менее года также подтверждается условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.08.2024 № 4190, с которым ФИО1 ознакомлен (л.д. 23).
Досудебный порядок соблюден, истцом ответчику направлено требование о выплате единовременного пособия (л.д. 26). Приказом АО «ФПК» от 02.09.2024 № 4302 ФИО1 по его заявлению выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей (л.д. 17), сведений о возврате единовременного пособия в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, в материалы дела не представлено.
Выплаченное ФИО1 единовременное пособие не является вознаграждением за труд, компенсационной или стимулирующей выплатой, не имеет признаком заработной платы в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истица в заявленном размере 30 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку истец при обращении в суд понес расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей (л.д. 31), заочное решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей 00 коп. в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Кукуштанским поселковым отделением милиции ОВД Пермского района Пермской области, ИНН №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в сумме 30 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Очерский районный суд Пермского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 21 июля 2025 года.
Судья
Копия верна: судья В.А. Козлова