Дело № 2-2127/2025

64RS0044-01-2025-002539-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Мамедовой И.С.,

при секретаре судебного заседания Баркиной А.Н.,

с участием представителя процессуального истца, помощника прокурора <адрес> города Саратова Боковой И.А., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> города Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с исковыми требованиями (с учетом их уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» (далее – ООО«ТехСтрой») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195096 руб. 09 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 67110 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО «ТехСтрой» в должности специалиста отдела кадров с окладом в размере 32000 руб., трудовой договор расторгнут <Дата>. При этом заработная плата и выходное пособие работнику выплачены не в полном объеме. Решением Арбитражного суда <адрес> от <Дата> по делу № А57-21948/2023 ООО «ТехСтрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2 <Дата> заместителем прокурора <адрес> города Саратова внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в указанной части. Учитывая, что такие нарушения не были устранены, истец обратился с указанными требованиями в суд.

Определением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> принят отказ процессуального истца от иска в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по <Дата>, производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель процессуального истца, помощник прокурора <адрес> города Саратова Бокова И.А., материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО«ТехСтрой» - ФИО2 направила письменные возражения на иск, согласно которым полагала исковые требования необоснованными, просила отказать в их удовлетворении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, о причинах неявки в суд не сообщили. Учитывая положения ст.167ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась к прокурору <адрес> города Саратова в связи с нарушением ее трудовых прав.

ФИО1 работала в ООО «ТехСтрой» в должности специалиста отдела кадров с окладом в размере 32000 руб.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ТехСтрой» и Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ТехСтрой» заработная плата работникам ООО «ТехСтрой» выплачивается за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

Решением Арбитражного суда <адрес> от <Дата> (резолютивная часть решения оглашена <Дата>) по делу № А57-21948/2023 ООО «ТехСтрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

<Дата> ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Согласно приказу <№> от <Дата> ФИО1 уволена с работы в ООО «ТехСтрой» в качестве специалиста отдела кадров на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно расчетным листкам за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года у ООО «ТехСтрой» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате и выходному пособию в размере 361077 руб. 26 коп.

<Дата> заместителем прокурора <адрес> города Саратова внесено в адрес ООО «ТехСтрой» представление об устранении нарушений трудового законодательства в указанной части.

Указанные в представлении нарушения трудового законодательства не устранены в полной мере.

Согласно расписке от <Дата> ФИО1 получила от ФИО3 (бывший директор ООО «ТехСтрой») денежные средства в размере 170000 руб. и 100000руб. в счет оплаты задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по август 2024 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, претензий в данной части более не имеет.

Ввиду изложенного процессуальный истец отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по <Дата>, в остальной части заявленные требования поддержал.

Согласно расчету, представленному конкурсным управляющим ООО«ТехСтрой» - ФИО2 задолженность по заработной плате и выходному пособию перед ФИО1 составляет 210758 руб. 25 коп., в том числе заработная плата за период с <Дата> по <Дата> в размере 133705 руб. 54 коп., выходное пособие в размере 77052 руб. 71 коп., при этом ответчик не производит начисление заработной платы за период с <Дата> по <Дата>.

Мотивируя такой расчет, конкурсный управляющий ФИО2 ссылается на то, что в период с <Дата> по <Дата> ООО«ТехСтрой» финансово?хозяйственную деятельность не осуществляло, ФИО1 трудовую функцию не выполняла, в спорный период была трудоустроена в иной организации (ООО«Волжанка»), в связи с чем начисление заработной платы не производится.

Вместе с тем суд не может согласиться с обоснованность указанного довода ответчика, поскольку это противоречит действующему трудовому законодательству.

Не смотря на фактическое прекращение ООО«ТехСтрой» финансово-хозяйственной деятельности, трудовые отношения с ФИО1 сохранялись вплоть до <Дата>, при этом сведения о том, что работник в указанное время находился в простое или отстранялся от работы, в материалах дела отсутствуют.

В связи с изложенным, в спорный период подлежала начислению и выплате работнику заработная плата на общих основаниях.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 <Дата> принята на работу в ООО «Волжанка» в должности паспортиста по совместительству.

Указанное обстоятельство не может повлиять на указанный выше вывод суда, поскольку работа по совместительству не исключает возможности осуществления трудовой функции по основному месту работы.

Согласно расчету, представленному процессуальным истцом, задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с <Дата> по <Дата> составляет 195096 руб. 09 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <Дата> составляют 67110 руб. 49 коп.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем размере 195096 руб. 09 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в польщу истца, кроме того, ввиду нарушения срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 67110руб. 49 коп.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав материального истца, в его пользу с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (<Дата> года рождения, паспорт серии <№>) задолженность по заработной плате в размере 195096 руб. 09 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 67110 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение составлено 17 сентября 2025 года.

Судья И.С. Мамедова