Решение по делу № 2-13/2023 от 13.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, иных причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда.

66RS0013-01-2022-000394-69

Дело № 2-13/2023

Решение в окончательной форме изготовлено 13.01.2023.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск- Уральский 10 января 2023 года

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Дога Д.А.,

при секретаре судебного заседания Луптаковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального образования «Усть-Багарякское сельское поселение» о взыскании задолженности по заработной плате, иных причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации муниципального образования «Усть-Багарякское сельское поселение» (далее – Администрация МО «Усть-Багарякское сельское поселение») о взыскании не начисленной заработной платы за декабрь 2021 года – январь 2022 года в размере 11 637,90 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 246,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей. В обоснование заявленного иска ФИО1 указала, что в период с <*** г.> по <*** г.> состояла в должности главного бухгалтера по основному месту работы в Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение», финансиста по совместительству, с окладом в размере 6 501,00 рублей. Помимо начисления и выплаты должностного оклада истцу начислялась премия в размере 25 % от оклада, производилась доплата за районный коэффициент, совмещение должностей, денежное поощрение и надбавка за сложность. С <*** г.> после подачи истцом заявления об увольнении оклад увеличен до 8 000,00 рублей. Вместе с тем, распоряжением главы Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» от <*** г.> №*** ФИО1 привлечена к работе в нерабочие и праздничные дни с <*** г.> по <*** г.>. Последним рабочим днем истца являлся <*** г.>, работодателем предоставлен расчетный листок, согласно которому ей начислена к выплате сумма в размере 21 197,61 рублей, однако, в нарушение правовых положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет с работником произведен не в последний рабочий день, а <*** г.> и <*** г.> соответственно. По факту нарушения трудового законодательства ФИО1 обратилась в прокуратуру Челябинской области, в ответе на обращение ей рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагает, что ответчиком неверно произведен расчет при увольнении, что повлекло к выплате заработной платы за декабрь 2021 года и январь 2022 года не в полном объеме, а именно не произведена выплата: годовой премии за 2021 год в размере 7 476,15 рублей, с учетом 15% уральского коэффициента; компенсации за 2 дня не использованного работником отпуска за 2021 год в размере 1 883,88 рублей; доплаты за привлечение к работе в праздничный день <*** г.> в размере 1 523,75 рублей, а также излишне удержан НДФЛ в размере 754,12 рублей, без учета стандартного налогового вычета работника, являющегося многодетной матерью. Всего на сумму 11 637,90 рублей. Кроме того, истец на основании ст.ст. 395, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за декабрь 2021 года-январь 2022 года в размере 11 637,90 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 246,63 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Заявлением истца ФИО1 от <*** г.> уточнены требования искового заявления, а именно истец просит суд: взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за декабрь 2021 года-январь 2022 года в размере 19 120,13 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <*** г.> по <*** г.> в размере 1 396,29 рублей по день фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Определением суда от <*** г.> уточненное исковое заявление ФИО1 принято к производству.

<*** г.> истцом ФИО1 в суд представлено уточненное исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате с Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» за декабрь 2021 года-январь 2022 года в размере 12 899,78 рублей; проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 1 177,24 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Определением суда от <*** г.> уточненное исковое заявление принято к производству.

<*** г.> истцом ФИО1 заявлено уточнение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» за декабрь 2021 года-январь 2022 года в размере 11 798,80 рублей; проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 1 207,98 рублей за период с <*** г.> по <*** г.>; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Определением суда от <*** г.> уточненное исковое заявление принято к производству.

Определением суда от <*** г.> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация МО Кунашакского района Челябинской области.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель Терновая В.В., действующая на основании ордера №*** от <*** г.>, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в представленном в суд заявлении истцом указано о рассмотрении дела в их отсутствие, истец настаивала на удовлетворении требований искового заявления, с учетом его уточнения.

Представитель ответчика Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» ФИО2, действующая на основании доверенности №*** от <*** г.>, в судебное заседание не явилась, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ранее возражала против удовлетворения требований искового заявления по доводам, изложенным в возражениях на него от <*** г.> (поступили в суд <*** г.>), от <*** г.>, согласно которым ответчик полагает подлежащими удовлетворению требования истца в части выплаты процентов за задержку заработной платы в сумме 464,43 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года-январь 2022 года, иным выплатам (компенсация неиспользованного отпуска, за работу в выходные праздничные дни) в размере 11 637,90 рублей не признает, поскольку полагает, что начисления заработной платы осуществлялось непосредственно истцом как главным бухгалтером Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение», ответственным за их своевременность и корректность, считает, что ввиду отсутствия в декабре 2021 года распоряжения на выплату годовой премии за 2021 год в размере 7 476,15 рублей, истцу данный вид стимулирующей выплаты, которая выплачивается по решению работодателя, им правомерно не начислен и не выплачен, поскольку в истцом неоднократно допускались нарушения налоговой дисциплины, что явилось основанием для привлечения ответчика к налоговой ответственности, что подтверждается решением заместителя МРИФНС России № 22 по Челябинской области №*** о привлечении к ответственности Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» за совершение налогового правонарушения от <*** г.>, решением заместителя МРИФНС России № 22 по Челябинской области №*** о привлечении к ответственности Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» за совершение налогового правонарушения от <*** г.>, повлекло дополнительное расходование бюджетных средств, что нашло отражение в результатах проверки контрольно-ревизионной комиссии Кунашакского муниципального района Челябинской области (представление от <*** г.> №***). Оплата за работу <*** г.>, являющегося выходным праздничным днем, истцу не произведена, поскольку в табели рабочего времени за январь 2022 года отсутствует информация о работе ФИО1 в указанную дату. Стандартный налоговый вычет по налогу на доходы ФИО1, являющейся многодетной матерью, не предоставлен, поскольку истцом не направлено в адрес работодателя соответствующее заявление, с копиями подтверждающих документов (свидетельствами о рождении детей). Задержка выплаты заработной платы при увольнении <*** г.> (выплаты произведены <*** г.>, <*** г.>, <*** г.>) допущена Администрацией МО «Усть-Багарякское сельское поселение» ввиду не своевременного разнесения бюджетных ассигнований в программе АЦК-финансы (нормативный срок – <*** г.>). Полагает, что в связи с отсутствием неправомерных действий, равно как и бездействия ответчика, являющихся основанием для выплаты компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, данный вид выплаты не подлежит удовлетворению (л.д. 29-34). Ответчиком в пояснениях от <*** г.> №*** приведен расчет, подтверждающий задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 325,08 рублей, а также задолженность по процентам в размере 464,43 рублей, всего на сумму 789,51 рублей, наличие иной задолженности ответчик не признает.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрация МО Кунашакского района Челябинской области в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <*** г.> между Администрацией МО «Усть-Багарякское сельское поселение» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность главного бухгалтера, место работы: <адрес>, с оплатой труда в размере 20 966,00 рублей, из которых должностной оклад – 6 180,00 рублей, денежное поощрение – 6 180,00 рублей, надбавка за интенсивность – 4 326,00 рублей, премия ежемесячная – 1 545,00 рублей, установлен уральский коэффициент в размере 15 %.

Пунктом 25 «Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обслуживание деятельности органов местного самоуправления Усть-Багарякского сельского поселения», утвержденное постановлением Администрации Усть-Багарякского сельского поселения от 24.12.2021 № 66 (далее – Положение об оплате труда) предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы, с целью поощрения работника за общие результаты труда и по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками трудовых функций. Премия по итогам года выплачивается в пределах фонда оплаты труда и не ограничивается максимальным размером конкретному работнику.

Согласно п. 27 Положения об оплате труда премирование сотрудников осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного постановлением Усть-Багарякского сельского поселения.

Так, постановлением Администрации Усть-Багарякского сельского поселения Кунашакского муниципального района от 08.01.2020 № 09 утверждено «Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Усть-Багарякского сельского поселения Кунашакского муниципального района, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Багарякского сельского поселения Кунашакского муниципального района» (далее – Положение о премировании).

Раздел II Положения о премировании содержит Порядок премирования работников.

Так, п. 1 указанного выше Порядка премирования работников установлено, что премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения и выплачивается на основании правового акта Администрации Усть-Багарякского сельского поселения.

Распоряжением врио главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** ФИО1 принята на должность главного бухгалтера, с окладом 6 180,00 рублей, надбавками 12 051,00 рублей, уральским коэффициентом в размере 2 735,00 рублей (л.д. 39).

Распоряжением главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** ФИО1 поощрена за выполнение особо важного задания – заполнения программы ГИС ЖКХ – денежной премией в размере 6 501,00 рублей (оборотная сторона л.д. 39).

Также распоряжением главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** ФИО1 принята на должность специалиста по формированию бюджета 1 категории по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с <*** г.> (л.д. 40).

Распоряжением главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** на ФИО1 возложены дополнительные обязанности специалиста по формированию бюджета, ей установлена ежемесячная доплата в размере 25 % от заработной платы за совмещение должностей (оборотная сторона л.д. 40).

Судом исследовано распоряжение главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** о прекращении (расторжении) трудового договора от <*** г.> со специалистом по формированию бюджета 1 категории по совместительству ФИО1, в связи с ее увольнением <*** г.>.

Также в материалах дела имеется распоряжение главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** о привлечении главного бухгалтера ФИО1 к работе в праздничные дни с <*** г.> по <*** г.>, с которым истец ознакомлена лично (оборотная сторона л.д. 41).

В судебном заседании исследованы представленные Администрацией МО «Усть-Багарякское сельское поселение» табели учета рабочего времени за декабрь 2021 года и январь 2022 года, согласно которым ФИО1 в декабре 2021 года отработано 158,4 часов, в январе 2022 года – 65,2 часов, с выходными днями <*** г.>, <*** г.>, <*** г.>, <*** г.> (л.д. 118-119); выписка из штатного расписания на <*** г.>, согласно которой главному бухгалтеру – работнику, не отнесенному к должностям муниципальной службы Усть-Багарякского сельского поселения, установлен должностной оклад в размере 8 000,00 рублей; денежное поощрение – 8 000,00 рублей; надбавка за сложность – 3 200,00 рублей; премия ежемесячная – 2 000,00 рублей; уральский коэффициент – 3 180,00 рублей; всего – 24 381,00 рублей (л.д. 120); выписка из штатного расписания на <*** г.>, согласно которой главному бухгалтеру – работнику, не отнесенному к должностям муниципальной службы Усть-Багарякского сельского поселения, установлен должностной оклад в размере 6 501,00 рублей; денежное поощрение – 6 501,00 рублей; надбавка за сложность – 4 551,00 рублей; премия ежемесячная – 1 625,00 рублей; уральский коэффициент – 2 877,00 рублей; всего – 22 055,00 рублей (л.д. 121).

В материалы дела представлены расчетные листы ФИО1, согласно которым истцу произведены:

- начисление и выплата заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 22 396,75 рублей, удержан НДФЛ в размере 747,00 рублей; задолженности ответчика перед истцом не имеется;

- начисление и выплата заработной платы за декабрь 2021 года в размере 37 564,98 рублей, удержан НДФЛ в размере 3 542,00 рублей (без учета стандартного налогового вычета); отражена задолженность ответчика перед истцом в размере 8 059,92 рублей;

- начисление заработной платы за январь 2022 года в размере 33 629,53 рублей, удержан НДФЛ в размере 4 372,00 рублей (без учета стандартного налогового вычета), выплата не произведена; задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 29 257,53 рублей;

- выплата истцу ответчиком в феврале 2022 года долга по заработной плате в размере 16 733,00 рублей;

- выплата истцу ответчиком в марте 2022 года долга по заработной плате в размере 4 464,61,00 рублей (л.д. 43).

Судом исследовано распоряжение главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** о прекращении (расторжении) трудового договора от <*** г.> с главным бухгалтером ФИО1, в связи с ее увольнением <*** г.> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 42).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом ФИО1 представлены в материалы дела результаты проведенной на основании материалов гражданского дела бухгалтером-экспертом ООО «ЭрудитПартнер» ФИО3 досудебной экспертизы в области финансово-экономической и бухгалтерской экспертизы (представлены документы об образовании эксперта, свидетельство Ассоциации СРО судебных экспертов «Сумма мнений» от <*** г.> о включении ФИО3 в реестр за №***).

Судом исследовано представленное бухгалтером-экспертом ООО «ЭрудитПартнер» ФИО3 заключение от <*** г.>, согласно которому ФИО1 следует доначислить годовую премию в размере 7 476,15 рублей (6 501,00 рублей - оклад согласно Штатному расписанию + 975,15 рублей - 15% уральский коэффициент к сумме оклада); уральский коэффициент к доплате (премии) за выполнение особо важных и сложных заданий, по Распоряжению главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> - «За ведение программы ГИС ЖКХ» в размере 975,15 рублей, исходя из положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве доплаты за расширение зон обслуживания; заработную плату за дежурство ФИО1 в нерабочий праздничный день <*** г.> в порядке ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации; заработную плату за январь 2022 года (10 рабочих дней, из них 6 в нерабочие праздничные дни) в размере 3 047,50 рублей (2 650,00 рублей + 397,50 рублей в качестве уральского коэффициента в размере 15%); компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере 1 196,00 рублей (разница между начисленной и выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск ответчиком в размере 13 187,32 рублей и рассчитанной экспертом компенсацией в размере 14 383,32 рублей = 14 дней * 1 027,38 рублей); всего доначисление, с учетом излишне удержанного (без учета стандартного налогового вычета на 3-их детей, предусмотренного ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации) налога на доход ФИО1, в сумме 11 798,80 рублей (12 694,80 рублей – 896,00 рублей).

Истцом, с учетом уточнений, заявлены требования о взыскании заработной платы с ответчика за декабрь 2021 года-январь 2022 года в размере 11 798,80 рублей; проценты за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 1 207,98 рублей за период с <*** г.> по <*** г.>; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Каких либо доказательств о наличии обязанности стороны ответчика произвести истцу назначение и выплату годовой премии по результатам 2021 года материалы дела не содержат, в связи с чем, в указанной части суд отказывает в удовлетворении требований истца о выплате годовой премии в размере 7 476,15 рублей (6 501,00 рублей - оклад согласно Штатному расписанию + 975,15 рублей - 15% уральский коэффициент к сумме оклада).

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части первой статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части второй статьи 22, часть первая статьи 56).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение заработной платы, а также ее структуру, а именно: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, к которым относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты производится по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В связи с чем, суд признает наличие нарушения ст. ст. 129, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, допущенного ответчиком, в части оплаты такой стимулирующей выплаты как доплаты за расширение зоны обслуживания, на которую распространяются положения о начислении районного коэффициента в виде премии, в связи с чем, полагает необходимым удовлетворить требования истца о выплате уральского коэффициента в размере 975,15 рублей к сумме премии 6 501,00 рублей, взыскать с Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» в пользу ФИО1

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Доводы возражений представителя Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» о не привлечении к работе ФИО1 <*** г.>, в связи с отметкой в табеле учета рабочего времени за январь 2022 года на данную дату «В/выходной», опровергаются представленным в материалы дела графиком дежурства в праздничные дни с <*** г.> по <*** г.> по Администрации Усть-Багарякского сельского поселения, в соответствии с которым ФИО1 назначена ответственной за дежурство <*** г.>, а также распоряжением главы Усть-Багарякского сельского поселения от <*** г.> №*** о привлечении главного бухгалтера ФИО1 к работе в праздничные дни с <*** г.> по <*** г.>, в связи с чем, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате ФИО1 за январь 2022 года, представленной бухгалтером-экспертом ФИО3, в размере 3 047,50 рублей (2 650,00 рублей + 397,50 рублей - уральский коэффициент 15%), полагает необходимым взыскать с Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» в пользу ФИО1 задолженность за январь 2022 года в размере 3 047,50 рублей.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд принимает расчет, подготовленный бухгалтером-экспертом ООО «ЭрудитПартнер» ФИО3, исходя из расчета 14 календарных дней отпуска за период работы с <*** г.> по <*** г.>, полагает необходимым взыскать с Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 196,00 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с декабря 2021 года по январь 2022 года в размере 5 218,65 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно не произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока выплат при увольнении за заявленный истцом период с <*** г.> (дата увольнения) по <*** г.>.

Компенсация за задержку выплат надлежит рассчитать следующим образом: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.01.2022 – 13.02.2022 8,5 31 91,67

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 46,27

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 292,24

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 136,03

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 112,03

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 68,89

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 135,51

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 155,86

19.09.2022 – 26.12.2022 7,5 99 258,32

ИТОГО: 1 296,82 рублей

Общая сумма компенсации составила: 1 296,82 рублей.

Таким образом, сумма компенсации за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1 296,82 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит разъяснение, согласно которому, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Также в п. 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» дано разъяснение, в соответствии с которым работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в частности, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, учитывая установленный факт наличия задолженности перед работником, длительность ее непогашения, размер задолженности, а также руководствуясь принципом справедливости, взыскав с Администрации МО «Усть-Багарякское сельское поселение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (требования имущественного характера) и 300 руб. (требования неимущественного характера), всего 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации муниципального образования «Усть-Багарякское сельское поселение» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального образования «Усть-Багарякское сельское поселение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <*** г.> года рождения, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года - январь 2022 года размере 5 218 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1 296 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Администрации муниципального образования «Усть-Багарякское сельское поселение» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

В удовлетворении остальной части требований искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Каменский районный суд Свердловской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Дога