Дело № 2-403/2022
УИД № 14RS0028-01-2022-000545-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пг. Хандыга 20 декабря 2022 года
Судья Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) Михайлов А.В., при секретаре Тарабукиной С.С., с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика АО «ДЭП №135» Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ДЭП №135» о признании договора гражданско-правового характера трудовым,
установил :
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному Обществу «ДЭП- №135» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, в обоснование иска указав, что *Дата* между Акционерным обществом «ДЭП №135» (Далее – Общество) в лице генерального директора С. и ФИО1 заключен договор ГПХ (Далее – Договор) для оказания возмездных юридических услуг – юридического сопровождения ответчика. Предметом Договора в соответствии с п. 1.2 является истребование всех необходимых документов, представление интересов ответчика в судах общей юрисдикции вытекающего по поручению ответчика в области разрешения спорного вопроса, связанного с земельным участком, расположенным по адресу: *Адрес*, приведение в соответствие с законодательством РФ документов на действующий причал, относящийся к деятельности ответчика, истребование иных документов где бы они не находились, осуществление действий направленных на юридическое сопровождение ответчика. Срок оказания услуг согласно п. 1.3 Договора до *Дата*. Согласно п. 1.5 Договора срок оказания услуг может быть продлен по независящим от сторон обстоятельствам, путем переговоров. Во исполнение предмета Договора заказчиком выданы доверенности, с *Дата* по *Дата*, которые систематически обновлялись, что, по мнению истца прямо доказывает факт пролонгации Договора ГПХ на неопределенный срок, а в данном конкретном случае до дня окончания действия последней выданной доверенности, т.е. до *Дата*. За период с *Дата* по *Дата* исполнитель выполнил неопределенный объем работы: участвовал в различных судах разной категории сложности, представительствовал в различных министерствах и ведомствах, неоднократно участвовал в заседаниях районного суда Томпонского района, мирового судьи Томпонского района, сопровождал и согласовывал ежедневные юридические вопросы заказчика. Исполнитель электронно ознакомлен с коллективным договором ответчика, так же принимал участие в составлении нового коллективного договора от *Дата*. Просит признать договор ГПХ заключенный между акционерным обществом «ДЭП-№135» и ФИО1 от *Дата* трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и взыскать с АО «ДЭП-№135» в пользу ФИО1 общий долг предприятия в размере 1065709,68 рублей, без учета НДФЛ, из них долг по выплате заработной платы в размере 867096,72 рублей без учета НДФЛ, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 112 календарных дней в размере 198612,96 рублей без учета НДФЛ, взыскать с АО «ДЭП-№135» в пользу бюджета РФ и местного бюджета налог на доходы физических лиц из расчета от суммы 1065709,68 рублей.
В судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Якутского гарнизонного военного суда истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в иске, просила иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика АО «ДЭП №135» Г. исковые требования не признал, пояснил, что в соответствии с п. 1 Раздела 4 договора об оказании услуг от *Дата* заключенным между АО «ДЭП №135» и ФИО1 договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств. Моментом исполнения Заказчиком своих обязательств и прекращением действия договора считается день, когда Заказчик оплатил Исполнителю во исполнение Договора денежные средства за определенный вид работы, который подтверждается на основании платежного поручения *Номер* от *Дата*, в размере 53 000,00 рублей. Таким образом, последним днем действия Договора считается *Дата*. Впоследствии АО «ДЭП №135» не поручал выполнение каких-либо услуг истцу, что подтверждается отсутствием между истцом и ответчиком каких-либо отношений. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд с иском о признании договора ГПХ трудовым. На основании изложенного ходатайствовал о применении последствий пропуска срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Как установлено судом, *Дата* между Акционерным обществом «ДЭП№135» в лице генерального директора С., действующего на основании Устава, (Заказчиком) и ФИО1 (Исполнителем) заключен Договор об оказании услуг б/н, по условиям которого Исполнитель принял на себя обязательства по заданию Заказчика оказать юридические услуги, сроки работ согласованы в соответствии с п. 1.3 Договора до *Дата*. В соответствии с п. 1.4 Услуги оказываются на период с момента подписания настоящего договора до выполнения обязательств по настоящему договору. Согласно п. 1.5 Срок оказания услуг может быть продлен по независящим от сторон обязательствам, путем переговоров. В соответствии с п. 2.1.1 Заказчик обязан оплатить услуги в порядке и размере, установленных договором. 2.1.2 предоставить Исполнителю достоверные и полные сведения и документы, необходимые для оказания Услуг Исполнителем, в том числе по требованию Исполнителя. П. 2.1.3 оплачивать необходимые дополнительные расходы, связанные с делом. Согласно п. 3.1 Договора стоимость услуг составляет 40000,00 рублей в месяц не включая НДФЛ. По п. 3.2 Заказчик вносит предоплату за первый месяц оказания услуг 100% в размере 40000,00 рублей в течение трех рабочих дней с момента подписания настоящего договора на расчетный счет Исполнителя. Согласно п. 3.3 Договора оплату за судебное представительство исполнителя за *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата* и иные месяцы Заказчик перечисляет на расчетный счет Исполнителя не позднее 30(31) соответственно числа каждого месяца, либо в день перечисления заработной платы иным сотрудникам Заказчика, не разделяя на «аванс» и «заработная плата». В соответствии с п. 4.1 Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Истец в обоснование иска указал, что существенным условиям договора является обязанность заказчика на основании п. 2.1.1 оплатить услуги в порядке и размере, установленным договором. Стороны договорились в п. 3.1, что стоимость услуг составляет 40000,00 рублей в месяц не включая НДФЛ. Согласно п. 3.3 Договора оплату за судебное представительство исполнителя за *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата* и иные месяцы заказчик перечисляет на расчетный счет исполнителя не позднее 30 (31) соответственно числа каждого месяца, либо в день перечисления заработной платы иным сотрудникам заказчика, не разделяя на «аванс» и «заработная плата». Согласно п. 2.2.1 исполнитель обязан оказывать услуги лично. По мнению истца п. 1.2 Договора характеризует о выполнении исполнителем заранее не оговоренного объема выполнения работ, не имеет конечного результата выполненных работ (услуг), говорит о совокупности действий, направленных на систематическое выполнение однородных по заданию заказчика, разных видов работ (услуг) каждый день, характеризующийся специальностью заказчика – юрист, наличием высшего профессионального образования, то-есть содержание договора не предполагало выполнение работы на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Конкретный итоговый результат работ/услуг не оговаривался. В штатном расписании Заказчика на *Дата*/*Дата* годы имеется должность «юрист». Истец считает, что систематичность оплаты стоимости услуг, указанной в п. 3.1 Договора, в размере 40000,00 рублей в месяц, не включая НДФЛ, а также порядок его выплаты, указанный в п. 3.3 Договора, независимо от объема выполненных работ, без наличия «окончательно» выраженного результата услуг» заказчик обязан оплачивать работу юриста ежемесячно, оказывать услуги лично, то-есть заказчику важны профессиональные и личные качества исполнителя, заключение ГПХ на длительный срок, кроме того истец указывает, что работы по договору исполнялись систематически; речь идет не о какой либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию, исполнитель участвовал в различных судах разной категории сложности, представительствовал в различных министерствах и ведомствах, сопровождал и согласовывал ежедневные юридические вопросы заказчика.
Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме на работу.
Из материалов дела следует и судом установлено, что доверенностью от *Дата* и доверенностью от *Дата* генеральный директор АО «ДЭП№135» С. наделяет полномочиями ФИО1 представлять интересы Общества во всех судебных органах, во всех инстанциях, для чего доверяет пользоваться всеми правами предоставленными законом истцу, ответчику и третьему лицу, подписания документов, в том числе искового заявления, отзыва на исковое заявление и т.д., а также право совершать иные действия необходимые для осуществления представительства, представлять интересы при рассмотрении административного дела в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, со всеми правами которые предоставлены КАС РФ административному истцу, административному ответчику и т.д., представлять интересы Общества в отношениях со всеми физическими и юридическими лицами, кредитными организациями и т.д. Срок доверенности от *Дата* – 1 год с момента подписания. Срок доверенности от *Дата* – до *Дата*.
Таким образом, на основании договора оказания услуг, заключенного между АО «ДЭП №135» и ФИО1 от *Дата* Общество в лице генерального директора АО «ДЭП№135» С. поручает ФИО1 выполнение строго установленных договором юридических услуг и для выполнения указанных юридических услуг на основании доверенностей от *Дата* и от *Дата* уполномочивает представлять интересы Общества в судах и иных организациях.
В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд, истица указала, что Договор об оказании услуг б/н от *Дата*, подписанный с ответчиком фактически являлся трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку срок оказания услуг согласно п. 1.3 Договора до *Дата*. Согласно п. 1.5 Договора срок оказания услуг может быть продлен по независящим от сторон обстоятельствам, путем переговоров. Во исполнение предмета Договора заказчиком выданы доверенности, с *Дата* по *Дата*, которые систематически обновлялись, что, по мнению истца прямо доказывает факт пролонгации Договора ГПХ на неопределенный срок, а в данном конкретном случае до дня окончания действия последней выданной доверенности, т.е. до *Дата*.
В то же время, из условий представленного Договора не следует, что на истицу были возложены обязанности подчинения внутреннему трудовому распорядку, ей поручалась конкретная трудовая функция.
Таким образом, Договор об оказании услуг не подтверждает факт сложившихся трудовых отношений истицы с ответчиком. Иных доказательств наличия трудовых правоотношений с АО «ДЭП №135» в спорный период ФИО1 не представила.
Как предусмотрено положениями ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, т.е. в сроки, предусмотренные положениями ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По смыслу ст. 14 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между сторонами на основании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми должен исчисляться со дня, следующего за последним днем исполнения истцом обязательств по договорам.
Применительно к спорным правоотношениям, следует признать, что о нарушении своего права на надлежащее оформление трудовых правоотношений истице могло стать известно в дату заключения Договора об оказании услуг и никак не позднее даты окончания указанного договора, т.е. *Дата*. Услуги оказываются на период: с момента подписания настоящего Договора до выполнения обязательств по настоящему договору.
Моментом исполнения обязательств по Договору ответчик указал *Дата*, когда ответчиком во исполнение обязательств по Договору был произведен последний расчет с истцом, согласно платежного поручения *Номер* от *Дата*, в размере 53 000,00 рублей, данные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспариваются, таким образом, в соответствии с условиями договора об оказании услуг б/н от *Дата* истец о нарушении своего права в силу п.п. 3.1, 2,3 Раздела 3 «Цена и порядок оплаты» настоящего Договора, должен был узнать после *Дата*, на следующий день *Дата*.
Истец обратилась в суд с настоящим иском *Дата*, т.е. со значительным пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Довод истицы об исчислении срока с *Дата*, т.е. с даты предупреждения заказчика в письменной форме о расторжении договора по инициативе работника противоречит вышеуказанным нормам Трудового кодекса Российской Федерации и правилам исчисления срока давности, установленным в ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Суд отмечает, что обладая квалификацией в области юриспруденции, при заключении Договора об оказании услуг истице очевидна была разница правоотношений, вытекающих из договоров об оказании услуг и трудового договора, а значит именно тогда ей и могло стать известно о нарушении права.
Каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не представлено, оснований для его восстановления судом не установлено, в связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, согласно правилам ст. 392 ТК РФ, абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ суд приходит к выводу об отказе в иске и по основаниям пропуска срока обращения в суд.
Довод истицы о пролонгации договора б/н от *Дата* после *Дата* путем выдачи ответчиком доверенностей от *Дата* и от *Дата* не может быть принят во внимание судом, поскольку указанные доверенности не являются частью или дополнением к договору от *Дата*, как того требует п. 1 Раздела 4 Договора *Дата* «Заключительные положения», согласно которому Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Кроме того, суд отмечает, что истцом в судебное заседание не представлены доказательства, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и не доказан факт состоявшегося между сторонами соглашения о заключении трудового договора, наличие существенных (обязательных) условий этого договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора, возложение обязанности подчинения внутреннему трудовому распорядку, оформление трудовых отношений (заявление о приеме на работу, предоставление работодателю трудовой книжки и СНИЛС, ознакомление с должностными обязанностями, заключение письменного трудового договора) и т.д.
В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ДЭП №135» о признании договора гражданско-правового характера трудовым – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: п/п А.В. Михайлов
Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2022 года