Решение по делу № 2-244/2023 от 10.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию.

Дело № 2-244/2023

УИД 35RS0019-01-2023-000024-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года с. Устье Усть-Кубинский район

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующей судьи Серебряковой О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Свистуновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белая птица-Белгород» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Белая птица-Белгород» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 194 645 руб. 29 коп. за период с марта 2022 года по ноябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 749 руб. 72 коп., выходного пособия при сокращении в размере 42 674 руб. 31 коп. В обоснование своих требований указала, что решением Арбитражного суда Белгородской области от 12.12.2018 года ООО «Белая птица-Белгород» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. 18.10.2021 года между ответчиком в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11 от 18.10.2021 года на неопределенный срок. Размер заработной платы, определенный договором, составляет 28 736 руб. 00 коп. 03.08.2022 в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении, фактически она была уволена по инициативе работодателя 09.11.2022 года.

Определением Сокольского районного суда Вологодской области от 17.01.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Вологодской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Вологодской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, мнения по существу заявленных требований не высказал.

Суд счел возможным на основании ст. ст. 167, 233-237 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в том числе представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как следует из статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 33 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 (в ред. от 21.12.2017) «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работ6ика об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

18.10.2021 года между ООО «Белая птица-Белгород» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11, согласно которому работник принимается работодателем на должность юриста (п. 1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.9). Работник обязуется выполнять трудовые функции юриста вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.10). За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 28 736 руб. в месяц (п. 4.1).

Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений по решению работодателя (п. 4.2).

Приказом № 21 от 18.10.2021 года ФИО1 принята на работу юристом по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с окладом 28 736 руб.

03.08.2022 года ФИО1 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Приказом № 17 от 09.11.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.

09.11.2022 года ФИО1 выдана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, согласно которой сумма заработной платы ФИО1 за 2021 год составила 71 155 руб. 81 коп., за 2022 год – 324 018 руб. 01 коп.

ФИО1 обращалась к мировому судье Вологодской области по судебному участку № 58 с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме 262 069 руб. 32 коп. Определением от 14.12.2022 года в выдаче судебного приказа ей было отказано в связи с наличием спора о праве, так как не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность требований.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены расчетные листки, согласно которым долг за предприятием на конец марта 2022 года – 12 500 руб., на конец апреля 2022 года – 37 500 руб., на конец мая 2022 года – 62 501 руб., на конец июня 2022 года – 87 501 руб., на конец июля 2022 года – 112 501 руб., на конец августа 2022 года – 137 502 руб., на конец сентября 2022 года – 162 502 руб., на конец октября 2022 года – 187 502 руб., на конец ноября 2022 года – 262 069 руб. 32 коп., в том числе: оплата по окладу – 8 210 руб. 29 коп., компенсация отпуска при увольнении – 28 447 руб. 72 коп., выходное пособие при сокращении – 42 674 руб. 31 коп.

Судом неоднократно делались запросы в ООО «Белая птица-Белгород» и конкурсному управляющему с требованием представить приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора, справки о задолженности, однако ответа на запросы не поступило.

Расчет, представленный истцом, не оспорен, контррасчет либо сведения об отсутствии задолженности не представлены.

Из материалов дела следует, что конкурсный управляющий ФИО3 обращалась в Арбитражный суд Белгородской области с заявлением о разрешении разногласий, в котором просит квалифицировать трудовые договоры, в том числе и заключенный с ФИО1, как гражданско-правовой договор, направленный на привлечение сторонних лиц для обеспечения исполнения обязанностей арбитражного управляющего ФИО2, признать незаконными требования о выплате им заработной платы, начисленной до дня увольнения, компенсации за не использованные отпуска, а также выходного пособия. В удовлетворении жалобы отказано.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком и при прекращении трудового договора на основании пункта 1 части первой ст. 81 ТК РФ не получила подлежащие ей выплаты – задолженность по заработной плате с марта 2022 года по ноябрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие в сумме, указанной в исковом заявлении, в связи с чем ее требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 5820 рублей 69 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белая птица-Белгород» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> № №) задолженность по заработной плате в размере 194 645 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 749 рублей 72 копейки, выходное пособие в размере 42 674 рубля 31 копейка, а всего 262 069 (двести шестьдесят две тысячи шестьдесят девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белая птица-Белгород» госпошлину в доход местного бюджета за рассмотрение дела в суде в размере 5 820 (пять тысяч восемьсот двадцать) рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Серебрякова

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2023