УИД 77RS0015-02-2024-019699-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10495/2024 по иску ФИО1 к ПАО НК «Роснефть» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, -
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО НК «Роснефть» о взыскании годовой премии за 2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных требований указал, что 01 июля 2009 года был принят в ОАО (ПАО) «НК «Роснефть» на должность главного специалиста Управления тендерных продаж Коммерческого департамента, что подтверждается трудовым договором. Далее был переведен на должность менеджера отдела нефтепродуктообеспечения Западной группы предприятия НПО Управления нефтепродуктообеспечения Департамента управления операционной деятельностью региональных продаж. 18 декабря 2023г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.07.2009г. 18 декабря 2023г. трудовые отношения были прекращены по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон. В пункте 9 Рекомендации №198 «О трудовом правоотношении», принятой Генеральной конференцией Международной организации труда, предусмотрено, что для защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику. Премии включаются в заработную плату. В силу п. 5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением ПАО «НК Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК Роснефть». Таким образом, в состав заработной платы входит премия. ПАО «НК Роснефть» принимает решение о начислении премии по итогам работы за 2023г. работникам ООО ПАО «НК Роснефть», 7 марта 2024г., годовая премия была выплачена работникам 7 марта 2024г. Несмотря на то, что вице-президентом по развитию розничного бизнеса и внутреннего рынка, фио, была утверждена «Оценка индивидуальных рабочих результатов за 2023г. для целей годового премирования», в соответствии с которым предполагаемый размер премии за год составляет 100%, данная оценка подписана начальником Управления нефтепродуктообеспечения Департамента управления операционной деятельностью региональных продаж. Ответчик от выплаты премии уклоняется. Факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии после увольнения.
Представитель истца в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, ссылаясь, в том числе, на то, что премия относится к стимулирующим выплатам и не носит обязательный характер, при этом в ПАО «НК «Роснефть» она выплачивается при выполнении ключевых целевых показателей, которые истцом не были достигнуты, при том, что в соответствии с заключенным между сторонами Соглашением выплаты премии за 2023 год ФИО1 не предусматривалась.
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, 01.07.2009 между компанией ПАО (ОАО) «НК «Роснефть» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Компания обязалась поручать, а работник обязался принять на себя с 01.07.2009г. осуществление функций в должности главного специалиста Управления тендерных продаж Коммерческого департамента ПАО (ОАО) «НК «Роснефть» с соблюдением предусмотренных уставом, положением о структурном подразделении и настоящим договором условий, а также одновременным обязательством решать все вопросы деятельности компании отнесенных к его компетенции.
01.06.2021 года между ПАО (ОАО) «НК "Роснефть» и работником ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2009г. №2328, в соответствии с которым трудовой договор изложен в новой редакции.
В силу п.1.1. работник работает на должности менеджера отдела нефтепродуктообеспечения Западной группы предприятий НПО Управления нефтепродуктообеспечения Департамента управления операционной деятельностью региональных продаж с местом работы в адрес.
Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора Компания обязалась соблюдать условия настоящего договора, своевременно осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами.
Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливался месячный должностной оклад в размере сумма, при этом оклад увеличивался на 2,73051 индекса роста потребительских цен, действующего для всех работников аппарата управления компании с 01.04.2021г.
В порядке и на условиях, предусмотренных Положением ПАО «НК «Роснефть» «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ПАО «НК «Роснефть», работнику могут быть выплачены премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».
Согласно п. 3.1.1 указанного Положения следует, что работникам ПАО «НК «Роснефть» может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.
В силу Положения ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».
годовая премия состоит из двух составляющих:
а) часть премии за коллективные результаты деятельности до 20% от нормативного размера годовой премии;
б) часть премии за индивидуальные результаты деятельности работника, которые оцениваются степенью выполнения индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ) и достижением рабочих целей (РЦ), связанных с реализацией стратегии компании и ее развитием – до 80% от нормативного размера годовой премии.
18.12.2023 между сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора от 01.07.2009г., в соответствии с условиями которого стороны договорились, что по обоюдному согласию названный трудовой договор расторгается 18.12.2023г. по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом, в дополнение к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством РФ, Компания выплачивает ФИО1 единовременно три расчетные месячные заработные платы.
Приказом №522-к от 18.12.2023г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что годовая премия за 2023г. так и не была выплачена, при том, что целевые показатели истцом были выполнены.
В подтверждении указанных доводов стороной истца в материалы дела была представлена оценка индивидуальных рабочих результатов за 2023 год для целей годового премирования.
Вместе с тем, доводы стороны ответчика о неправомерности заявленных требований ввиду отсутствия выполнения истцом целевых, суд находит обоснованными и заслуживающими внимания.
Так, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в материалы были представлены документы: выписка из приказа от 05.03.2024г. №138 «О выплате годовой премии по итогам сумма года», оценка индивидуальных рабочих результатов за 2023г., согласно которым утверждались размеры премий работникам ПАО "НК "Роснефть" с учетом фактического уровня выполнения показателей депремирования, коллективных показателей за результаты деятельности ПАО "НК "Роснефть" и блоков, выполнения и перевыполнения индивидуальных показателей эффективности, а также качества и своевременности исполнения должностных обязанностей.
Из выписки из приказа о размере премии ФИО1 следует, что за 2023 год размер премии ФИО1 составил 0%.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 149 ТК РФ - поощрения за труд).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, учитывая, что из приведенных норм права, условий заключенного между сторонами трудового договора и действующего у работодателя Положения «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» следует, что спорные выплаты не являются должностным окладом, а соответственно гарантированными для начисления истцу, так как отнесены к выплатам стимулирующего характера, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, производились работодателем каждому работнику на основании оценки эффективности и выполнения им индивидуальных показателей целевой планки, при том, что доказательств выполнения таких целей суду представлено не было и решений о выплате истцу таковых ответчиком не принимались, соглашением сторон о прекращении трудового договора выплата годовой премии не предусмотрена, тогда как невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ, в силу чего суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заявленной премии, не имеется.
Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.
Оснований для взыскания расходов на юридические услуги не имеется, поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ПАО НК «Роснефть» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 27 января 2025 года.
Судья А.Р. Зотько