Дело № 2-1937/2025
УИД 42RS0019-01-2025-000243-76 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,
при секретаре Сороквашиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 21 октября 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Филиалу ПАО «Россети» - «Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что в производстве Центрального районного суда <адрес> находилось дело № по иску ФИО1 к филиалу ПАО «Россети Сибири» - «Кузбассэнерго-региональные электрические С.» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, об изменении формулировки оснований к увольнению с места работы.
Суть спора в том, что истец уволился с работы 05.06.2023г. с Филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-региональные электрические С.» с формулировкой по соглашению сторон. 03.07.2023г. устроился на работу к ответчику. Получив первый расчетный листок 02.08.2023г. за июль 2023г. обратил внимание, что отсутствует надбавка за выслугу лет.
Ответчик объяснил, что согласно п.п. 12.8, 12.8.3. действующего Положения об оплате и мотивации труда работников филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Кузбасское ПМЭС (новая редакция водится в действие с 01.02.2012г.), стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в стаж не включается, если работник до этого работал в организациях электроэнергетической отрасли, в случаях (п. 12.8): Увольнения с предприятий и организаций электроэнергетической отрасли по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) и поступивших на работу в филиал в срок не более, чем 30 календарных дней с даты увольнения.
Решением Центрального районного суда <адрес> от 03.04.2024г., оставленным без изменения апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.07.2024г., постановлено: Исковые требования ФИО1 к филиалу ПАО «Россети Сибири» - «Кузбассэнерго-региональные электрические С.» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, об изменении формулировки оснований к увольнению с места работы удовлетворить в полном объеме.
Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 10.04.2009г. №-ю, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между работодателем филиалом ПАО «РОССЕТИ СИБИРЬ» - «КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ С.» и работником ФИО1.
Изменить формулировку увольнения ФИО1 на «14.06.2023г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ответчик по настоящему делу принимал участие в указанном деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.
15.03.2024г. истец уволился с работы ответчика, при расчете ему вознаграждения за выслугу лет не рассчитали и не выплатили.
12.09.2024г. истец направил ответчику заявление, в котором просил произвести доплату за выслугу лет за период с июля 2023г. по март 2024г.
23.09.2024г. заявление вручено адресату, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 65402799013167. Однако ответ не поступил, доплата не произведена.
Просит обязать ответчика произвести расчет и выплатить истцу вознаграждение за выслугу лет в порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате и мотивации труда работников филиала ОАО «ФСК ЕЭС»-Кузбасское ПМЭС в новой редакции, введенной в действие с 01.02.2012г., за период с июля 2023г. по марта 2024г.
Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление иска 10000 рублей, представительство в суде первой инстанции 80000 рублей.
Определением от 05.05.2025г. к производству приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит: взыскать с ответчика в пользу истца доплату за выслугу лет в размере 40611 рублей, неустойку 45933,40 руб.
Определением суда от 11.07.2025г. к производству приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит: взыскать с ответчика в пользу истца доплату за выслугу лет за период работы с 03.07.2023г. по 15.05.2024г. в размере 12923 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 03.07.2023г. по 10.02.2025г. в размере 34332,37 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 10.02.2025г. по 05.07.2025г. в размере 2600,11 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугу лет за каждый день просрочки, начиная с 05.07.2025г. по день вынесения решения суда, а со следующего дня со дня вынесения решения суда до момента фактического исполнения ответчиком обязательства, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемую на сумму 12923 руб. с учетом ее погашения; судебные расходы за составление иска 10000 руб., представительство в суде первой инстанции 80000 руб.
Протокольным определением от 21.07.2025г. к производству приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит: взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2025г. по 05.07.2025г. в размере 2600,11 руб.
Истец ФИО1 о дате и времени судебного заседания извещен, в суд не явился, направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего:
Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с 03.07.2023г. работал дежурным инженером 2 категории в филиале ПАО «Россети» - «Кузбасское предприятие магистральных электрических С.», что подтверждается трудовым договором № от 03.07.2023г.
15.03.2024г. ФИО1 уволился по собственному желанию.
Истец указывает, что 03.07.2023г. устроился на новую работу, также в сфере электроэнергетики: филиал ПАО «РОССЕТИ» - КУЗБАССКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МАГИСТРАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ С., в должности дежурного инженера 2 категории в ПС 500кВ Кузбасская; Прокопьевская ГПС. Получив первый расчетный листок 02.08.2023г., за июль 2023г. истец обратил внимание, что у него отсутствует надбавка за выслугу лет. Истец обратился к новому работодателю, где ему объяснили, что согласно п.п. 12.8, 12.8.3 действующего «Положения, об оплате и мотивации труда работников филиала ОАО «ФСК ЕАС» Кузбасское ПМЭС (новая редакция вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ.»), стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в стаж не включается, если работник до этого работал в организациях электроэнергетической отрасли, в случаях (п. 12.8) Увольнения с предприятий и организаций электроэнергетической отрасли по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и поступивших на работу в филиал в срок не более чем 30 календарных дней с даты увольнения.
Согласно Положению об плате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Сибири и ПМЭС, и филиалов ПАО «Федеральная сетевая компания Россети» - предприятий магистральных электрических С., утвержденного приказом от 24.10.2022г. №, на предприятии предусмотрена выплата в виде вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), которая начисляется работникам ПАО «Россети» в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли.
Согласно п. 8.2 Положения, вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли.
В соответствии с п. 8.4 Положения, размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работников филиала приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Согласно Приложению 3 к Положению вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиалов Общества в соответствии с настоящим Порядком в зависимости от непрерывного стажа работы в электроэнергетической отрасли в размерах:
от 3 до 5 лет – 10%
от 5 до 10 лет – 20%
от 10 до 15 лет – 25%
свыше 15 лет – 30%.
В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях и в организациях, относящихся к субъектам электроэнергетики в соответствии с Законом об энергетике, в аппаратах Минэнерго СССР, Минатомэнерго СССР, Минтопэнерго России, Минэнерго России, Минпромэнерго России, ОАО РАО «ЕЭС России» (в том числе в его структурных подразделениях), в Публичном акционерном обществе «Российские С.», в Обществе (в том числе дочерних обществах), в дирекциях строящихся электростанций, включая атомные станции, при условии увольнения из указанных предприятий и организаций по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).
Согласно п. 9 Положения, основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности.
Из трудовой книжки ФИО1 АТ-III от 30.06.1982г. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в сфере электроэнергетической отрасли.
Решением Центрального районного суда <адрес> по гражданскому делу № от 03.04.2024г. по исковому заявлению ФИО1 к филиалу ПАО «Россети Сибири» - «Кузбассэнерго-региональные электрические С.» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, об изменении формулировки оснований к увольнению с места работы, постановлено: Исковые требования ФИО1 к филиалу ПАО «Россети Сибири» - «Кузбассэнерго-региональные электрические С.» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, об изменении формулировки оснований к увольнению с места работы удовлетворить в полном объеме.
Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 10.04.2009г. №-ю, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между работодателем филиалом ПАО «РОССЕТИ СИБИРЬ» - «КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ С.» и работником ФИО1.
Изменить формулировку увольнения ФИО1 на «14.06.2023г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Взыскать с ПАО «РОССЕТИ СИБИРЬ» - «КУЗБАССЭНЕРГО-РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ С.» ИНН <***> в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение суда вступило в законную силу 23.07.2024г. на основании апелляционного определения Кемеровского областного суда.
Таким образом, установлено, что ФИО1 осуществляет беспрерывно трудовую деятельность в электроэнергетической отрасли, т.е. более 15 лет, в связи с чем, истец имеет право на вознаграждение за выслугу лет в размере 30%.
Из материалов дела следует, что ответчик выплатил ФИО1 за период работы в филиале ПАО «Россети» - Кузбасское ПМЭС с 03.07.2023г. по 15.03.2024г. вознаграждение за выслугу лет в размере 70771,17 руб., в том числе НДФЛ 9200 руб., из которых: 55213,18 руб. – размер начисленного вознаграждения за выслугу лет, 14857,99 руб. – размер процентов по ст. 236 ТК РФ.
При этом, ответчик выплатил ФИО1 вознаграждение за выслугу лет из расчета 25%, вместо 30%.
10.02.2025г. ответчиком произведена доплата за выслугу лет в период командировок в размере 61571,17 руб., 14.04.2025г. и 16.04.2025г. оплачено 3044,24 руб., всего 64615,41 руб.
Истец просит взыскать с филиала ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» доплату за вознаграждение за выслугу лет за период работы с 03.07.2023г. по 15.05.2024г. в размере 12923 руб.
Размер доплаты за выслугу лет за период работы с 03.07.2023г. по 15.05.2024г. составляет:
За июль 2023г. – 29179,1 руб., выплаченных за период (14335+14844,1) * 5 / 100 = 1458,96 руб.
За август 2023 г. – 81756,88 руб. (14616+67140,88) * 5 / 100 = 4087,84 руб.
За сентябрь 2023 г. – 60049,17 руб. (14616+45433,17) * 5 /100 = 3002,46 руб.
За октябрь 2023г. – 59178,05 руб. (14616+44562,05) * 5 / 100 = 2958,90 руб.
За ноябрь 2023 г. – 8010,45 руб. (4350+3660,45) * 5 / 100 = 400,52 руб.
За декабрь 2023 г. – 47000,17 руб. * 5 / 100 = 2350,01 руб.
За январь 2024г. – 59598,98 руб. * 5 / 100 = 2979,95 руб.
За февраль 2024г. – 74478,25 руб. * 5 / 100 = 3723,91 руб.
За март 2024г. – 42693,01 руб. * 5 / 100 = 2134,65 руб.
Размер недоплаченного вознаграждения за выслугу лет 5% составляет: 23097,2 руб. (1458,96+4087,84+3002,46+2958,90+400,52+2350,01+2979,95
+3723,91+2134,65). Расчет произведен с выплаченных истцу сумм в каждом периоде без НДФЛ, в связи с чем, с данных сумм НДФЛ расчету и удержанию не подлежит.
При этом, истец в свою пользу в счет недоплаты за выслугу лет просит 12923 руб., которые подлежат взысканию в его пользу, так как суд, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, за пределы заявленных требований стороной выйти не может.
На основании изложенного, с Филиала ПАО «Россети» - «Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» подлежит взысканию в пользу ФИО1 доплата за выслугу лет за период с 03.07.2023г. по 15.05.2024г. в размере 12923 руб.
Истец просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 03.07.2023г. по 21.10.2025г.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик не выплатил вознаграждение за выслугу лет в должном размере, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
Расчет процентов за вознаграждение за выслугу лет 5%:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Сумма задержанных средств за июль 2023г. составила 1458,96 руб.
За период с 08.08.2023г. по 07.09.2023г.:
с 08.08.2023г по 14.08.2023г.
1458,96 руб. х 1/150 х 8,5% х 7 дней = 5,78 руб.
с 15.08.2023г. по 07.09.2023г.
1458,96 руб. х 1/150 х 12% х 24 дня = 28,01 руб.
За период с 08.08.2023г. по 07.09.2023г. размер процентов составил 33,79 руб.
За август 2023г. сумма задержанных денежных средств составила 5546,80 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.09.2023г. по 06.10.2023г.:
с 08.09.2023г. по 17.09.2023г.:
5546,80 руб. х 1/150 х 12% х 10 дней = 44,37 руб.
с 18.09.2023г. по 06.10.2023г.:
5546,80 х 1/150 х 13% х 19 дней = 91,34 руб.
За период с 08.09.2023г. по 06.10.2023г. размер процентов составил 135,71 руб.
За сентябрь 2023г. сумма задержанных денежных средств составила 8549,26 руб.
Расчет компенсации:
За период с 07.10.2023г. по 07.11.2023г.:
С 07.10.2023г. по 29.10.2023г.:
8549,26 руб. х 1/150 х 13% х 23 дня = 170,42 руб.
с 30.10.2023г. по 07.11.2023г.:
8549,26 руб. х 1/150 х 15% х 9 дней = 76,94 руб.
За период с 07.10.2023г. по 07.11.2023г. размер процентов составил 247,36 руб.
За октябрь 2023г. сумма задержанных денежных средств составила 11508,16 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.11.2023г. по 07.12.2023г.:
11508,16 руб. х 1/150 х 15% х 30 дней = 345,24 руб.
За период с 08.11.2023г. по 07.12.2023г. размер процентов составил 345,24 руб.
За ноябрь 2023г. сумма задержанных денежных средств составила 11908,68 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.12.2023г. по 28.12.2023г.:
с 08.12.2023г. по 17.12.2023г.:
11908,68 руб. х 1/150 х 15% х 10 дней = 119,08 руб.
с 18.12.2023г. по 28.12.2023г.:
11908,68 руб. х 1/150 х 16% х 11 дней = 139,73 руб.
За период с 08.12.2023г. по 28.12.2023г., размер процентов составил 258,81 руб.
За декабрь 2023г. сумма задержанных денежных средств составила 14258,69 руб.
Расчет компенсации:
За период с 29.12.2023г. по 07.01.2024г.:
14258,69 руб. х 1/150 х 16% х 10 дней = 152,09 руб.
За период с 29.12.2023г. по 07.01.2024г., размер процентов составил 152,09 руб.
За январь 2024г. сумма задержанных денежных средств составила 17238,64 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.02.2024г. по 07.03.2024г.:
17238,64 руб. х 1/150 х 16% х 29 дней = 533,25 руб.
За период с 08.02.2024г. по 07.03.2024г. размер процентов составил 533,25 руб.
За февраль 2024г. сумма задержанных денежных средств составила 20962,55 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.03.2024г. по 15.03.2024г.:
20962,55 руб. х 1/150 х 16% х 8 дней = 178,88 руб.
За период с 08.03.2024г. по 15.03.2024г., размер процентов составил 178,88 руб.
За март 2024г. сумма задержанных денежных средств составила 23097,2 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.03.2024г. по 21.10.2025г.:
с 08.03.2024г. по 28.07.2024г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 16% х 143 дня = 3523,09 руб.
с 29.07.2024г. по 15.09.2024г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 18% х 49 дней = 1358,12 руб.
с 16.09.2024г. по 27.10.2024г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 19% х 42 дня = 1228,77 руб.
с 28.10.2024г. по 08.06.2025г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 21% х 224 дня = 7243,28 руб.
с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 20% х 49 дня = 1509,02 руб.
28.07.2025г. по 14.09.2025г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 18% х 49 дней =1358,12 руб.
с 15.09.2025г. по 21.10.2025г.:
23097,2 руб. х 1/150 х 17% х 37 дней = 968,54 руб.
За период с 08.03.2024г. по 21.10.2025г., размер задолженности составил 17188,94 руб.
Итого, сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 07.08.2023г. по 21.10.2025г. составила 19047,07 руб.
Расчет процентов, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за июль 2023г. по 21.10.2025г. за задержку выплаты вознаграждения за выслугу лет 25% составляет:
Выплачено за выслугу лет за июль 2023г. в сумме 8390,53 руб.
Расчет процентов:
За период с 07.08.2023г. по 07.09.2023г.
8390,53 руб. х 1/150 х 8,5% х 7 дней = 33,28 руб.
с 15.08.2023г. по 07.09.2023г.
8390,53 руб. х 1/150 х 12% х 24 дня = 161,10 руб.
За период с 08.08.2023г. по 07.09.2023г., размер процентов составил 194,38 руб.
За август 2023г. задолженность по выслуге лет составила 16781,06 руб.
Расчет процентов:
За период с 08.09.2023г. по 06.10.2023г.
16781,06 руб. х 1/150 х 12% х 10 дней = 134,25 руб.
с 18.09.2023г. по 06.10.2023г.:
16781,06 х 1/150 х 13% х 19 дней = 276,33 руб.
За период с 08.09.2023г. по 06.10.2023г. размер процентов составил 410,58 руб.
За сентябрь 2023г. задолженность по выслуге лет составила 24772,04 руб.
Расчет процентов:
За период с 07.10.2023г. по 07.11.2023г.
24772,04 руб. х 1/150 х 13% х 23 дня = 493,79 руб.
с 30.10.2023г. по 07.11.2023г.:
24772,04 руб. х 1/150 х 15% х 9 дней = 222,95 руб.
За период с 07.10.2023г. по 07.11.2023г. размер процентов составил 716,74 руб.
За октябрь 2023г. задолженность по выслуге лет составила 31255,63 руб.
Расчет процентов:
За период с 08.11.2023г. по 07.12.2023г.
31255,63 руб. х 1/150 х 15% х 30 дней = 937,67 руб.
За период с 08.11.2023г. по 07.12.2023г. размер процентов составил 937,67 руб.
За ноябрь 2023г. задолженность по выслуге лет составила 32411,21 руб.
Расчет процентов:
За период с 08.12.2023г. по 28.12.2023г.
с 08.12.2023г. по 17.12.2023г.:
32411,21 руб. х 1/150 х 15% х 10 дней = 321,12 руб.
с 18.12.2023г. по 28.12.2023г.:
32411,21 руб. х 1/150 х 16% х 11 дней = 380,29 руб.
За период с 08.12.2023г. по 28.12.2023г. размер процентов составил 701,41 руб.
За декабрь 2023г. задолженность по выслуге лет составила 39203,54 руб.
Расчет процентов:
За период с 29.12.2023г. по 07.01.2024г.
39203,54 руб. х 1/150 х 16% х 10 дней = 418,17 руб.
За период с 29.12.2023г. по 07.01.2024г. размер процентов составил 418,17 руб.
За январь 2024г. задолженность по выслуге лет составила 47100,5 руб.
Расчет процентов:
За период с 08.02.2024г. по 07.03.2024г.
47100,5 руб. х 1/150 х 16% х 29 дней = 1456,97 руб.
За период с 08.02.2024г. по 07.03.2024г. размер процентов составил 1456,97 руб.
За февраль 2024г. сумма задержанных денежных средств составила 65720,07 руб.
10.02.2025г. ответчиком произведена выплата в размере 61571,17 руб., 14.04.2025г. и 16.04.2025г. оплачено 3044,24 руб., всего 64615,41 руб.
65720,07 руб. – 64615,41 = 1104,66 руб.
Расчет компенсации:
За период с 08.03.2024г. по 15.03.2024г.:
1104,66 руб. х 1/150 х 16% х 8 дней = 9,43 руб.
За период с 08.03.2024г. по 15.03.2024г. размер процентов составил 9,43 руб.
За март 2024г. сумма задержанных денежных средств составила 11777,91 руб.
За период с 08.03.2024г. по 21.10.2025г.:
с 08.03.2024г. по 28.07.2024г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 16% х 143 дня = 1796,53 руб.
с 29.07.2024г. по 15.09.2024г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 18% х 49 дней = 692,54 руб.
с 16.09.2024г. по 27.10.2024г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 19% х 42 дня = 626,58 руб.
с 28.10.2024г. по 08.06.2025г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 21% х 224 дня = 3693,55 руб.
с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 20% х 49 дня = 769,49 руб.
28.07.2025г. по 14.09.2025г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 18% х 49 дней =692,54 руб.
с 15.09.2025г. по 21.10.2025г.:
11777,91 руб. х 1/150 х 17% х 36 дней = 493,88 руб.
За период с 08.03.2024г. по 21.10.2025г. размер процентов составил 8765,11 руб.
Итого, сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 07.08.2023г. по 21.10.2025г. составила 13610,46 руб.
Расчет произведен из сумм, расчитанных ответчиком при расчете ответчиком 25 % выслуги лет истцу, в том числе, за командировки, представленные ответчиком в судебном заседании (в расчете указаны как выслуга лет 25%) за соответствующий период.
Поскольку истец не оспаривает суммы выплаченные ответчиком по решению суда от 03.04.2024г., при этом ответчик не согласен с доплатой 5% вознаграждения за выслугу лет, суд производит расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на основании выплаченных истцу сумм ответчиком. В перечисленных платежных поручениях не указаны какие суммы выплачены в счет недоплаченной заработной платы, какие в счет процентов (они указаны только в расчетах), в отсутствии спора по таковым суд производит расчет с учетом указанных сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 03.07.2023г. по 21.10.2025г. в размере 32684,53 руб. (13610,46+19074,07).
При этом, истец требует взыскать с ответчика проценты в размере 34332,37 руб. и 2600,11 руб., что превышает произведенный расчет судом. С учетом указанного, суд полагает, что в удовлетворении остальных требований истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, истцу должно быть отказано.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с 22.10.2025г. за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугу лет за каждый день по фактическое исполнение обязательства в размере 1/150 действующий в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму 12923 руб. с учетом ее погашения.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с рассмотрением дела истцом были понесены расходы за составление искового заявление 10000 руб., по оплате юридических услуг в размере 80000 руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ
Суд считает понесенные истцом указанные судебные расходы, с учетом принципа разумности, сложности дела, объема и характера проделанной представителем работы, проведенных по делу судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, с учетом заявленных ответчиком возражений, относительно размера судебных расходов, подлежащими взысканию с ответчика в пользу ФИО1 сумму оплаты расходов за составление искового заявления в размере 10000 руб., на оказание юридических услуг в размере 80000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» в пользу ФИО1 доплату вознаграждения за выслугу лет за период работы с 03.07.2023г. по 15.05.2024г. в размере 12923 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 03.07.2023г. по 21.10.2025г. в размере 32684,53 руб., расходы по оплате составления иска в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 80000 руб.
Взыскать с ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с 22.10.2025г. проценты за несвоевременную выплату вознаграждения за выслугу лет за каждый день по фактическое исполнение обязательства в размере 1/150 действующий в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму 12923 руб. с учетом ее погашения.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» об обязании произвести расчет вознаграждения за выслугу лет, о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в части отказать.
Взыскать с ПАО «Россети-Кузбасское предприятие магистральных электрических С.» в местный бюджет госпошлину в размере 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29.10.2025г.
Судья (подпись) Ижболдина Т.П.
Подлинник документа находится в Центральном районном суде <адрес> в деле №