УИД 79RS0002-01-2025-003268-95

Дело № 2-1754/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе:

судьи Шелепановой И.Г.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане гражданское дело по иску ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению «База авиационной и наземной охраны лесов ЕАО» о взыскании задолженности по квартальной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ОГАУ «База авиационной и наземной охраны лесов ЕАО» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОГАУ «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области» на должность бухгалтера 1 категории. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на меня трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, дисциплинарных взысканий не имела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 рабочих дней) находилась в очередном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, на основании чего оформление увольнения и проведение окончательного расчета должно было производиться в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством. Однако при расторжении трудовых отношений был произведен расчет заработной платы не в полном объеме, поскольку не была выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2025 года. При этом достоверно известно, что сотрудникам ОГАУ «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области» было произведено премирование за 1 квартал 2025 года с учетом отработанного времени. Указанные обстоятельства известны из переписки и телефонных переговоров с бывшими коллегами. Оснований для лишения премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ работодателем представлено не было. Считает, что подверглась дискриминации в сфере оплаты труда со стороны работодателя, который установил как увольняющемуся работнику, худшие условия оплаты труда относительно других работников, продолживших трудовую деятельность. Просит суд взыскать с ОГАУ «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в виде квартального премирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени; взыскать с ОГАУ «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 увеличенные исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате в виде квартального премирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени в размере 13 500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суду пояснила, что она работала в бухгалтерии, знала, когда и как производят начисления по премии. Считает, что она заработала данную премию и ей должны ее выплатить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 увеличенные исковые требования не признала, суду пояснила, что оснований для выплаты истице премии не имеется. Поддержала письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ОГАУ «Лесохрана ЕАО» заключен трудовой договор, истец принят на должность заместитель главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которого, истец принят на должность бухгалтера 1 категории, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, с учетом дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7135 рублей (п. 14), производятся выплаты компенсационного характера (выплата за расширение зон обслуживания, районный коэффициент, за работу в местностях приравненных к Южным районам Дальнего Востока, оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

Согласно, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом ФИО2 расторгнут по инициативе работника (ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении с истом произведен расчет в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

По смыслу указанных норм закона выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя, что также определено в Положении об оплате труда работников ОГАУ.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, дополнительным соглашением к нему, истице установлена система оплаты труда, включающая элементы: должностной оклад в размере 7135 рублей, выплаты компенсационного характера (выплата за расширение зон обслуживания, районный коэффициент, за работу в местностях приравненных к Южным районам Дальнего Востока, оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

В Приложение №1 коллективного договора ОГАУ «Лесоохрана ЕАО», утвержденного 13.03.2025, содержится Положение об оплате труда работников ОГАУ.

В п.4 Положения, установлен порядок и размеры выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулировании работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу относятся: надбавка за специфику работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет; надбавка за классность; доплата за почетное звание; доплата за ученую степень; доплата за выполненные налет, прыжки: премиальные выплаты по итогам работ.

В п. 25 Положения указано, что указанные выплаты максимальными размерами не ограничиваются, основными критериями премирования являются: образцовое и досрочное выполнение заданий руководства: личный вклад в обеспечение высокой результативности работы учреждения, проявление личной инициативы, качественная и своевременная сдача отчётности.

Премия выплачивается всем работникам, содержащимся в штате учреждения, кроме, работников - уволенных по ст. 81 ТК РФ, имеющих испытательный срок и дисциплинарное взыскание.

Премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал и год, за фактически отработанное время.

Выплат премии за месяц производится, как правило, за месяц – в следующем месяце, за квартал – в последний месяц квартала, за гол в декабре месяца текущего года.

Таким образом, в соответствии с Положение квартальная премия подлежит начислению и последующие выплате всем сотрудникам учреждения, содержащимся в штате, по результатам их работы за квартал.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Приказом начальника учреждения «О выплате премии» № 104 от 08.04.2025, в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГАУ, установлена выплата работникам премии по итогам работы за 1 квартал 2025, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Южных районных Дальнего Востока, в процентах от оклада.

Приказ о выплате премий за 1 квартал 2025 года издан ДД.ММ.ГГГГ, т. е. после прекращения трудовых отношений с истцом, и в соответственно в перечне работников, которым назначена премия, ФИО2 отсутствует.

О том, что премии выплачивались после подписания руководителем учреждения приказа о премировании, а также отдельной выплатой после выплаты заработной платы, подтверждено в судебном заседании. Такой порядок предусмотрен локальными актами работодателя, указанным выше.

Суд считает, что премия за 1 квартал 2025 о взыскании, которой заявлен истицей, не является оплатой труда работников ( вознаграждение за труд), поскольку не является гарантированной выплатой, представляет собой дополнительное поощрение работника и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке спорной премии.

Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, а также то, что приказ о премировании работников издан по организации после прекращения трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что определение размера премирования относится исключительно к компетенции работодателя, и определяется в разных процентных соотношениях к окладу, а суд лишен права оценивать как эффективность работы истца, так и соответствие этой работы заданным работодателям критериям, качеству выполненной работы, изложенным в его локальных актах.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО2 о взыскании премии за 1 квартала 2025 в размере 13500 руб.

Учитывая, что права истца со стороны ответчика не нарушены, оснований для взыскания с ответчика квартальной премии не имеется, суд полагает, что не подлежат удовлетворению также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, как производные от требований в удовлетворении которых отказано.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению «База авиационной и наземной охраны лесов ЕАО» о взыскании задолженности по квартальной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Шелепанова