№
50RS0031-01-2025-001492-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кузьминой А.В.
при секретаре Курбановой М.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс», в котором просит признать истца уволенным в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить увольнение истца в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку истца: уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), возвратить истцу трудовую книжку с записью об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен бессрочный трудовой договор. Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности заместитель по технической части. В течение 2022 года ООО «Феникс» вело хозяйственную деятельность, выплачивало заработную плату, и производило отчисления на истца как на работника в фонд пенсионного страхования РФ. В конце 2022 года у Общества начались финансовые проблемы, и административно-хозяйственная деятельность ответчика прекратилась. В январе 2023 года ФИО1 было подано заявление на имя руководителя Общества ФИО2 об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Получив заявление, по истечении двух недель в ООО «Феникс», за подписью генерального директора ФИО2 истцу была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ исх№, о том, что он не работает в ООО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ и доход от ООО «Феникс» не получает. Однако же в этой справке не было указано, по каким основаниям истец уволен и с текстом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не знакомился, трудовая книжка истцу не возвращена. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Феникс».
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв по существу заявленных требований не представил.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещены.
Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следеющему.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как установлено судом и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Феникс» был заключен бессрочный трудовой договор.
Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности заместитель по технической части.
Как указывает истец, что также не оспорено ответчиком, в течение 2022 года ООО «Феникс» вело хозяйственную деятельность, выплачивало заработную плату, и производило отчисления на истца как на работника в фонд пенсионного страхования РФ. В конце 2022 года, у Общества начались финансовые проблемы, и административно-хозяйственная деятельность ответчика прекратилась.
В январе 2023 года ФИО1 подал заявление на имя руководителя Общества ФИО2 об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, после чего, истцу была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, о том, что ФИО1 не работает в ООО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ и доход от ООО «Феникс» не получает(л.д.16).
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Феникс».
Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно сведениям региональной базы данных на застрахованное лицо ФИО1, последний трудоустроен в ООО «Феникс» с 2022 года по настоящее время.
Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс». Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает ДД.ММ.ГГГГ, согласно выданной справке ООО «Феникс».
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма,порядокведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что в день прекращения трудовых отношений ООО «Феникс» выдало ФИО1 трудовую книжку, оформленную в установленном законом порядке.
Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что трудовая книжка в день увольнения истцу оформленная в установленном законом порядке не выдана, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя.
В этой связи, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Феникс» до ДД.ММ.ГГГГ, прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, и считает необходимым возложить обязанность на ООО «Феникс» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата по инициативе работника.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к ООО «Феникс» (ИНН №) – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Феникс» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
Обязать ООО «Феникс» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника(по собственному желанию).
Обязать ООО «Феникс» оформить и выдать ФИО1 трудовую книжку, с внесением записи об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2025 года