Дело № 2-4375/2023

УИД 35RS0001-02-2023-003593-94

< >

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Череповец 28 сентября 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Малышевой И.Л.,

при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,

с участием посредством систем видео-конференц-связи с Автозаводским районным судом <адрес> представителя ответчика ООО «Везувиус» по доверенности Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Везувиус» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Везувиус» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на невыплату районного коэффициента к заработной плате в период его работы ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ООО «Везувиус» в его пользу задолженность по выплате районного коэффициента (25% к окладу) в сумме 1282279 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель Ц. не явились, уведомлены надлежаще, представлено ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Везувиус» по доверенности Й. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях, заявила о применении срока исковой давности, суду пояснила, что по ДД.ММ.ГГГГ в заработной плате не выделялся районный коэффициент, так как оклад был установлен с учетом местности где проживает работник.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему убеждению.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с требованиями трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Везувиус» и ФИО1 заключен трудовой договор №. По условиям которого ФИО1 был принят на должность регионального менеджера по продажам (Центр и Северо-Запад России) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, рабочее место – <адрес>, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и должностной оклад в размере 136000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 144160 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность на менеджера по работе с ключевыми клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 152810 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменено рабочее место на - <адрес>, и установлен должностной оклад в размере 134473 рублей, районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Изменения действуют с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Анализ условий данного трудового договора указывает на то, что сторонами трудового договора установлен размер заработной платы и он составляет размер должностного оклада (обозначенная в трудовом договоре как фиксированная часть), поскольку в трудовом договоре нет записи о том, что работнику за работу в особых климатических условиях начисляется районный коэффициент и процентная надбавка либо районный коэффициент включен в состав фиксированной выплаты.

При заключении трудового договора работодателем не было учтено, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в особой климатической местности. Так, статья 7 договора не содержит указание о работе как в нормальных условиях, так в условиях связанных с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями; процентная северная надбавка в размере 25% к заработной плате работодателем стала начисляться только с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что трудовые функции истец выполнял на территории <адрес>, требования истцом заявлены о взыскании доплат, предусмотренных для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями (на территории <адрес> коэффициент - 1,25).

Таким образом, лицам, работающим в <адрес>, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

<адрес>ных коэффициентов и процентных надбавок выступают элементами оплаты труда, составной частью заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования, указанного выше положения закона следует, что районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате должна быть отражена в расчетном листке.

В представленные ответчиком расчетных листках истца не отражено начисление районного коэффициента к заработной плате. Так, в расчетных листках за период ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статьи 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 5 и 25 числа каждого месяца.

Учитывая, что спорный период определен истцом ДД.ММ.ГГГГ, с учетом указанных сроков выплаты заработной платы, принимая во внимание также то, что все выплаты истцом были получены, то истец должен был обратиться в суд с настоящими требованиями (по выплатам за ДД.ММ.ГГГГ) не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем в суд с настоящими требованиями ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока обращения в суд, о применении которого было заявлено стороной ответчика. Срок исковой давности суд применяет к требованиям истца за период с ДД.ММ.ГГГГ

Каких-либо оснований для восстановления истцу указанного срока, с учетом должности, которая подразумевают осведомленность истца обо всех выплатах и сроках их осуществления, суд не находит.

Разрешая исковые требования о взыскании районного коэффициента к заработной плате суд исходит из периода с ДД.ММ.ГГГГ, наличия в данный период у истца командировок, а также отпусков, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчету ответчика, который учитывает периоды нахождения истца в командировках и отпуске задолженность по выплате районного коэффициента составляет 257466 рублей 02 копейки. Данный расчет соответствует требованиям законодательства, является арифметически верным, поэтому принимается судом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 257466 рублей 02 копейки, с данной суммы работодатель, как налоговый агент, обязан удержать налог на доходы физических лиц.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, положения статьи 237 ТК РФ, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Размер компенсации с учетом фактических обстоятельств дела, личности истца, поведения сторон в спорных правоотношения, требований разумности и справедливости суд оценивает в 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6074 рублей 66 копеек (5774,66+300).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Везувиус» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везувиус», < >, в пользу ФИО1. < >, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257466 рублей 02 копейки, с правом работодателя удержать с указанной суммы налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везувиус», < >, в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 6074 рубля 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 04 октября 2023 года.

Судья < > И.Л.Малышева