№ 2-4775/2023

10RS0011-01-2023-006017-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ермишиной Е.С., при секретаре Матросовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Издательский дом «Учительская газета» о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к акционерному обществу «Издательский дом «Учительская газета» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора работает в должности собственного корреспондента по Республики Карелия. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также предусмотрен отпуск <данные изъяты> календарных дней. Истец указывает, что свои трудовые функции она выполняет фактически в г.Петрозаводске. При этом оплата труда истцу производится без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 339600 руб., компенсацию морального вреда – 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Суд принимает решение в порядке ст.56, ст.195, ч.3 ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям и предоставленным сторонами доказательствам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №155 от 25.02.1994 года «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к заработной плате всех работников, осуществляющих трудовую функцию на территории города Петрозаводска и Прионежского района, применяется районный коэффициент 15%.

В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» к заработной плате на территориях, приравненных к районам крайнего Севера применяются северные надбавки, в зависимости от стажа работы.

Так, в соответствии с п.16 Приказа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и закрытым акционерным обществом «Издательский дом «Учительская газета» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в должности собственного корреспондента.

Согласно пп.1.2 трудового договора местом работы истца указано: <адрес>, стр.1, отдел выпуска приложения <данные изъяты>.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ АО «Издательский дом «Учительская газета» находится по адресу: <адрес>.

П.п.6.1-6.2, 6.4 для работника установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается <данные изъяты> раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: <данные изъяты>-го и <данные изъяты>-го числа соответствующего месяца.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п.7.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных климатических условиях, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено не было, что явно следует из условий трудового договора, представленного в материалы дела отзыва ответчика.

В судебном заседании установлено, что истец выполнял трудовую функцию в г. Петрозаводске – местности, отнесенной постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

Так, из сведений УВМ МВД по Республике Карелия, предоставленных по запросу суда, следует, что ФИО1 зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес>, по месту пребывания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по адресу: <адрес>. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ квартира по адресу: <адрес> принадлежит на праве собственности истцу, до этого данная квартира находилась в общей совместной собственности истца и ее бывшего супруга <данные изъяты>

ФИО1 является матерью <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, родившихся в г.<данные изъяты>, что подтверждается представленными в материалами дела свидетельствами о рождении детей. При этом <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, получили паспорта граждан РФ соответственно в <данные изъяты> и <данные изъяты> годах в г.<данные изъяты>, что подтверждается копиями паспортов указанных лиц.

<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарегистрированы по месту пребывания по адресу: <адрес>.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прикреплена к ГБУЗ РК «Городская поликлиника № <данные изъяты>», дети истца также наблюдаются в ГБУЗ РК «Городская поликлиника № <данные изъяты>», что подтверждается справками медицинского учреждения.

<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в <данные изъяты> году окончил МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> имени <данные изъяты>», <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проходит обучение в МОУ «Средняя школа №<данные изъяты>», <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения – в МБОУ Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> с углубленным изучением предметов гуманитарного профиля <данные изъяты>», что подтверждается представленными в материалы дела справками об обучении, копией аттестата.

Согласно справке ГБУЗ <данные изъяты>, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил стационарное лечение в ГБУЗ <данные изъяты>.

Помимо этого истец также работает в <данные изъяты>, находящегося по адресу: <адрес>, по внешнему совместительству в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается справкой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В представленных в материалы дела экземплярах издания «Учительская газета» указан собкоровский пункт г.Петрозаводска и указано имя истца.

При этом суд принимает во внимание, что вся корреспонденция от ответчика в адрес истца также направляется по адресу: <адрес>.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Таким образом, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Именно такая позиция приведена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца, составленному в соответствии с трудовым договором, задолженность ответчика по заработной плате составляет 234000 руб., компенсация за отпуск – 105600 руб. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено, доказательств обратному суду не представлено, оснований не доверять имеющимся доказательствам не имеется.

Определяя сумму основного долга по заработной плате ко взысканию, суд не исполняет функции налогового агента, не исчисляет налог на доходы физических лиц, такое полномочие имеется у ответчика. С учетом этого, оставаясь в рамках заявленных требований (ч. 3 чт. 196 ГПК РФ), суд взыскивает заявленную сумму без вычета НДФЛ.

Суд обращает внимание на то, что в адрес ответчика направлено письмо от 27.11.2023, в котором было предложено представить дополнительные доказательства по делу, в том числе ответчик не лишен был права представить документы, влияющие на расчет заработной платы истца, а также представить контррасчет.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, учитывая факт нарушения прав истца невыплатой ему работодателем до настоящего времени причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении размера его возмещения суд полагает заявленную истцом сумму в размере 100000 руб. несоразмерной и учитывая конкретные обстоятельства дела, а также приведенные сторонами доводы и представленные доказательства, суд считает возможным с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ и требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 30000 руб.

Судом при рассмотрении данного дела учитываются принципы осуществления правосудия в Российской Федерации, в том числе добросовестность лиц, участвующих в деле, процессуальная экономия, состязательность и равноправие сторон.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 46 «О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в суде первой инстанции», вместе с тем имеющей общий характер в целях понимая указанных принципов процессуального права, суд не вправе принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон спора, не вправе своими действиями ставить какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права одной из сторон.

Отказ стороны от фактического участия в состязательном процессе, в том числе непредставление или несвоевременное представление отзыва на исковое заявление, доказательств, уклонение стороны от участия в экспертизе, неявка в судебное заседание, а также сообщение суду и участникам процесса заведомо ложных сведений об обстоятельствах дела может влечь для стороны неблагоприятные последствия, заключающиеся в рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам.

При применении принципа добросовестности суд учитывает, что поведение одной из сторон может быть признано злоупотреблением правом не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий лиц, участвующих в деле, от добросовестного поведения. В этих случаях суд при рассмотрении дела устанавливает факт злоупотребления правом и разрешает вопрос о применении последствий недобросовестного процессуального поведения, предусмотренных законом.

Суд, учитывая приведенную правовую позицию, разрешает спор, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6896 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Издательский дом «Учительская газета» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) денежные средства в размере 339600 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Издательский дом «Учительская газета» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6896 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья Е.С. Ермишина

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2023.