Дело № 2-1030/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

гор. Пермь 25 апреля 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, указав в обосновании иска, следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «Транспри», расположенного по адресу: <адрес>. С ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому, ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества. Согласно п. 1.1 и 1.3 договора о полной материальной ответственности, работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателю и принимать меры к предотвращению ущерба. Вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Транспри» проведена очередная инвентаризация, по окончании которой, ДД.ММ.ГГГГ обнаружена недостача материальных ценностей в размере 316555 рублей. Согласно бухгалтерской справке по результатам инвентаризации в магазине «Транспри», расположенного по адресу: <адрес>, стоимость склада магазина автозапчастей в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ до инвентаризации составила 3 062 860 рублей, после инвентаризации стоимость остатков склада составила 3062860 руб., стоимость утерянных (пропавших) автозапчастей составила в общей сумме 316555 рублей. С ответчика затребовано объяснение о причинах случившегося. Из объяснений ФИО2 следует, что он не следил за остатками на складе. Вину признает полностью и обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ИП ФИО1 сумму недостачи. Однако, до настоящего времени причиненный ущерб ответчиком не возмещен в добровольном порядке. Размер ущерба подтверждается инвентаризационной описью № ИП00000504 от ДД.ММ.ГГГГ и инвентаризационной описью № ИП00000505 от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, какой объем товара (количество, номер, цена) отсутствует в магазине. Также для оказания юридической помощи по подготовки искового заявления, направления в суд, ответчику, уплате государственной пошлины истец понес расходы в сумме 10000 рублей. Также понесены расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 6365,55 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 316555 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6365,55 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб.

Истец извещен о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, извещен, надлежащим образом, о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела и возражений по заявленным требованиям в суд не представил.

Суд, учитывая надлежащее извещение ответчика о дате судебного заседания, считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства, по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО2 заключён трудовой договор, в соответствии с которым, ФИО2 принят на должность продавца на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок, местом работы является помещение магазина по адресу: <адрес> (л.д.16-18).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.19-20).

Согласно п.1 по настоящего договора, Работник принимает на себя обязательство нести полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателю и принимать меры к предотвращению ущерба. Вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности и состояния вверенного ему имущества. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В соответствии с п.3 договора, определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок возмещения производятся, в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ в магазине автозапчастей «Транспри» проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по окончании инвентаризации обнаружена недостача товара, согласно инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 254645 рублей, согласно инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ - в размере 61910 рублей, о чем составлена бухгалтерская справка (л.д.25-38).

Из объяснений ФИО2, изложенных в объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация на складе, в результате которой была обнаружена недостача на складе на сумму 316555 руб. Полагает, что недостача могла произойти по его вине, так как он не следил за остатками на складе. Свою вину полностью признает, готов выплатить ИП ФИО1 всю сумму 316555 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, ФИО2 уволен с должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника (л.д.24).

В соответствии с ч.1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с п.1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.п. 1, 6 ч.1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда, в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА, в котором предусмотрены директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

На основании статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 67 ГПК РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истцом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представлена совокупность доказательств, ответчиком относимых и допустимых доказательств, в опровержение заявленных требований, не представлено, материалы дела таких доказательств не содержат.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств иного размера ущерба, суду не представлено, материалы дела таких доказательств также не содержат.

Анализируя требования действующего законодательства, установленные обстоятельства, доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца материальный ущерб в размере 316555 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что истцом в подтверждение заявленных требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей (л.д.3).

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, данные расходы ИП ФИО1 являлись необходимыми, в связи с чем, данные расходы относятся к судебным расходам и подлежат возмещению за счет ответчика, следовательно, с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6365,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ИП ФИО1 (ОГРН №; ИНН №) с ФИО2 материальный ущерб в размере 316555 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 6365,55 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Запара