№2-5244/2022
УИД: 27RS0007-01-2022-006121-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,
при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указала, что работала в ООО «Тюменьгазсервис», с (дата) в должности техника ПТО. Начиная с января 2022 года и по настоящее время, в нарушение статьи 136 ТК РФ, ей не выплачена заработная плата. Она обращалась к директору организации с официальным Уведомлением о приостановке работы с (дата) в связи с невыплатой заработной платы в течение периода, превышающего 15 календарных дней и на основании ст. 142 ТК РФ. Со своей стороны, она уведомила работодателя, что будет отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению обязанностей только после получения в полном объеме задержанной заработной платы, а также на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку. На период приостановления работы за истцом сохраняется средний заработок. Приказом работодателя от (дата) в связи с организационно-штатными мероприятиями занимаемая истцом должность техника ПТО исключена из штатного расписания, о чём истец была извещена уведомлением от (дата). Трудовой договор от (дата) прекращен с истцом (дата) на основании приказа от (дата) в связи с сокращением штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении истца ответчик не произвел расчёт с истцом, на сегодняшний день заработная плата за 2022 год, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего заработка, гарантированного ст.178 ТК РФ, выплачены не были, была выдана на руки трудовая книжка. Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения истцу выплачены не были. Обращения истца по вопросу разъяснения причин невыплаты заработной платы и указания даты погашения задолженности оставлены ответчиком без удовлетворения.
Указала, что ранее обращалась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за февраль-июль 2022 года, в том числе и среднего заработка на период приостановления работы. Решением суда с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, а также на ООО «Тюменьгазсервис» была возложена обязанность начислять и выплачивать средний заработок за время приостановления работы, начиная с (дата) ежемесячно в сумме 59 172 руб. 37 коп., но в связи с тем, что с ней был расторгнут трудовой договор (дата) и при увольнении ответчик не произвел расчёт с ней, она вынуждена обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав. Расчетным периодом для выплаты выходного пособия является период с августа 2021 года по июль 2022 года. В день увольнения также не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Общая сумма задолженности ООО «Тюменьгазсервис» составляет 227 496 руб. 11 коп., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск – 153 997 руб. 36 коп., выходное пособие – 73 498 руб. 74 коп. Также указала, что в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты, размер которой за период с (дата) по (дата) составляет 3033 руб. 28 коп., которая также подлежит взысканию по день фактической выплаты включительно. Указала, что незаконные действия работодателя по невыплате поставили истца в сложное материальное положение и создали негативные для неё последствия, так как она была вынуждена занимать деньги у друзей и знакомых для погашения кредитных обязательств перед банком, а также для обеспечения себя продуктами питания, в связи с чем истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб. Также истцом понесены расходы на пересылку документов в адрес ответчика посредством почтовой связи, в размере 336 руб. 64 коп. В связи с вышеизложенным, а также учитывая удаленность места нахождения ответчика, наличие задолженности перед иными работниками, что может привести к затруднению исполнения решения суда, просила обратить решение к немедленному исполнению, поскольку промедление может привести к невозможности исполнения ответчиком своих обязательств перед истцом.
Просит суд взыскать с ООО «Тюменьгазсервис» в свою пользу: 227 496 руб. 11 коп. составляющих задолженность ответчика по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие); денежную компенсацию за задержку выплат, на (дата) которая составляет 3033 руб. 28 коп. и далее, начиная с (дата) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере не ниже 1/150 действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебных расходов на пересылку документов ответчику (копии иска и приложенных к нему документов) в размере 336 руб. 64 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, представленные (дата) уточнения исковых требований не поддержала и просила их не рассматривать. Дополнительно пояснила, что с (дата) ни один из сотрудников не работал, так как все приостановили работу, в связи с чем в справке формы 2-НДФЛ указаны недостоверные данные о выплате заработной платы. При приостановлении деятельности должны были начислять средний заработок, а ответчик продолжил начислять заработную плату по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) исходя из условий трудового договора, что неверно. Приведенный ответчиком расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, полагала неверными, поскольку с марта 2022 года он произведен работодателем без учета того, что истцом была приостановлена деятельность. Указала, что действиями работодателя ей причинены моральные и нравственные страдания. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме, исходя из приведенного ею в исковом заявлении расчета, решение обратить к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст. 167 ГПК РФ.
В поступивших в суд письменных возражениях на иск представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» исковые требования не признал. Пояснил, что между ООО «Тюменьгазсервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от (дата) на период до (дата) для выполнения работ на объекте «ООО «РН-Комсомольский НПЗ». Уведомлением от (дата) «НК «Роснефть» уведомило ООО «Тюменьгазсервис» о прекращении договора, прекращении выполнения работ на объекте, в связи с чем оплаты за фактически выполненный объем работ от ПАО «НК «Роснефть» не поступало, из-за чего ответчик не может выплатить заработную плату работникам. По условиям срочного трудового договора, заключенного с ФИО1 размер должностного оклада работника, составляет 20 000 руб. плюс районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При сокращении был произведен расчет суммы, которая должна быть выплачена ФИО1, согласно расчету ответчика компенсация отпуска - 53 593,56 руб. выходное пособие - 52 105,83 руб. Полагал заявленный размер морального вреда завышенным. Ранее в адрес ООО «Тюменьгазсервис» направлено постановление об обращении взыскания на дебиторскую задолженность от (дата), где в том числе указаны исполнительные производства, где взыскателем является ФИО1 По данным приставов, в адрес ФИО1 перечислено 156 247,41 руб. (129941/22/72032-ИП) и 23 689,48 руб. (129942/22/72032-ИП). Исковые заявления, на основании которых были взысканы суммы задолженности в адрес ответчика не поступали, в связи чем ответчику не известно какая часть задолженности была погашена. Просили в удовлетворении исковых требований в части превышающей задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия в размере 105 699,39 руб. отказать.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменьгазсервис» с (дата) по (дата) в должности техника ПТО, что подтверждается приказом о приеме на работу по совместительству (№) от (дата), а также заключенным с истцом срочным трудовым договором б/н от (дата), сроком до (дата).
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает: размер должностного оклада работника составляет 20 000 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 1,5; процентная надбавка в соответствии с законодательством РФ за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с условиями трудового договора, работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранен ем места работы (должности) и среднего заработка (п. 7.2 договора), а также за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п.7.4 договора).
Уведомлением от (дата) ФИО1 уведомила работодателя – ООО «Тюменьгазсервис» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в течении периода, превышающего 15 календарных дней на основании ст.142 ТК РФ с (дата) до выплаты задержанной суммы.
Приказом (№) от (дата) прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволена с (дата) с должности техника ПТО, по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.
Обращаясь с настоящим иском в суд истец указала на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ей сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В ходе судебного разбирательства, из возражений представителя ответчика, расчетных листков установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате ей выходного пособия и компенсации за не использованный отпуск.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия и определяя его размер, суд приходит к следующему.
Положениями ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В пункте 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как установлено в судебном заседании в период с (дата) по (дата) ФИО1 не работала в связи с приостановлением ею работы.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
При таких обстоятельствах за указанный период времени средний заработок истца подлежит расчету исходя из установленного ей срочным трудовым договором от (дата) оклада (должностного оклада) в размере 20 000 руб. и предусмотренных надбавок, что в общей сложности составляет 40 000 руб. в месяц.
Применив указанные выше нормы, проверив расчет, представленный истцом и стороной ответчика, суд признает их арифметически неверными, не соглашается с ними и полагает необходимым произвести иной расчет.
Средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 2481 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета: 454 064 руб. 93 коп. (сумма дохода 9361,91 + 68 970 + 68 872,75 + 68 965,52 + 37 894,75 + 40 000 + 40 000 + 40 000 + 40 000 + 40 000): 183 рабочих дня (с октября 2021 по июль 2022)
Таким образом, выходное пособие составит 52 105 руб. 83 коп. (2481,22 руб. х 21 день), который подлежит взысканию с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1
Учитывая изложенное, а также отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу вышеуказанной задолженности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия обоснованы и подлежат удовлетворению, исходя из произведенного судом расчета в размере 52 105 руб. 83 коп.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя её размер, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт невыплаты истцу компенсации за не использованный отпуск при увольнении, что также не оспаривалось стороной ответчика в представленных ими возражениях, учитывая представленные сторонами доказательства, а также произведенные ими расчеты, суд произведя свой расчет приходит к выводу о том, что размер компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 109 173 руб. 68 коп. (2481,22 руб. х 44 дня), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат всех причитающихся сумм при увольнении за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Данные выплаты не произведены на момент вынесения решения суда.
Стороной истца в исковом заявлении представлен расчет данной компенсации за период с (дата) по (дата), которая составляет 3033 руб. 28 коп.
Стороной ответчика расчет компенсации за задержку выплат за указанный период не представлен.
Суд, проверив представленный истцом расчет, не соглашается с ним и полагает необходимым произвести свой расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку расчет истца произведен, исходя из размера задолженности рассчитанного ею в исковом заявлении в сумме 227 496 руб. 11 коп., в то время как в ходе судебного разбирательства судом установлено, что размер задолженности ответчика перед истцом составляет в общей сумме 161 282 руб. 51 коп. (52 108 руб. 83 коп. + 109 173 руб. 68 коп.).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с (дата) по 30.08.20202 в размере 2064 руб. 38 коп. и далее, начиная с (дата) и по день фактического расчета включительно.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ответчиком истцу причитающихся сумм компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом ФИО1 понесены расходы на оплату почтовых услуг по направлению истцу копии искового заявления с документами к иску в размере 336 руб. 64 коп., что подтверждается чеком АО «Почта России» от (дата) на сумму 336 руб. 64 коп.
Суд считает, расходы на оплату истцом ФИО1 почтовых услуг в размере 336 руб. 64 коп., подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в полном объеме.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Разрешая ходатайства истца о приведении к немедленному исполнению решения, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Согласно ст. 111 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Как следует из разъяснений, данных в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Суд полагает, что удаленность места нахождения ответчика, наличие задолженности перед иными работниками, на которые ссылается истец, не свидетельствует о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истца или невозможности его исполнения.
При таких обстоятельствах суд полагает, что данное ходатайство удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» ((иные данные)) в пользу ФИО1 ((иные данные)) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 173 руб. 68 коп.; выходное пособие в размере 52 108 руб. 83 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по 30.08.20202 в размере 2064 руб. 38 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплат, начиная с (дата) и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 336 руб. 64 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято 13 декабря 2022 года.