Решение по делу № 2-1532/2022 от 14.12.2022 | Кировский городской суд (Ленинградская область)

УИД: 47RS0009-01-2022-001116-45

Дело № 2-1532/2022 14 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Андреева И.А.,

при секретаре судебного заседания Державиной К.А.,

с участием:

представителя истца по доверенностям от 19.03.2022, 09 ноября 2022 года, 30 ноября 2022 года ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Астрон Марин" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на нарушении срока выплаты расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

Л.О.ВБ. (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО "Астрон Марин" (далее – ответчик), указав, что с 01.03.2016 по 02.03.2022 Л.О.ВБ. был трудоустроен электрогазосварщиком в ООО "Астрон Марин". За данный период времени в отпусках не находился. При увольнении Л.О.ВБ. не получил от ООО "Астрон Марин" компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанным бездействием работодателя – ответчика истцу также причинен моральный вред. В связи с чем истец просит суд о взыскании с ответчика с учетом уточнения исковых требований (л.д.242-249 т.1): компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110718 руб. 44 коп.; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 23579 руб. 33 коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 75500 руб.

В судебном заседании, начатом 23.11.2022, объявлен перерыв до 14.12.2022.

Истец Л.О.ВБ. о времени и месте судебного заседания извещен (л.д.241 т.1), не явился, обеспечил явку представителя.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ООО "Астрон Марин" времени и месте судебного заседания извещен (л.д.241 т.1), не явился, явку представителя не обеспечил, в письменном отзыве просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме, также заявлено о применении исковой давности за период с 01.03.2016 по 27.04.2019, необоснованности заявленных исковых требований в связи с предоставлением и оплатой отпусков, злоупотреблением истцом своими правами, завышенностью требований о судебных расходах (л.д.212 т.1).

Третье лицо Государственная инспекция труда Ленинградской области времени и месте судебного заседания извещен (л.д.241 т.1), не явился, явку представителя не обеспечил.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждается следующее.

Л.О.ВБ. трудоустроен в ООО «Астрон Марин» на должность электрогазосварщик с 01.03.2016 согласно приказу № 2К от 01.03.2016 (л.д.61 т.1) по личному заявлению (л.д.60 т.1).

Тогда же 01.03.2016 между Л.О.ВБ. (работник) и ООО «Астрон Марин» заключен трудовой договор (л.д.62-63), согласно которому Л.О.ВБ. трудоустроен в ООО «Астрон Марин» на должность электрогазосварщик по основному месту работы с 01.03.2016 на неопределенный срок с окладом 11700 руб. в месяц при 5-дневной рабочей недели с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней (л.д.62-63 т.1).

02.03.2022 Л.О.ВБ. подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.66 т.1).

02.03.2022 ООО «Астрон Марин» вынесен приказ о расторжении трудового договора с Л.О.ВБ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.67 т.1), на приказе не имеется подписи Л.О.ВБ. об ознакомлении (л.д. там же).

Записи о приёме на работу и об увольнении сделаны в трудовой книжке (л.д.53 т.1).

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В опровержение доводов истца о непредоставлении отпусков, о неоплате отпусков, стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ представлены следующие документы: приказы об отпусках, табеля учета рабочего времени, платежные поручения на перечисление заработной платы (л.д.68-197 т.1), а также сводная таблица о предоставлении истцу Л.О.ВБ. отпусков за весь период работы у ответчика (л.д.211 т.1).

Ни один из приказов ответчика ООО «Астрон Марин» о предоставлении отпуска истцу Л.О.ВБ. не имеет данных об ознакомлении с ним истца.

Ответчиком ООО «Астрон Марин» не представлено ни одного заявления от истца Л.О.ВБ. о предоставлении отпуска, также не представлены подписанные Л.О.ВБ. графики отпусков.

С учетом положений ст.ст.122, 123 ТК РФ ответчик ООО «Астрон Марин», не представивший суду в порядке ст.56 ГПК РФ ни подписанный истцом график отпусков, ни подписанные истцом приказы о предоставлении отпуска, не опроверг доводы истца о том, что отпуск истцу не предоставлялся.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

С учётом положений ч.1 ст.55 ГПК РФ представленные стороной ответчика приказы об отпусках, табеля учета рабочего времени, платежные поручения на перечисление заработной платы (л.д.68-197 т.1) не подтверждают предоставление Л.О.ВБ. отпуска, согласованного трудовым договором, и оплату этого отпуска, так как при этом сама по себе выплата денежных средств в пользу Л.О.ВБ. с назначением платежа «заработная плата» (л.д.122-197 т.2) не может служить подтверждением того, что указанные денежные суммы перечислялись как оплата ежегодного отпуска. С учётом изложенных обстоятельств возражения ответчика о необоснованности исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом отклоняются.

Также суд отклоняет возражения ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, поскольку стороной ответчика данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ не доказаны.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

К взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 110718 руб. 44 коп. за 168 календарных дней (л.д.248-249 т.1 – расчёт).

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других": признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иск направлен в суд через отделение почтовой связи 22.04.2022 (л.д.1).

С учётом положений ст.392 ТК РФ, постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П, предъявления иска 22.04.2022 в суд после расторжения трудового договора 02.03.2022 с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 2016 года, - срок на защиту нарушенного права непропущен, поскольку этот срок подлежит исчислению с момента прекращения трудового договора. В связи с чем возражения ответчика о применении исковой давности судом отклоняются.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Невыплаченная сумма компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 110718 руб. 44 коп., соответственно, за период с 02.03.2022 по 14.12.2022 в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении составит в размере 23579 руб. 33 коп. (л.д.246 т.1 – расчёт), что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом значимости для работника нематериального блага, объёма их нарушения и степени вины работодателя к взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии с п.12 названного Постановления расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Судебные расходы истца документально подтверждены:

- договор на оказание юридических услуг от 30.03.2022 (л.д.1-2 т.2);

- квитанции на оплату услуг от 30.03.2022 на сумму 50000 руб. (л.д.31 т.1), от 30.03.2022 на сумму 25500 руб. (л.д.32 т.1).

В объем оказанных услуг по указанному договору вошло:

- изучение документов;

- составление претензии;

- представление интересов в суде первой инстанции.

Исходя из сложности дела (категория – споры о взыскании задолженности по заработной плате), и объема вышеуказанных оказанных юридических услуг (изучение документов, составление претензии, представление интересов в суде), в целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон к взысканию с ответчика 45000 руб. 00 коп. в пользу истца. В связи с чем возражения ответчика по судебным расходам принимаются частично.

Истец по делу освобождён от уплаты государственной пошлины. Взыскать с ООО «Астрон Марин» в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 4186 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Астрон Марин» (ИНН: <***>, КПП:781101001) в пользу ФИО2 (ИНН: №): компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110718 руб. 44 коп.; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 23579 руб. 33 коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 45000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «Астрон Марин» в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 4186 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 27 декабря 2023 года.

Судья И.А. Андреев