Дело № 2-2314/2022 03 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при помощнике судьи Эсхановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, выступающего в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, выступающий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным за период с 01.02.2022 по 28.06.2022 в размере 103 884,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 02.06.2020 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГСК Ресурс» в должности водителя погрузчика 5 разряда.

28.06.2022 трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной ООО «ГСК Ресурс» справки, задолженность перед ФИО1 по заработной выплате и иным выплатам за период с 01.02.2022 по день увольнения 28.06.2022 составляет 103 884,95 рублей.

При увольнении расчет с ФИО1 не произведен, задолженность не выплачена.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО2 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка в материалах дела / л.д. 58/. Ранее, в судебном заседании, исковые требования признал в части, при этом представил платежные поручения, подтверждающие частичное погашение задолженности. Против взыскания компенсации морального вреда возражал в полном объеме.

При такой ситуации, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело отсутствии представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав явившихся участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая, что от ФИО1 в прокуратуру района поступило обращение о нарушении его трудовых прав / л.д. 9/, в защиту прав и законных интересов истца в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обращается прокурор.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу № 27 от 02.06.2020 ФИО1 был принят на работу в ООО «ГСК Ресурс» на должность «водитель погрузчика 5 разр.» с тарифной ставкой (окладом) 19 300 рублей, районным коэффициентом – 1,150 /л.д. 12 с оборота/.

Согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (28-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) /л.д. 11 с оборота/.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 28.06.2022 /л.д. 13-21/ с ФИО1 прекращено действие трудового договора на основании приказа о сокращении численности (штата) № 57 от 26.04.2022 уведомление от 27.04.2022 с 28.06.2022 / л.д. 20/.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как усматривается из справки представленной ООО «ГСК Ресурс» в Прокуратуру Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 составляет 103 884,95 рублей /л.д. 10/.

Вместе с тем ООО «ГСК Ресурс» представило доказательства частичного погашения задолженности перед ФИО1 путем произведения выплат 02.08.2022 в размере 50 000 рублей, 17.08.2022 в размере 35 000 рублей, 16.09.2022 в размере 4 000 рублей, а в общей сумме 89 000 рублей / л.д. 45-47/.

С учетом того, доказательств погашения всей суммы задолженности стороной ответчика не представлено, по праву возражений не представлено, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ГСК Ресурс» невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 01.02.2022 по 28.06.2022 в размере 14 884,95 рублей (103 884,95- 89 000).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, что само по себе является основанием для компенсации морального вреда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда 5 000 рублей, при этом сумму заявленную ко взысканию в размер 50 000 рублей с учетом нарушенного права суд полагает чрезмерной.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 895,40 рублей (300 неимущественное требование+ 595,40 рублей имущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, выступающего в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) сумму задолженности в размере 14 884 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 895 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С. Исакова

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2022 года.